Единая тарифная сетка

Типы тарифных сеток

Тип тарифных коэффициентов	Разряды
равномерный		1.16	1.36	1.57	1.82	2.1	2.45	2.85
отн. возраст. коэфф.
прогрессивный		1.13	1.29	1.48	1.72	2.01	2.38	2.85
отн. возраст. коэфф.
регрессивный		1.2	1.42	1.67	1.92	2.2	2.5	2.85
отн. возраст. коэфф.
смешанный		1.16	1.35	1.62		2.29	2.61	2.85
отн. возраст. коэфф.

Единая тарифная сетка (ЕТС) впервые была принята Правительством РФ в декабре 1992 года. После этого она несколько раз претерпевала изменения. Единая тарифная сетка стала завершающим этапом совершенствования тарифной системы оплаты труда, осуществляемой несколькими поколениями специалистов по труду.

Положительные моменты принятия ЕТС:

- позволили преодолеть существовавшие в административно-командной системе управления экономикой Poccии различия в подходе к дифференциации оплаты труда у рабочих, с одной стороны, и у специалистов и служащих — с другой;

- оплата труда, в зависимости от сложности и квалификации работников, приобрела большую системность, был создан механизм поддержания оптимальных соотношений в уровнях тарифной заработной платы;

- способствовала усилению единства в оплате труда на предприятиях и учреждениях бюджетного сектора экономики;

- усилилась стимулирующая роль в росте производительности труда.

Отрицательные моменты ЕТС:

- при введении ETC был установлен очень низкий уровень тарифной ставки 1 разряда. Она сильно отставала от размеров минимальной заработной платы, сложившейся во внебюджетном секторе экономики;

- существенным недостатком введения на предприятиях бюджетных отраслей условий оплаты на основе ETC был неравный подход к квалификационным требованиям и квалификационным характеристикам по отдельным отраслям.

ЕТС представляет собой 18-разрядную тарифную сетку, в которой представлены месячные тарифные ставки. В качестве тарифной ставки первого разряда принимают МРОТ. Диапазон ЕТС на 1 ноября 2006 года составляет 4,5. Дифференциация ставок оплаты по разрядам осуществляет­ся в ETC по признаку сложности выполняемых работ и квалифика­ции работников. Учет в заработной плате других факторов — условий труда, отклоняющихся от нормальных, тяжести, напряженности труда, инди­видуальных результатов труда, повышающих норму, деловых и лич­ных качеств работников и т. д. – осуществляется посредством других элементов организации заработной платы. По отношению к ним та­рифная ставка (оклад) как плата за норму труда является основой формирования всей заработной платы.

Принятый в ETC характер нарастания тарифных коэффициентов от разряда, когда наибольший прирост предусмотрен для начальных разрядов, а наименьший — для высших, объясняется необходимостью социальной защиты наименее квалифицированных, а следовательно, наименее оплачиваемых групп работников по сравнению с квалифицированными специалистами и руководителями. Принято считать, что для тарифика­ции рабочих предназначены первые восемь разрядов сетки. Это соот­ветствует условиям тарификации по ныне действующему Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабо­чих (ЕТКС). В то же время, высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных или на особо важных и особо от­ветственных работах, могут устанавливаться оклады исходя из 9–12 разрядов оплаты (это предусмотрено постановлением Правительства РФ). Остальные работники — служащие, специалисты, руководители — та­рифицируются со 2 по 18 разряд.

Дата добавления: 2014-01-07