Функции ЗП

Сущность заработной платы проявляется в функциях, которые она выполняет в фазах общественного производства: производстве, рас­пределении, обмене и потреблении.

1. Воспроизводственная функция заключается в обеспечении работнику расширенного воспроизводства его рабочей силы на принятом социально-нормальном уровне потребления. В соответствии с мировым опытом, социально - нормальным уровнем потребления, обеспечивающим расширенное воспроизводство рабочей силы, считается положение, когда затраты на питание не превышают 30 % дохода. Если они выходят за пределы 50 %, речь идет о простом воспроизводстве рабочей силы.

2. Стимулирующая (мотивационная) функция. Ее сущность состоит в установлении зависимости заработной платы работника от его трудового вклада, от результатов производственно-хозяйственной деятельности предпри­ятия, причем указанная зависимость должна заинтересовать работ­ника в постоянном улучшении результатов своего труда. Стимулирующая функция заработной платы побуждает работника к максимальной отдаче.

3. Регулирующая функция проявляется в том, что заработная плата должна выступать регулятором спроса на продукцию, услуги и на труд. Однако, чтобы заработная плата эффективно выполняла эту функцию на российском рынке труда, следует создать предпосылки для подъема производства, обеспечить финансовую стабилизацию. В противном случае, само по себе повышение номинальной заработной платы будет сопровождаться ростом цен на потребительские товары, что не позволит повысить покупательную способность заработной платы и реализовать регулирующую функцию.

4. Социальная функция направлена на обеспечение социально справедливой дифференциации оплаты труда. Смысл социальной функции заключается в том, чтобы не допускать необоснованного снижения заработной платы тех категорий работников, спрос на которых ниже, чем предложение на рынке труда. Реализация социальной функции предполагает использование механизма сдерживания попыток к установлению необоснованно высоких заработков руководителей. Однако социальная функция не должна противоречить воспроизводственной и стимулирующей функциям. Перераспределение заработной платы в пользу низкооплачиваемых работников имеет свой предел, переступив который можно разрушить воспроизводственную функцию.

5. Ресурсно-разместительная функция. Сущность ее состоит в оп­тимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям. В условиях, когда государственное регу­лирование в области размещения трудовых ресурсов сводится к ми­нимуму, а формирование эффективно функционирующего рынка труда возможно лишь при наличии свободы у каждого наемного работника в выборе места приложения своего труда, стремление к по­вышению жизненного уровня обусловливает его перемещение с це­лью нахождения работы, в максимальной степени удовлетворяющей его потребности. Значение данной функции в настоящее время существенно возрастает.

В России в настоящее время заработная плата практически не выполняет ни одной функции, и в этом смысле можно говорить о потере заработной платой своей роли как экономической категории. Например, какую часть стоимости рабочей силы можно воспроизвести на минимальную заработную плату? В ближайшие годы предстоит возродить все функции заработной платы. В этом заинтересованы все основные субъекты, действующие в рыночной экономике: работники, работодатели, государство.

Дата добавления: 2014-01-07