Основные принципы организации заработной платы

Для реализации вышеназванных функций необходимо соблюдение следующих важнейших принципов. Приведем некоторые из них.

1. Повышение реальной заработной платы по мере роста эффек­тивности производства и труда. Размеры, динамика и периодичность повышения реальной заработной платы в каждом обществе являются различными и определяются уровнем, темпами роста и изменением структуры валового внутреннего продукта. В кризисные периоды развития экономики при распределении вновь созданной стоимости реальная заработная плата может временно снижаться. Но чаще всего, при поступательном развитии экономики страны, обеспечивается рост производительности труда и соответственно реальная заработная плата должна неуклонно повышаться.

2. Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы. Соблюдение его обусловливает непрерывность процесса накопления, расширенного производства и является непременным условием развития и процветания предприятия. Нарушение данного принципа ведет к выплате необеспеченных товарами денег, к инфляции, развитию застойных явлений в экономике страны. В условиях конкретного предпри­ятия — это постепенное замедление процесса обновления средств производства, отсутствие ориентации на разработку и приобрете­ние наиболее перспективных из них и как результат — падение спроса на менее качественную по сравнению с конкурирующими фирмами продукцию.

3. Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, содержания и условий труда, района расположения предприятия, его отраслевой при­надлежности. Как показывает опыт, разрыв в тарифных ставках, окладах и заработной плате между руководителями и рабочими низшего разряда бывает необоснованно высоким, что разрушает социальную стабильность в обществе и трудовых коллективах. Социально неприемлемым является и чрезмерно высокий разрыв в заработке между работниками разных отраслей, регионов, предприятий. Но это не означает, что при этом не долж­ны быть учтены различия в количестве материальных благ, необхо­димых для воспроизводства рабочей силы в разных условиях труда, географических и климатических условиях жизни.

4. Равная оплата за равный труд. В условиях рынка рассматривае­мый принцип следует понимать как недопущение дискриминации в оплате труда по полу, возрасту, национальной принадлежности и т. д., соблюдение принципа справедливости в распределении внутри пред­приятия или фирмы, предполагающего адекватную оценку одинако­вого труда через его оплату.

5. Учет воздействия рынка труда. Именно на рынке труда формируется его цена под воздействием спроса и предложения, являющихся основным законом рыночной экономики, а также соотношения сил между профсоюзами и работодателями. В условиях социально-ориентированной рыночной экономики, особенно на ее переходном этапе, существенное воздействие на формирование рынка труда, а следовательно, и цены труда, должно оказывать государство. И эта цена труда лежит в основе формирования заработной платы.

6. Принцип гарантирования уровня основной заработной платы работнику при выполнении им норм труда независимо от результатов деятельности предприятия. В условиях рыночной экономики наемный работник не должен нести ответственность за результаты деятельности всего предприятия и не может отвечать основной заработной платой за убыточную деятельность предприятия.

7. Простота, логичность и доступность форм и систем оплаты тру­да обеспечивает широкую информированность о сущности систем оплаты труда. Стимул становится таковым лишь в том случае, ко­гда у работника есть о нем понятная и подробная информация. Исполнители должны четко представлять, в каком случае размер заработной платы, т. е. уровень их материального благосостояния, повысится.

Соблюдение этих принципов позволяет обеспечить эффективное регулирование и организацию заработной платы на предприятиях. Можно заметить, что принципы заработной платы направлены на реализацию функций заработной платы.

Дата добавления: 2014-01-07