Равенство в оплате труда

Речь идет не об уравнительности, творческой обезличке или оплате, независимо от творческого вклада каждого.

В данном случае, правоутверждающее действие связано с выступлением против дискриминации по расовому признаку, возрасту, в связи с психофизическими недостатками, с недостаточным трудовым стажем.

В то же время, некоторые зарубежные ученые считают, что в законодательстве и в жизни отсутствует прогресс в ликвидации «институционального расизма».

Службы социального обеспечения (прогнозы)

Одни специалисты считают, что появление мегаорганизаций, способных поглотить мелкие социальные органы, приведет к мощному повышению эффективности и производительности в сфере социальной работы путем объединения ресурсов, координации всех служб и более прогрессивного централизованного управления.

Ряд специалистов придерживается противоположной точки зрения. Они считают необходимым для прогрессивного развития социальной работы создание небольших мобильных организаций (агентств), связанных с конкретной местностью и способных оказать действенную помощь друг другу. Ученые считают, что данные системы обладают большой гибкостью в процессе адаптации к меняющимся условиям окружающей социальной и природной среды. Имеют способность быстро реагировать на потребности клиентов по мере их возникновения.

С точки зрения ряда ученых, данные малые группы, собранные воедино, способны противостоять давлению мегаорганизаций, ставящих под вопрос эффективность и жизнеспособность социальных служб малого калибра.

Динамичное руководство (управление) играет решающую роль в вопросе выживания и эффективного функционирования органов социального обеспечения в часто меняющемся и не всегда благожелательно настроенном окружении.

Управление подобного типа должно основываться на высоконравственных принципах, на современных знаниях об эффективном управлении (или руководстве социальными агентствами и другими слоями), а также на личных убеждениях руководителей и подчиненных, вне диктата и насилия (не говоря уже об экстремизме и других авантюрных начинаниях).

К этим же проблемам относятся вопросы этики и морали, которые должны согласовываться с основными ценностями демократического общества. Сюда же можно отнести основные черты идеала личности и выстраданные христианские принципы духовности.

Американский ученый О.Тид особо подчеркивал, что администратор – это «хранитель возможностей» для интеллектуального, социального объединения людей, стремящихся повысить качество жизни окружающих (и не только нуждающихся слоев) с помощью своего посильного трудового вклада и бескорыстных нравственных усилий. (Ко всем этим моделям имеет прямое отношение принцип культурной дифференциации по степени сложности выполняемого труда, по уникальности результатов деятельности). Об этих моделях пишет так же и Розмари С.Сарри.

Административное управление (внешние аспекты)

Очень важно не поддаваться таким выгодным сделкам, при которых смещаются нравственные аспекты.

(Утилитарная польза, ставшая самоцелью, уничтожает идеал нравственности, цели искусства, духовной культуры, социальной педагогики и социальной работы.

А ведь для великих людей планеты, Пушкина, Достоевского главным было не только восславить «свободу личности», но и милость к падшим призывать, и помогать, сострадать «униженным и оскорбленным»).

Хороший администратор, замечают зарубежные авторы, работающий в службе по оказанию социальной помощи, должен прекрасно понимать и гражданственно осознавать, что он является защитником определенных общечеловеческих выстраданных нравственных и духовных ценностей, а не узкоклассовых, вульгарно-социологических моделей. И именно подобный подход к жизни обуславливает внешнюю ориентацию администратора на систему культурных институтов, социальные агентства, политические элиты не только в своем Отечестве, но и в масштабе земного шара с ориентиром на страны, имеющие демократическую систему. И это – естественно, ибо за этими нравственными ценностями стоят чувства и стремления людей разных классов, слоев; общечеловеческие идеалы, укорененные в обществе, придерживающемся модели «государства равных возможностей».

Дата добавления: 2014-01-07