КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Резервы роста производительности труда
Резервы роста производительности труда — это возможность более полного использования производительной силы труда, всех факторов повышения его производительности за счет совершенствования техники, технологии, улучшения организации производства, труда и управления. Резервы роста ПТ – это неиспользованные реальные возможности экономии трудовых ресурсов. Резервы тесно связаны с факторами роста производительности труда. Если тот или иной фактор рассматривать как возможность, то использование связанного с ним резерва — это процесс превращения возможности в действительность. Существует несколько классификаций резервов роста производительности труда. Они классифицируются с целью более полного и обоснованного выявления этих резервов, определения путей мобилизации выявленных резервов, прогнозирования роста производительности труда и разработки плана мероприятий по совершенствованию организации производства, труда, управления. Приведем несколько классификаций резервов роста производительности труда. Первая классификация связана с классификацией факторов роста ПТ: - Резервы, связанные с недоиспользованием материально-технической базы производства. - Резервы, связанные с недоиспользованием действия организационных факторов. - Резервы, связанные с недоиспользованием действия социальных факторов. Резервы, связанные с экономией прошлого труда.
Вторая классификация связана с определением места, где образуются резервы: - Внутрипроизводственные резервы (выявляются и реализуются непосредственно на предприятии). - Отраслевые резервы – это такие резервы, использование которых повышает производительность труда работников отрасли в целом (специализация предприятий, концентрация и комбинирование производства, совершенствование техники и технологии и т. п.). - Народнохозяйственные (общегосударственные) (включают прежде всего обнаружение богатых природных ресурсов и их комплексное использование и т. п.).
Третья классификация связана с временным фактором. - Текущие резервы (могут быть использованы в течение года и не требуют особых капитальных вложений). - Перспективные резервы (предполагают использование значительных капитальных вложений, предусматривают перестройку производства, управления, внедрения техники, рассчитанные на срок более одного года). Четвертая классификация связана с выделением двух основных факторов производства: - Резервы улучшения использования живого труда (рабочей силы) – это резервы, связанные с вопросами организации, условий труда, повышения дееспособности работающих, структуры и расстановки кадров, создания организационных условий для бесперебойной работы, а также с обеспечением материальной и моральной заинтересованности работников в результатах труда. - Резервы более эффективного использования основных и оборотных фондов, то есть резервы лучшего использования основных производственных фондов (машин, механизмов, аппаратуры и пр.) как по мощности, так и по времени, а также резервы более экономного и полного использования сырья, материалов, комплектующих изделий, топлива, энергии и других оборотных фондов. Пятая классификация резервов основана на возможности их использования: - Резервы запаса (недоиспользование оборудования по мощности или по сменности работы, изученные, но еще не внедренные передовые методы труда и т. д.). - Резервы потерь (потери рабочего времени, потери от брака, перерасход топлива, простои, излишние по сравнению с плановыми затраты труда вследствие нерационального использования орудий и предметов труда и нарушений установленного технологического процесса и прочее). Ликвидация этих негативных явлений и есть резерв повышения ПТ.
Шестая классификация касается резервов роста ПТ только на уровне предприятия: - Резервы снижения трудоемкости (внедрение новой техники, совершенствование технологии и организации производства, интенсификация производственных процессов). - Резервы улучшения использования рабочего времени (сокращение потерь рабочего времени. - Резервы совершенствования структуры кадров.
Остановимся подробнее на этой классификации резервов.
Дата добавления: 2014-01-07; Просмотров: 1872; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |