Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Коллективная сдельная система

При коллективной форме организации оплаты труда расчет ЗП осуществляется с применением:

- общей коллективной сдельной расценки,

- с применением индивидуальных расценок.

 

При использовании первого метода чаще всего для расчетов коллективной сдельной расценки используется один из следующих методов ее расчета.

1. Определяется сумма расценок по работам, тарифицируемым разными разрядами:

Рбр=ТРi,(56)

 

где Рбp – бригадная расценка на единицу конечной продукции, руб.,

ТСi – часовые тарифные ставки, соответствующие разрядам выполняемых работ,

ТРi – трудоемкость работ по каждому разряду в часах,

r – количество видов работ.

 

Общий заработок определяется как произведение коллективной сдельной расценки на объем выполненной бригадой работы (или количество изготовленных изделий). Этот метод используется, если бригада вы­полняет сборочные, монтажные или ремонтные работы.

 

2. При работе в бригаде рабочих, имеющих разную квалификацию, комплексная сдельная расценка оп­ределяется по формуле:

, (57)

 

где ТСi – дневная тарифная ставка i-того рабочего,

Нвыр.бр – дневная бригадная норма выработки,

n – число рабочих в бригаде.

 

3. На предприятиях некоторых отраслей промышленности, где бригады обычно состоят из рабочих различных профессий, бригадная сдельная расценка определяется по формуле:

 

, (58)

 

где – сумма расценок всех видов работ, которые должна выполнить бригада,

Qбp – объем продукции, который должен быть выполнен бригадой.

 

Использование второго метода (по индивидуальным сдельным расценкам). Если в бригаде имеется устойчивое разделение труда, где каждый работник выполняет определенный круг обязанностей, и его квалификация соответствует сложности выполняемой работы, заработная плата начисляется по индивидуальным расценкам для каждого рабочего по формуле:

 

, (59)

 

где Ринд – индивидуальная сдельная расценка,

ТС – тарифная ставка рабочего,

Нвыр бр – бригадная норма выработки.

 

В этом случае заработок каждого рабочего начисляется за произведенную продукцию, но по индивидуальным расценкам, тогда фактический заработок всей бригады получается как сумма заработков всех ее участников.

В условиях перехода на рыночные отношения, организация коллективных систем оплаты труда целесообразна там, где объединение работников в трудовой коллектив обусловлено технологически. Можно выделить три основные группы работ, отвечающих этим тре­бованиям.

Во-первых, это работы по совместному обслуживанию аппаратов, агрегатов, крупного оборудования, сборке и монтажу крупных объектов (изделий), а также многие тяжелые работы, которые не могут выпол­няться отдельными работниками. Эти работы характеризуются такой технологической последовательностью отдельных операций общего техно­логического процесса, при которой отсутствует возможность равномерной загрузки работников в течение смены только по их специальности из-за различной трудоемкости отдельных видов работ.

Во-вторых, это работы конвейерного типа, где достижение конечно­го результата требует от каждого работника четкого, слаженного, син­хронизированного по времени исполнения операции. В таких условиях каждый работник бесперебойно обеспечивает фронт работы дру­гим, объем работы каждого последующего работника полностью зависитот успешной работы предыдущего.

В-третьих, это работы по обслуживанию технологического процесса и контролю за его ходом. При выполнении подобных работ не могут быть определены показатели индивидуальной выработки отдельных ра­ботников, однако эти работники оказывают влияние на количественный выпуск продукции сверх установленных норм. Поэтому применение кол­лективной оплаты по результатам вполне оправдано совмещением тру­довых функций работников либо полным разделением труда.

<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
Сдельная форма оплаты | Премирование работников
Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2014-01-07; Просмотров: 395; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.015 сек.