Методика разработки норм на механическое бурение

Содержание нормативной карты.

Основным документом, определяющим продолжительность бурения скважины и величину зарплаты буровых бригад является наряд на производство буровых работ. Он рассчитывается до начала бурения на проектируемый объем работ согласно геолого-техническому наряду (ГТН), а после окончания всех буровых работ наряд корректируется на фактический объем работ и фактические условия проводки скважины, т.е. составляется вновь. При бурении скважины с нормативной продолжительностью не менее 2 месяцев допускается ежемесячная корректировка нормативной карты на выполненный объем работ. Это делается для того, чтобы рассчитать зарплату буровой бригады.

Наряд состоит из 2 частей:

1. включает основные данные, которые характеризуют условия проводки скважины, например: способ бурения, БУ, глинистый раствор, т.е. техническая характеристика.

2. нормативная карта (НК)

Цель разработки НК состоит в определении нормы времени на бурение проектируемой скважины.

Содержание НК (работы, включаемые в НК): расчет норм времени

1. на механическое бурение

2. на спуско-подъемные операции

3. на наращивание труб

4. на смену долота и спуск – подъем грунтоноски

5. на ПЗР при спуско-подъемных операциях

6. на прочие и вспомогательные работы (промывка скважины после спуска и перед подъемом инструмента, смена и проверка турбобуров, опрессовка буровых свечей, т.е. все работы, которые происходят на поверхности)

7. на крепление скважины

a. проработка ствола скважины

b. промывка скважины перед спуском обсадных труб

c. ПЗР при спуске обсадных труб

d. спуск обсадных труб и приварка муфтовых соединений

e. промывка перед цементированием

f. ПЗР перед цементированием

g. разбурка цементного стакана

h. испытание эксплуатационной колонны на герметичность и т.д.

8. расчет времени на ремонтные работы (наземный ремонт: буровая лебедка, насос, ротор, вертлюг, талевый блок, ДВС, глиномешалка и т.д.) Ремонтные работы – нормы – в % от нормативной продолжительности бурения скважины, в сутках. Разные в зависимости от продолжительности: 100 суток – 7%, более 100 суток – 8%ю

9. геофизические исследования, например: каротаж

10. прием и сдача вахт (6 минут) Зависит от количества смен: суммируется все время по вертикали + учет ремонтных работ, делить на 8 часов (смена) = количество смен.

Исходными данными для НК являются:

1. технический проект, который включает геологический разрез, характеристику процесса;

2. справочник «Единые нормы времени на бурение скважин на нефть, газ и другие полезные ископаемые» - 2003год;

3. местные нормы на механическое бурение (на каждую скважину, в зависимости от других скважин, уже пробуренных в этом районе).

Нормирование механического бурения устанавливает 2 вида норм:

1.норма времени на механическое бурение 1 метра, час

2.норма проходки на 1 долото, метры. Учитывается тип и размер долота, породы, подлежащие разбуриванию. Например: мягкие – 400м, 750м; сложные – 15м, 28м, 60м; алмазные долота – 10м (кремний).

Эти местные нормы устанавливаются 2 методами:

1. по нормативным категориям. Менее точен. Используется в основном в геолого-разведочном бурении и для проектно-сметной документации при большом количестве разбуриваемых площадей и малоизученных районов.

2. по нормативным полям и пачкам пластов. Нормативной пачкой называется часть стратиграфического горизонта, 1 или несколько стратиграфических горизонтов, показатели буримости (проходка на долото и время бурения 1 м) в пределах нормативного поля одинаковы или близки. Основными материалами при разработке местных норм по полям и пачкам являются:

- использование формы №1 по скважине, законченной бурением: № скважины, наименование стратиграфического горизонта, № пачки, интервал пачки, способ бурения, тип и размер долот, продолжительность бурения, количество долблений, проходка на 1 долбление – в метрах, время механического бурения – в часах: план и факт, время бурения 1 метра, аварии, простои и т.д.

- карточки отработки долот по законченным скважинам: определяем среднюю норму проходки на долото. При разработке норм не включаются показатели долот, которые имеют маленькую проходку, в результате того, что были подняты для измерительных работ, поломки, аварии,отбора керна и т.д.

Итак, Составляется проект норм на механическое бурение:

Наименование горизонтов в пачке	№ пачки	Интервал залегания	Долота	Нормы на механическое бурение
тип	размер	Проходка на 1 долото	Время бурения 1 м

Организация оплаты труда на предприятиях нефтегазового комплекса

Государственное регулирование труда в России.

Для проведения активной государственной политики в области оплаты труда необходимо располагать определенной законодательной базой. В связи с этим следует отметить, что в РФ законодательная база разработана довольно хорошо. Она представлена:

1. конституция РФ: Статья 34 «1. Каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности. 2. Не допускается экономическая деятельность, направленная на монополизацию и недобросовестную конкуренцию.»; Статья 37: «1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 2. Принудительный труд запрещен. 3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. 4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. 5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.» Статья 39: «1. Каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. 2. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом. 3. Поощряются добровольное социальное страхование, создание дополнительных форм социального обеспечения и благотворительность.»

2. Трудовой кодекс РФ (6й раздел)

3. Гражданский кодекс РФ (3я часть – о подрядах)

4. инструкция государственного комитета по статистике о составе фонда заработной платы (ФЗП)

5. положение о составе затрат по производству и реализации продукции

6. положение о выплате компенсаций в случае несвоевременной выплаты заработной платы.

и другие нормативные документы.

Основные направление государственного регулирования заработной платы.

1. Особо важное значение имеет государственное установление минимума заработной платы на таком уровне, который обеспечивал бы нормальные условия для воспроизводства рабочей силы.

