Резервы характеризуют неиспользованные возможности роста производительности труда

Тема. Трудовые ресурсы и заработная плата в строительстве.

Понятие производительности труда, показатели и изменение производительности труда.

Экономический рост – это отношение полученной продукции к затратам на ее производство.

Производительность труда оценивает эффективность труда в процессе производства. Производительность труда – это количество продукции которое вырабатывается одним работником в единицу времени. Рынок труда выполняет две социально – экономические функции:

1. распределение людских ресурсов по виду занятости, распределение по профессиям,

отраслям, предприятиям, территориям.

2. распределение доходов в форме заработной платы.

Реализация указанных функций должна способствовать эффективности деятельности государства, в частности:

• Росту производительности труда;
• Получение максимальных доходов;

Трудовыми вопросами в России занимаются:

· Министерство труда и социального развития;

· Государственная федеральная служба занятости;

· Службы управления персоналом на предприятии;

· Негосударственные службы трудоустройства;

· Общественные организации.

Государство предоставляет участникам рынка труда определенные гарантии:

· Сохранение места работы;

· Выплаты пенсий, заработной платы, организационно – социального страхования.

На величину производительности труда и его роста влияет ряд факторов:

1) материально – технические факторы;

2) социально – экономические факторы:

· определяются качеством трудовых коллективов;

· социально – трудовой дисциплины;

· социально – демографический состав;

· уровень подготовки кадров;

3) политические факторы:

· регулирование процесса налогообложения;

· процесс инвестирования;

· лицензирования;

· таможенное регулирование;

4) природно – климатические;

5) фактор собственности. В условиях рынка на предприятиях создаются новые экономические отношения, обусловленные изменением форм собственности на средства производства.

Создаются резервы роста производительности труда, благодаря факторам.

Существуют следующие резервы роста:

· внутрипроизводительные, снижение трудоемкости работ. Рациональное использование рабочего времени;

· внешнепроизводственные, резервы которые обуславливаются политическими факторами.

Так же резервы подразделяются на:

· текущие. Они могут быть реализованы в ближайшее время и не требуют больших затрат времени и денег. Возникают за счет лучшей организации производства и труда.

· Перспективные. Они требуют перестройки производства, внедрение технологий, новых методов организации труда, больших капиталовложений.

Повышение производительности труда возможно в следующих случаях:

· объем производства продукции растет, а затраты снижаются;

· объем продукции остается без изменения, а затарты сунижаются;

· объем продукции растет быстрее, чем затраты (затраты остаются неизменными);

· объем продукции снижается, но более медленно, чем затраты.

В общем виде производительность труда – это отношение объема производственной продукции к затратам.

Производительность труда может рассчитываться в расчете на одного работника, на одного рабочего. Объем продукции выражен либо в натуральном измерении, либо в стоимостном.

Методы измерения производительности труда.

Выработка – это количество продукции, выработанное в единицу времени. Может рассчитываться на одного рабочего, на одно звено, бригаду.

Трудоемкость – это затраты времени на производство единицы продукции в натуральном измерении.

Методы измерения объема продукции и трудовых затрат.

Натуральный метод позволяет определить выработку рабочих по профессиям в натуральных показателях по видам работ, либо в целом по измерениям конечной продукции. Натуральный метод позволяет сравнить показатель выработки в разных организация в разные периоды времени по видам работ.

Нормативный метод позволяет оценить степень выполнения нормативной выработки и фактической.

Дата добавления: 2014-01-07