Тарифные сетки

Тарифные ставки первого разряда

Элементы тарифной системы

Тарифная ставка — выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Определение минимальной тарифной ставки является главным элементом разработки внутрифирменной тарифной системы. Минимальная тарифная ставка (тарифная ставка наипростейшего, самого легкого труда) может равняться минимальному размеру оплаты труда (МРОТ), установленному законом, а может превышать ее, поскольку МРОТ не обеспечивает нормального существования работника. На основе тарифной ставки первого разряда рассчитываются тариф­ные ставки всех последующих разрядов. Тарифная ставка первого разряда определяется коллективным договором предприятия и зави­сит, с одной стороны, от его финансовых возможностей, а с другой — от условий оплаты труда, отраженных в отраслевом соглашении. При этом она не должна быть законодательно ниже установленного уровня минимальной заработной платы. Для обоснования минимальной тарифной ставки на предприятии в качестве критерия рекомендуется использовать региональный прожиточный минимум, рассчитываемый местными органами власти. В зависимости от избранной единицы времени тарифные став­ки бывают часовые, дневные, месячные (оклады).

Тарифная сетка — шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифный коэффициент, показывающий, во сколько раз тариф­ная ставка любого разряда больше первого разряда. Тарифный коэффициент первого разряда всегда равен единице. Количество разрядов и величи­ны соответствующих им тарифных коэффициентов определяются коллективным договором, заключаемым на предприятии. Коллективный договор разрабатывается на основе тарифного соглашения и не должен предусматривать ухудшение положения работников по сравнению с его условиями. Тарифный разряд – показатель сложности, характеризующий квалификационную группу, к которой может быть отнесена та или иная работа.

Таким образом, основными элементами тарифной сетки являются следующие:

- тарифные разряды,

- тарифные коэффициенты,

- тарифная ставка первого разряда.

Параметры тарифной сетки:

1. Количество разрядов (зависит от технологии, от особенности организации производства).

2. Диапазон сетки – соотношение тарифных коэффициентов первого и последнего разрядов.

3. Межразрядное соотношение:

- абсолютное возрастание коэффициента (арифметическая разница между тарифными коэффициентами двух смежных разрядов);

- относительное возрастание коэффициента (отношение абсолютного возрастания к величине тарифного коэффициента предыдущего разряда, умноженное на 100 %).

Тарифные коэффициенты могут возрастать равномерно, прогрессивно, регрессивно, смешанно. В таблице 2 приведены примеры разных тарифных сеток.

В практике организации заработной платы как в России, так и в мировой практике имеют место все перечисленные типы тарифных сеток. Тарифная сетка должна отвечать следующим требованиям:

- Количество разрядов должно соответствовать уровню сложности и разнообразию работ, то есть предприятие само может разработать тарифную сетку как отдельно для рабочих и руководителей, специалистов, служащих, так и общую для всех работающих.

- Диапазон тарифной сетки не должен быть необоснованно широким, что вызывало бы разрыв в оплате труда работников высших и низших разрядов, а также не должен быть заужен.

- Межразрядное соотношение должно повышать личную заинтересованность работников в повышении квалификации.

Таблица 2

Дата добавления: 2014-01-07