Надання роботодавцю дотації на створення додаткових робочих місць для працевлаштування безробітних

Під дотацією розуміють кошти Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок без­робіття для покриття витрат на заробітну плату осіб, працевлаш­тованих за направленням державної служби зайнятості, надані роботодавцю, який створює додаткові робочі місця для праце­влаштування безробітних. Додаткове робоче місце розглядається як робоче місце, на яке прийнята на постійну роботу особа за направленням державної служби зайнятості з числа зареєстро­ваних безробітних за умови відсутності на підприємстві скоро­чення чисельності працюючих за професією (спеціальністю), за якою працевлаштовується безробітний, протягом останніх шес­ти місяців.

Вимоги до роботодавців: 1) бути зареєстрова­ним як платники внесків на загальнообовязкове державне со­ціальне страхування на випадок безробіття; 2) не мати заборгованості за страховими внесками на дату звернення за дотацією; 3) відсутність застосування до них фінансових санкцій за пору­шення норм Закону України "Про загальнообов'язкове держав­не соціальне страхування на випадок безробіття" та Закону України "Про зайнятість населення" протягом 6 місяців, що передували місяцю розгляду питання про надання дотації; 4) працевлаштування безробітного на строк понад 2 роки за направленням державних центрів зайнятості.

Центр зайнятості надає направлення на працевлаштування особі за умови перебування її на обліку в державній службі за­йнятості як безробітного не менше 6 місяців. Для осіб, які потребують соціального захисту і не здатні на рівних конкуру­вати на ринку праці, вказаний термін обмежений 3 міся­цями: 1) жінки, які мають дітей ві­ком до шести років; 2) одинокі матері, котрі мають дітей віком до 14 років або дітей-інвалідів; 3) молодь, яка закін­чила або припинила навчання у середніх загальноосвітніх шко­лах, професійно-технічних та вищих навчальних закладах різ­них рівнів акредитації, звільнилася зі строкової військової або альтернативної (невійськової) служби і якій надається перше робоче місце; 4) діти (сироти), котрі залишилися без піклування батьків, а також особи, яким виповнилося 15 років і які за згодою одного із батьків або особи, що їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу; 5) особи передпенсійного віку; 6) особи, звільнені після відбуття покарання або приму­сового лікування. Перевага в наданні дотації надається робото­давцям, які створюють додаткові робочі місця для працевлаш­тування безробітних, які не здатні на рівних конкурувати на ринку праці, понад установлену квоту.

Обмеження щодо надання дотацій: надаються в межах коштів Фонду, передбачених бюджетом та кошторисами на цю мету.

Дотація надається щомісячно протягом рокув розмірі фактич­них витрат на заробітну плату прийнятих за направленням дер­жавної служби зайнятості осіб, але не вище за середній рівень заробітної плати в галузях національної економіки відповідної області за минулий місяць. Ці витрати включають: 1) основну заробітну плату (тарифну ставку чи посадовий оклад); 2) додат­кову заробітну плату (доплати за умови праці); 3) суми страхо­вих внесків (збору), що сплачують роботодавці до Фондів: загальнообов'язкового державного соціального страхування на випа­док безробіття; пенсійного, соціального страхування від нещас­них випадків та професійних захворювань; соціального страху­вання з тимчасової непрацездатності.

Дотація підлягає поверненню роботодавцем у повному обсязі з урахуванням індексації на рівень інфляції у випадках: 1) розі­рвання трудового договору з працівником у зв'язку зі скорочен­ням чисельності або штату працівників; 2) невиконанням робо­тодавцем законодавства про працю, умов колективного чи трудо­вого договору.

У разі переведення працівника за його згодою з робочого місця, на яке надавалася дотація, якщо він працював на ньому понад 6 місяців, на постійну роботу на інше робо­че місце на цьому підприємстві зі збереженням гарантій зайня­тості, передбачених умовами надання дотації, виплата дотації не припиняється.

Питання про можливість надання роботодавцю дотацій роз­глядається комісією, створення якої ініціює робочий орган вико­навчої дирекції Фонду, у складі представників виконавчої ди­рекції Фонду, районних та міських державних адміністрацій, громадських організацій роботодавців, професійних спілок за їх згодою, на підставі: 1) письмової згоди роботодавця, про що робиться відмітка на направленні на працевлаштування з на­данням дотації роботодавцю для прийняття на роботу на відпо­відне робоче місце безробітного за направленням служби зайня­тості з умовою надання дотації; 2) довідки роботодавця про від­сутність скорочення на підприємстві протягом останніх шести місяців чисельності (штату) працівників за професією (спеціаль­ністю), на яку працевлаштовується безробітний, підтвердженої центром зайнятості; 3) відомостей центру зайнятості про реє­страцію роботодавця як платника внесків на загальнообов'язко­ве державне соціальне страхування на випадок безробіття, про відсутність заборгованості щодо їх сплати на дату звернення та відсутність застосування до роботодавця протягом останніх ше­сти місяців фінансових санкцій за порушення норм Закону Украї­ни "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття" та Закону України "Про зайнятість на­селення". Рішення комісії має рекомендаційний характер. Остаточне рішення про надання роботодавцю дотації приймає директор центру зайнятості за місцем реєстрації роботодавця як платника внесків на загальнообов'язкове державне соціаль­не страхування на випадок безробіття. Питання про можливість надання роботодавцю дотації роз­глядає директор центру зайнятості протягом п'яти календарних днів. У разі прийняття позитивного рішення роботодавцю про­тягом п'яти календарних днів направляється проект договору між центром зайнятості та роботодавцем про надання дотації. У договорі про надання дотації визначаються: 1) чисельність безробітних, які будуть прийняті на роботу за направленням державної служби зайнятості; 2) професійно-кваліфікаційний склад безробітних, якими мають бути укомплектовані робочі місця за направленням державної служби зайнятості; 3) гаран­тії зайнятості безробітних, які будуть працевлаштовані на робо­чі місця; 4) строки надання центру зайнятості документів, що підтверджують виплату заробітної плати особам, працевлаштова­ним за направленням центру зайнятості; 5) порядок перераху­вання дотації; 6) строки набрання чинності договором (договір набирає чинності з дня прийняття на роботу безробітного за на­правленням центру зайнятості, оформленого наказом робото­давця); 7) взаємна відповідальність сторін за порушення умов договору та порядок розгляду спорів.

Відповідальність за порушення умов та порядку надання до­тації несе керівник центру зайнятості. У разі порушення гаран­тій зайнятості осіб, направлених центром зайнятості для праце­влаштування, роботодавець повертає суму одержаної дотації та втрачає право звертатися про чергове її наданням протягом трьох років.

Дата добавления: 2014-01-07