Тарифно-квалификационные справочники (ТКС) работ и профессий рабочих, Квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих

ТСК работ и профессий рабочих — это нормативные доку­менты, с помощью которых устанавливается разряд работы и рабоче­го. Здесь содержатся тарифно-квалификационные характеристики, сгруппированные в разделы по производствам и видам работ. Кроме того, в них содержится информация о том, что должен знать теоретиче­ски и уметь практически рабочий каждого разряда каждой специаль­ности. Указанные справочники состоят из трех следующих разделов.

1. «Характеристика работ» – приводятся типичные работы в разрезе основных функций с учетом степени самостоятельности и ответственности.

2. «Должен знать» – указываются основные знания работника соответствующей профессии и квалификации.

3. «Примеры работ» – типичные работы для каждого разряда.

В настоящее время разработано более 70 тарифно-квалифи-кационных справочников по различным производствам и видам работ, учитывающие их отраслевые особенности. В них тарифицировано более шести тысяч профессий рабочих.

В тарифно-квалификационных справочниках должностей служащих содержатся описание должностных обязанностей работника, требования к знаниям и требования к квалификации по разрядам оплаты. Квалифика­ционный справочник должностей служащих состоит из отдельных ха­рактеристик. Каждая квалификационная характеристика имеет три следующих раздела:

1. «Должностные обязанности»,

2. «Должен знать»,

3. «Квалифика­ционные требования».

Как и тарифно-квалификационный справоч­ник, квалификационный справочник должностей служащих имеет рекомендательный характер и может произвольно использоваться предприятиями с корректировкой и внесением изменений в его раз­делы.

4. Районный коэффициент

Представляет собой нормативный показатель степени увеличения за­работной платы в зависимости от месторасположения предприятия, организации. Он устанавливается непосредственно к заработной пла­те, на которую распространен. Районные коэффициенты могут коле­баться в пределах от 1,1 до 2,0. Основная задача районного регулирования заработной платы за­ключается в обеспечении равной реальной заработной платы за равный труд во всех экономических районах страны. Для этого за­работная плата работников одинаковой квалификации должна разли­чаться по экономическим районам, и такие различия должны склады­ваться не стихийно, а устанавливаться государством сознательно и планомерно. Районные коэффициенты устанавливаются с учетом следующих факторов:

- разница в уровне цен на предметы потребления;

- набор товаров, который за­висит от различий в природно-климатических условиях районов, тре­бующих специфических наборов продуктов питания, одежды, топлива и т. д.;

- климатических условий, воздействующих на работника не­посредственно в процессе труда и вызывающих усиление его физиче­ской напряженности по сравнению с аналогичным трудом в других климатических условиях.

5. Надтарифное регулирование работников (доплаты и надбавки). Кроме тарифной части заработной платы работники могут рассчитывать на различные доплаты и надбавки. Часть из них – это надбавки и доплаты, которые не имеют ограничений по сферам трудовой деятельности и которые, как правило, являются обязательными для предприятий всех форм собственности. Другая группа надбавок устанавливается работодателем в зависимости от производственной необходимости. Все доплаты и надбавки можно разделить на две группы:

1. стимулирующие – за совмещение профессий, за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работ, за выполнение обязанностей отсутствующего работника, за профессиональное мастерство и т. д.

2. компенсационные – за работу в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу, за работу в вечернее и ночное время, за работу во вредных условиях и т. д.

Доплаты могут устанавливаться в процентах к тарифной ставке или в виде абсолютной величины.

Дата добавления: 2014-01-07