Повременная форма оплаты

Классификация форм и систем заработной платы

Тема 13. Формы и системы оплаты труда

Первые два элемента организации заработной платы, названные выше:

— нор­мирование труда (установление норм труда),

— тарифная система (установление условий оплаты),

не определяют порядок начисления заработной платы. Они представляют собой лишь базу для установления размера заработной платы. Для практического их ис­пользования необходим четкий алгоритм зависимости оплаты труда от норм труда, от элементов тарифной системы и от показателей, ха­рактеризующих количество и качество затраченного труда. Эта зави­симость отражается через формы и системы оплаты труда — третий элемент организации заработной платы.

Можно привести различные классификации форм и систем оплаты труда. Все они в своей основе содержат сходные подходы. Разница состоит в том, что разные авторы используют для классификации различные основания.

Приведем классификацию специалистов МГУ.

По способу измерения количества труда, системы оплаты классифи­цируются на следующие группы:

— сдельные (количество труда измеряется количеством изготавливае­мой работником продукции или произведенной работы);

— повременные (количество труда измеряется количеством отрабо­танного работником времени);

— аккордные (количество труда измеряется определенным объемом работ).

По формам выражения и оценки результатов труда системы оплаты делятся на следующие группы:

— коллективные (базирующиеся на оценке коллективного труда);

— индивидуальные (базирующиеся на оценке результатов труда каж­дого отдельного работника).

По количеству показателей, принимаемых во внимание при оценке трудового вклада работников, системы оплаты подразделяются на следующие группы:

— однофакторные, или простые (простая сдельная, простая повре­менная);

— многофакторные (сдельно-премиальная, аккордно-преми-альная, повременно-премиальная, сдельно-прогрессивная и т. п.).

По характеру воздействия работника на результат труда системы оплаты подразделяются на следующие группы:

- прямые,

- косвенные.

Применение той или иной системы оплаты труда зависит от следующих условий:

1) Характера трудовых функций и содержание труда.

2) Характера выпускаемой продукции.

3) Особенностей организации труда и производства.

4) Профессиональной и половозрастная структура персонала на предприятии.

5) Требований к качеству работы.

6) Необходимости сочетания личных и коллективных интересов.

Традиционно выделяют две формы оплаты труда: п овременная и сдельная ( оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ).

И сдельную, и повременную формы оплаты труда можно представить системами, представленными на рисунке 1.

Рис. 1. Формы и системы оплаты труда

Далее рассмотрим разновидности форм и систем оплаты труда более подробно.

Повременная форма характеризуется тем, что заработная плата работнику начисляется в зависимости от количества отработанного в соот­ветствии с табельным учетом времени и установленной тарифной ставки или оклада.

Разработаны следующие разновидности повременной за­работной платы:

1) простая повременная:

- почасовая,

- поденная,

- понедельная,

- помесячная.

2) повременно-премиальная.

При простой повременной системе заработок рабочего опре­деляется по формуле:

ЗПпв = ТС х ФРВ р, (46)

где ТС – тарифная ставка (в руб. за час, день, неделю, месяц),

ФРВр – фонд фактически отработанного по табелю времени (часов, дней и т. д.) – реальный фонд рабочего времени

Область при­менения ее незначительна из-за недостаточно ярко выраженной стимулирующей функции. Повременную форму оплаты лучше применять, когда рабочий не может прямо повлиять на выработку продукции (автоматические линии, гибкие автоматические производства, аппаратурные процес­сы) или при высоком требовании к качеству продукции.

Условия применения простой повременной оплаты:

1. Точный учет отработанного времени (если работник отработал меньше, чем положено, то должен и получить меньше).

2. Регламентация обязанностей и периодичности выполнения отдельных действий работника (так как конечный результат каждого трудно видеть, то необходимо, чтобы каждый знал, что он должен делать в течение смены, а не просто сидеть).

3. Обеспечение необходимого контроля.

4. Правильное присвоение рабочим-повременщикам тарифных разрядов в соответствии с их квалификацией, а также при­своение специалистам, служащим и младшему обслуживающему персоналу должностных окладов, соответствующих выполняе­мым ими должностных обязанностей и с учетом личных дело­вых качеств каждого работника.

5. Разработку и правильное применение обоснованных норм об­служивания, нормированных заданий и нормативов численно­сти по каждой категории работающих, исключающих различную степень загрузки, а следовательно, и различный уровень затрат труда в течение рабочего дня.

6. Оптимальную организацию труда на каждом рабочем месте, обес­печивающую эффективное использование рабочего времени.

При повременно-премиальной системе заработная плата опре­деляется по формуле:

3П пв-п =3Ппв + П, (47)

где 3Ппв – заработная плата, определенная по простой повременной системе,

П – премия, установленная за обеспечение определенных количественных и качественных показателей работы.

Условия применения повременно-премиальной системы оплаты труда:

1. Установление количественных и качественных показателей работы, их учет.

2. Разработка положения о премировании.

3. Обоснование размеров премий и определение эффективности применяемых премиальных систем.

Дата добавления: 2014-01-07