Основные элементы организации ЗП

Организация ЗП на предприятии – это построение системы дифференциации и регулирования заработной платы по категориям персонала в зависимости от сложности выполняемых работ, индивидуальных и коллективных результатов труда при обеспечении гарантированного заработка за выполнение нормы труда. Организация оплаты труда на предприятии обычно включает в себя следующие элементы:

· нормирование труда (установление норм трудовых затрат (трудовых обязанностей ра­ботника));

· установление условий (норм) оплаты труда (тарифная система);

· определение системы и форм оплаты труда, т. е. способа учета при оплате индивидуальных и коллективных результатов труда.

Таким образом, мы рассмотрели основы формирования механизма организации заработной платы.

Опыт стран с рыночной экономикой показывает, что механизм рыночной организации ЗП должен включать в себя следующие элементы:

1. многоуровневую коллективно-договорную систему, позволяющую с достаточной полнотой отразить интересы всех участников переговоров при установлении условий оплаты труда;

2. систему обеспечения минимальных гарантий в области оплаты труда и защиты заработной платы от негативных явлений в рыночной экономике;

3. налоговую систему регулирования оплаты труда в составе индивидуальных доходов и в составе издержек работодателя на рабочую силу;

4. информационную систему об уровне и динамике заработной платы и других издержках работодателя на рабочую силу, дающую реальную картину о заработной плате как цене рабочей силы;

5. системы оплаты труда на предприятиях, связывающие заработную плату с результатами труда.

На сегодняшний день в России многое делается для совершенствования механизма регулирования заработной платы. Приведем перечень некоторых шагов, уже сделанных Россией в этом направлении.

1. Действует Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях», который предусматривает четыре уровня договорного регулирования:

- генеральное тарифное соглашение, заключаемое между Правительством РФ, объединением работодателей и объединениями профсоюзов;

- отраслевые тарифные соглашения, заключаемые между отраслевыми представителями работодателей и отраслевыми профсоюзами;

- специальные (территориальные) соглашения, регулирующие трудовые отношения работодателей и работников на уровне территорий;

- коллективные договора предприятия, заключаемые между администрацией предприятий и профсоюзом работников предприятия.

2. Действует система налогообложения физических лиц.

3. Установлены законодательные гарантии по минимальной заработной плате и принципы ее пересмотра.

4. Принят и действует «Трудовой кодекс РФ» и т. д.

Тем не менее в России в области оплаты труда имеется много серьезных проблем. Перечислим некоторые из них:

1. Низкий уровень реальной заработной платы, что ведет к падению платежеспособного спроса населения, к устранению стимула к повышению эффективности производства, к свертыванию наукоемких производств, к снижению конкурентоспособности страны на мировом рынке.

2. Перекосы в оплате труда. Дифференциация заработной платы по отраслям и внутри них по квалификационным группам достигла огромных размеров, которые не всегда обосновываются объективными характеристиками работы и их значимости.

3. Отмирание стимулирующей функции заработной платы. Это подтверждают и результаты исследований, которые свидетельствуют о том, что нет существенной связи между уровнем заработной платы работников и финансовым положением предприятия, превращение заработной платы в разновидность пособия.

4. Перекос в структуре заработной платы, когда соотношение постоянной и переменной частей заработной платы перевешивает в сторону последней.

Дата добавления: 2014-01-07