Статья 133 ТК РФ – установление минимального размера оплаты труда на уровне прожиточного минимума. В настоящее время МРОТ составляет 800 руб.

Кроме МРОТ существует ряд гарантий в области заработной платы:

1) оплата сверхурочной работы

2) оплата простоев не по вине работника

3) оплата труда при изготовлении продукции с браком не по вине рабочего.

2. государственное регулирование заработной платы распространяется на работников организаций и предприятий бюджетной сферы (с 1992 года применяется 18-ти разрядная единая тарифная сетка). Государственные служащие оплачиваются из государственного бюджета.

Органы государственной власти должны регулировать оплату труда только руководителей унитарных предприятий и АО, в которых контрольный пакет акций принадлежит государству.

3. учитывая региональные различия в стоимости проживания трудоспособного человека, вызванные природно-климатическими условиями, государство осуществляет территориальное регулирование заработной платы.

На территории РФ выделено 5 территориальных зон по комфортности условий проживания:

1. абсолютно дискомфортные (Север, Арктика, Субарктика)

2. экстремально дискомфортные

3. умеренно дискомфортные

4. относительно комфортные

5. комфортные

Сама система территориального регулирования заработной платы включает в себя:

- районные коэффициенты к зарплате

- процентные надбавки

- коэффициенты к зарплате за пустынность и безводность

- коэффициенты за высокогорность

Важное значение имеют районные коэффициенты. Они применяются у 38% всех работающих в России. Назначение: компенсировать работникам более высокую стоимость жизни, обусловленную неблагоприятными условиями >> повышение цен на товары потребления.

Районные коэффициенты начисляются на тарифные ставки, оклады, оплату по сдельным расценкам, на доплаты, премии, вознаграждения за выслугу лет.

До перестройки имелось ограничение при начислении районного коэффициента: максимальный уровень заработка – 300 руб. Сейчас это ограничение снято.

Районные коэффициенты дифференцируются от 1,15 до 2,0.

Процентные надбавки к зарплате были законодательно введены для привлечения и закрепления работников в районах, которые имели большой потенциал развития, но испытывали дефицит кадров из-за неблагоприятных климатических условий. Это, в основном, районы Севера, Восточной Сибири и Дальнего Востока. Размер процентной надбавки устанавливается в зависимости от стажа работы на предприятии или в организации и дифференцируется в зависимости от степени неблагоприятного воздействия природно-климатических условий. Например, процентную ставку начинают начислять через 6 месяцев – год после начала работы, максимальный размер от 30% до 100%.

Надбавка начисляется на заработок, тарифные ставки, оклады и т.д.

Надбавки к зарплате.

район	Размер надбавки	Максимальный размер надбавки
1. о-ва северного ледовитого океана, Чукотский и Корякский АО	Увеличивается зарплата на 10% за каждые 6 месяцев работы	100,0
2. остальные районы крайнего Севера	Увеличивается зарплата на 10% за каждые 6 месяцев работы в течение первых 3х лет работы, затем 10% за каждый год	80,0
3. местности, приравненные к районам крайнего Севера	Увеличивается зарплата на 10% за каждый год работы	50,0
4. Южные районы Восточной Сибири и дальнего Востока	Увеличивается зарплата на 10% за каждый год работы, затем за каждые 2 года	30,0

Коэффициенты к зарплате за пустынность и безводность местности применяются в республике Калмыкия, в Дагестане, в Астраханской и Саратовской областях. Варьируются: 1,1 - 1,4.

Коэффициенты к зарплате за высокогорность дифференцируются в зависимости от высоты местности.

Высота над уровнем моря, м	Коэффициент
1500-2000 2000-3000 Свыше 3000	1,15 1,30 1,40

Тарифная система как элемент организации заработной платы.

Тарифная система состоит из 3х основных элементов:

1. единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) – нормативный документ, предназначенный для тарификации работ и присвоения разрядов рабочим. Включает в себя сквозные профессии. Сборник состоит из выпусков, отражающих специфику той или иной отрасли.

Для тарификации руководителей, специалистов, служащих действуют квалификационные справочники руководителей, специалистов и других служащих.

2. тарифная сетка – регулирует уровень зарплаты рабочих, она служит основой для дифференциации труда в соответствии со сложностью выполняемой работы. Тарифная сетка состоит из тарифных разрядов и тарифных коэффициентов, показывающих на сколько работа последующего разряда сложнее предыдущего.

Тарифные сетки могут быть построены с прогрессивным, равномерным, регрессивным нарастанием, смешанные сетки (то увеличение, то снижение, то равномерно).

В нашей промышленности применяется 6-ти разрядная сетка.

6ти разрядные сетки в нефтеперерабатывающей промышленности

Тарифный разряд
Нефтепереработка	1,0	1,15	1,32	1,52	1,74	2,0
Газовая промышленность	1,0	1,09	1,21		1,52	1,72
Нефтяная промышленность	1,0	1,11	1,22	1,37	1,57	1,82

3. тарифная ставка – раньше разрабатывалась централизованно, с 1991 года предприятиям разрешено самостоятельно в соответствии со ст. 135 ТК РФ выбирать систему заработной платы, Фому оплаты труда, разрабатывать тарифную ставку первого разряда.

тарифная ставка применяется для определения абсолютного уровня оплаты труда за единицу времени (час).

На предприятиях нефтегазового комплекса разрабатываются тарифные ставки 3х уровней:

1. нормальные условия

2. вредные и тяжелые условия

3. особо вредные условия и особо тяжелые.

Дата добавления: 2014-01-07