Функции и задачи кадровой службы

Система оплаты труда

Описание рабочего места и должностная инструкция как основа организации труда

Направления работы с персоналом

Структура и численность персонала

Функции и задачи кадровой службы

Основы менеджмента

Лекция 9 - 10

Управление трудовыми ресурсами

Тема 1. Кадровая служба как система

5. Управление дисциплинарными отношениями (правила внутреннего трудового распорядка)

Вряд ли кто- то станет оспаривать утверждение о том, что доходы любой организации в первую очередь зависят от того, насколько профессионально работают в ней специалисты.

Для процветания организации необходимо постоянное внимание к решению пяти ключевых задач:

1. выбрать (корректировать) сферу(ы) деятельности;
2. подобрать необходимых специалистов;
3. организовать их работу с максимальной результативностью;
4. правильно определить цели организации;
5. выбрать эффективную программу развития персонала.

В последнее 10-летие ученые во многих странах отмечают изменение роли кадровых служб в организациях. В нашей стране роль кадровых служб изменилась коренным образом в связи с изменением экономических и социально-политических отношений.

Люди – это главный ресурс организации. Новая кадровая технология – главный источник позитивных перемен в организации. Поэтому управление человеческими ресурсами – главная функция любого предприятия. И главной задачей кадровой службы является документальное оформление и управление трудовыми отношениями таким образом, чтобы достичь всех целей, запланированных в организации. Т.е. организации нужен не просто персонал, а работники, способные достигать поставленных целей.

Основными задачами кадровой службы являются:

1. определение численности во всех структурных подразделениях организации;
2. заполнение всех вакансий лучшими специалистами;
3. документальное отношение трудовых отношений;
4. определение уровня соответствия каждого работника занимаемой должности (работе);
5. снижение уровня несоответствия работников поставленным задачам;
6. подбор в резерв лучших работников;
7. постоянное повышение квалификации работников.

В общем целом кадровая служба выполняет две функции: во-первых, управление трудовыми ресурсами, а во-вторых, документальное оформление трудовых отношений. И именно в эти функции укладывается работа кадровой службы по:

1. обеспечению кадрами (определение потребности в кадрах, поиск специалистов, заключение контрактов, ознакомление с условиями труда, перемещение кадров…);

2. подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров;

3.оформлению трудовых отношений;

4. организации оплаты труда (т.е. работа по аттестации персонала, определение структуры оплаты труда и структуры льгот, системы показателей труда, анализ рынка труда…)

5. выявлению социальной напряженности (вопросы и мотивации, и конфликтов…)

6. развитию отношений с органами рабочего самоуправления;

7. координации работы по стабилизации условий труда и соблюдению техники безопасности;

8. обеспечению каждой службы организации квалифицированными кадрами.

Дата добавления: 2014-01-07