Качественные и количественные характеристики

Форма и система оплаты труда.

В строительстве существуют две основные формы оплаты труда:

1. повременная. При повременной ЗП определяются в зависимости от количества отработанного времени. Часовая тарифная система умножается на отработанное время.

Тарифная стоимость – это абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих, оплачивающих повременно. Существует дополнительная система – поврименно – премиальная. При ней работник сверх заработка по тарифной ставке дополнительно получает премию за достижение определенных количественных и качественных показателей.

Повременные работники – это работники обслуживающих профессий. От них зависит как работает основное производство. Премия зависит от результатов обслуживающих подразделений.

Если те звенья, бригады которых обслуживают повременники выполняют свою работу качественно, нет простоев, то и премии назначаются повременикам. Повременникам премия может назначаться за выполнение конкретных задач, за соблюдением и сокращенным сроком ремонта, за экономию материальных ценностей.

Тема. Применение повременно- премиальной систем требует правильной тарификации рабочих:

1. обоснование норм обслуживания;

2. нормирование заданий.

3. определение нормативной численности рабочих;

Социальная форма оплаты труда.

ЗП определяется количеством выполненной единицы продукции в натуральном измерении и сдельными расценками на ед. работ – прямая сдельная.

Расценки по видам работ определяется произведением тарифной ставки на норму времени работ или определяется частным отделением тарифной ставки на норму выработки.

Системы сдельной оплаты труда

· Сдельно-прогрессивная.оплата идет по сдельным расценкам в пределах установленных норм выработки.

Если выполняется работа сверх нормы, то работы оцениваются по увеличенным расценкам.

Если норма выработки выполняется по 100-150%, то расценки увеличиваются в 1,5 раза, а если 150-200%, то уменьшаются в 2 раза.

· Сдельно-премиальная. Помимо оплаты по прямой сдельной расценке выплачиваютсуя прими за превышение производительности труда.

За экономию строительных материалов и топливо, за сокращение нормативного времени выполнения работ.

Экономия трудоемкости рассчитывается как разница фактической и нормативной трудоемкости % на нормативную трудоемкость %.

За каждый % сокращения нормативного времени рассчитывается премия в % от сдельного заработка по прямой сдельной системе.

За 1% увеличивается премия в 3-5 % от заработка по прямым сдельным расценкам.

3. аккордная система.

При ней заработок определяется не по отдельным видам работ, а по комплексу работ, которые характеризуют законченный конструктивный элемент.

Порядок расчета аккорда.

· Определяется комплекс работ

· Определяется заработок для бригады, выполняющей работы

· Аккордное задание включают сроки начало и окончание работ

· Рассчитывается нормативная трудоемкость выполнения работ

· Размер ЗП

· Затраты туда при аккордных нарядах определяются ниже нормативного

· Затраты труда и ЗП рассчитывается по калькуляции на укрупненный измеритель конечной продукции.

Поскольку срок выполнения аккордного задания ниже нормативного. Оплата труда производится по сдельно-премиальной системе.

Если срок выполнения работ будет сокращен по сравнению с заданным. То оплата труда производится по аккордно-премиальной системе.

Распределение заработка в коллективе осуществляется по коэффициенту трудового участия или по коэффициенту приработка.

Коэффициент трудового участия учитывает для каждого работника фактическое отработанное время.

Учетом квалификации работника, его производительность труда, определяется личный вклад работника.

Дополнительно в разработок включается индивидуальные выплаты:

· За работу в выходные и праздничные дни

· В ночное время

· За сверхурочные часы

· За разъездной характер работы

· Больничные часы

· Выплаты за руководство бригады

Фонд заработной платы включает:

1.начисуленные суммы оплаты труда в денежной и натуральной форме за отработанное и неотработанное время

2. стимулирующие доплаты и надбавки

3.компенсационные выплаты связанные с режимом работы и услуг труда

4.Премии и единовременные поощрительные выплаты

5. выплаты на питание, топливо, жилье, которые носят натуральный характер

Выплаты социального характера:

· Надбавки к пенсиям

· Взносы на медицинское страхование

· Оплаты путевок

Расход не относящийся к ФЗП:

1. Доходы по акциям

2. Страховые взносы в пенсионный фонд

3. Авторские вознаграждения

4.

Дата добавления: 2014-01-07