Сдельная форма оплаты

Сдельная форма оплаты труда позволяет установить размер заработной платы работника в зависимости от объема выполненной работы и размера заработной платы за единицу продукции (расценки).

На базе сдельной формы заработной платы разработаны сле­дующие системы:

- прямая (простая) сдельная,

- сдельно-премиальная,

- сдельно-прогрессивная,

- косвенно-сдельная,

- аккордная сдельная,

- коллективная сдельная.

Прямая сдельная система позволяет установить прямую про­порциональную зависимость заработка работника от его выработки. Такая зависимость отражена в формуле, характеризующей сдельную форму оплаты труда:

ЗПсд = Р х Q, (48)

где Р – ЗП за единицу продукции или расценка за единицу объема работ, в рублях,

Q – объем выполненной работы в установленных измерителях.

, (49)

где ТС – часовая тарифная ставка,

Нвыр.час. – часовая норма выработки.

Р = ТС х Нвр, (50)

где Н вр – норма времени.

Величина сдельной заработной платы отражает основной (тарифный) заработок, явля­ющийся базой для расчета заработков по другим системам сдельной формы. Данная система проста для расчетов и доступна для по­нимания, но область ее распространения всегда была незначительной, так как она недостаточно заинтересовывает рабочих в повышении ка­чества продукции, экономии материальных ресурсов и в высоких производственных показателях.

Наибольшее распространение имеет сдельно-премиальная система заработной платы, позволяет в большей степени реализовать сти­мулирующую функцию, т. к., кроме тарифной заработной платы, предусматривает премию за выполнение установленных показателей премирования.

Величина заработной платы при использовании сдельно-преми­альной системы определяется по формуле:

ЗП сд-пр = ЗПсд + П, (51)

где ЗПсд – заработная плата, определенная по простой сдельной системе,

П – премия, установленная за обеспечение определенных количественных и качественных показателей.

При сдельно-прогрессивной системе оплаты трудрабочего оплачивается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх нормы – по повышенным расценкам. Для расчета ЗП применяется следующая формула:

ЗПсд-прог = Робыч х Qпл + Рпрог х Qсверхпл, (52)

где Робыч – сдельная расценка, рассчитанная обычным способом,

Qпл – объем выполненной работы в пределах установленной нормы или плана,

Рпрог – прогрессивно нарастающая расценка,

Q сверхпл – объем работы, выполненный сверх плана или сверх нормы.

Для установления прогрессивной сдельной расценки разрабатывается специальная шкала, где указывается процент увеличения расценки по сравнению с базовой, в зависимости от уровня выполнения норм (плана). Хотя сдельно-прогрессивная система заинтересовывает рабочих в увеличении объема выполненной работы, область ее применения все­гда была незначительной. Это объясняется значительными следующими недостатка­ми, присущими данной системе:

- сложностью в расчетах;

- опасностью того, что темпы роста заработной платы будут опережать темпы роста выработки;

- повышением интенсивности работы до уровней, при ко­торых здоровью работника будет причинен ущерб.

Использование сдельно-прогрессивной системы оплаты труда целесообразно, если нужно обеспечить срочное выполнение важного заказа, ликвидировать в короткие сроки последствия аварии. Время, на которое вводится эта система, устанавливается на срок не более 3–6 месяцев.

Косвенно-сдельная система применяется для расчета ЗП вспомогательным рабочим. Косвенно-сдельная система заключается в том, что заработок работника ставится в зависимость не от его личной выработки, а от результатов труда других работников.

Для определения заработка рабочих, труд которых оплачивается по косвенной системе, чаще всего ис­пользуются следующие методы.

1. Через косвенную сдельную расценку:

ЗПкос = Ркос х Vф, (53)

где Ркос – косвенная сдельная расценка,

Vф – фактически выполненный объем работ обслуживаемыми рабочими.

Косвенная сдельная расценка может рассчитываться по следующим формулам:

(54)

где ТС – часовая тарифная ставка, соответствующая разряду обслуживающего рабочего,

Нвыр. Ч. Hвыр. см, Нвыр.д – соответственно часовая, сменная и месячная нормы выработки каждого из обслуживаемых рабочих,

Ч – численность обслуживаемых рабочих, которых обслуживает один вспомогатель­ный рабочий,

ФРВсм. ФРВмес – соответственно сменный и месячный фонды рабочего времени.

2. Через коэффициент выполнения норм:

ЗПкос = ЗПпв х Квн, (55)

где ЗПпв – заработная плата вспомогательного рабочего, рассчитанная по простой повре­менной системе,

Квн – средний коэффициент выполнения норм всеми обслуживаемыми рабочими.

Аккордная сдельная система. Суть ее заключается в том, что устанавливается 3–4 основных показателя:

- объем выполненных работ,

- срок,

- качество выполненных работ,

- размер премии за выполнение работы в срок или досрочно.

Применяется данная система в целях повышения материальной заинтересованности в росте ПТ и сокращения сроков выполнения работ.

С этой целью заранее устанавливается фонд оплаты труда на весь объем работ и объявляется работникам до начала выполнения работ. Ежемесячно до окончания работы рабочим выплачивается аванс, а окончательный расчет совершается после окончательной сдачи объекта (выполнения установленного объема работ). Размер аккордной ЗП определяется на основе действующих норм времени (выработки) и расценок, а при их отсутствии – исходя из норм и расценок на аналогичные работы. ЗП распределяется между рабочими пропорционально отработанному времени в соответствии с разрядом. Премия обычно выплачивается за каче­ственное выполнение работы и сдачу объекта не позже срока, указан­ного в договоре.

Дата добавления: 2014-01-07