Коллективная сдельная система

При коллективной форме организации оплаты труда расчет ЗП осуществляется с применением:

- общей коллективной сдельной расценки,

- с применением индивидуальных расценок.

При использовании первого метода чаще всего для расчетов коллективной сдельной расценки используется один из следующих методов ее расчета.

1. Определяется сумма расценок по работам, тарифицируемым разными разрядами:

Рбр=ТРi,(56)

где Рбp – бригадная расценка на единицу конечной продукции, руб.,

ТСi – часовые тарифные ставки, соответствующие разрядам выполняемых работ,

ТРi – трудоемкость работ по каждому разряду в часах,

r – количество видов работ.

Общий заработок определяется как произведение коллективной сдельной расценки на объем выполненной бригадой работы (или количество изготовленных изделий). Этот метод используется, если бригада вы­полняет сборочные, монтажные или ремонтные работы.

2. При работе в бригаде рабочих, имеющих разную квалификацию, комплексная сдельная расценка оп­ределяется по формуле:

, (57)

где ТСi – дневная тарифная ставка i-того рабочего,

Нвыр.бр – дневная бригадная норма выработки,

n – число рабочих в бригаде.

3. На предприятиях некоторых отраслей промышленности, где бригады обычно состоят из рабочих различных профессий, бригадная сдельная расценка определяется по формуле:

, (58)

где – сумма расценок всех видов работ, которые должна выполнить бригада,

Qбp – объем продукции, который должен быть выполнен бригадой.

Использование второго метода (по индивидуальным сдельным расценкам). Если в бригаде имеется устойчивое разделение труда, где каждый работник выполняет определенный круг обязанностей, и его квалификация соответствует сложности выполняемой работы, заработная плата начисляется по индивидуальным расценкам для каждого рабочего по формуле:

, (59)

где Ринд – индивидуальная сдельная расценка,

ТС – тарифная ставка рабочего,

Нвыр бр – бригадная норма выработки.

В этом случае заработок каждого рабочего начисляется за произведенную продукцию, но по индивидуальным расценкам, тогда фактический заработок всей бригады получается как сумма заработков всех ее участников.

В условиях перехода на рыночные отношения, организация коллективных систем оплаты труда целесообразна там, где объединение работников в трудовой коллектив обусловлено технологически. Можно выделить три основные группы работ, отвечающих этим тре­бованиям.

Во-первых, это работы по совместному обслуживанию аппаратов, агрегатов, крупного оборудования, сборке и монтажу крупных объектов (изделий), а также многие тяжелые работы, которые не могут выпол­няться отдельными работниками. Эти работы характеризуются такой технологической последовательностью отдельных операций общего техно­логического процесса, при которой отсутствует возможность равномерной загрузки работников в течение смены только по их специальности из-за различной трудоемкости отдельных видов работ.

Во-вторых, это работы конвейерного типа, где достижение конечно­го результата требует от каждого работника четкого, слаженного, син­хронизированного по времени исполнения операции. В таких условиях каждый работник бесперебойно обеспечивает фронт работы дру­гим, объем работы каждого последующего работника полностью зависитот успешной работы предыдущего.

В-третьих, это работы по обслуживанию технологического процесса и контролю за его ходом. При выполнении подобных работ не могут быть определены показатели индивидуальной выработки отдельных ра­ботников, однако эти работники оказывают влияние на количественный выпуск продукции сверх установленных норм. Поэтому применение кол­лективной оплаты по результатам вполне оправдано совмещением тру­довых функций работников либо полным разделением труда.

Дата добавления: 2014-01-07