Все коэффициенты рассчитываются как процентное отношение фактически отработанного времени к соответствующему фонду времени

На основе данных баланса можно рассчитать систему показателей, характеризующих использование рабочего времени.

Анализ баланса рабочего времени

Баланс рабочего времени

Полную информацию о фондах времени можно получить из баланса рабочего времени.

Баланс рабочего времени в чел.-дн. рекомендуется составлять ежемесячно. Чтобы получить баланс рабочего времени в чел.-час. необходимо каждую позицию баланса в чел.-дн. умножить на среднюю фактическую продолжительность рабочего дня и прибавить потери рабочего времени, учтенные в чел.-час. (внутрисменные потери, перерывы в работе кормящих матерей, льготные часы подростков).

Схема баланса рабочего времени в чел.-дн.

1. Ресурсы рабочего времени	Чел.- дн.
1. Календарный фонд времени (КФВ) 2. Неявки в связи с выходными и праздничными днями 3. Табельный фонд времени(ТФВ) (1- 2) 4. Ежегодные очередные отпуска 5.Максимально возможный фонд рабочего времени (1-2-4) (МВФ) 2. Использование рабочего времени 1. Фактически отработанное время 2. Время, неиспользованное по уважительным причинам, всего в т.ч. а) неявки по болезни б) отпуска по учебе в) отпуска по беременности и родам г) выполнение государственных обязанностей д) прочие неявки, предусмотренные законом 3. Потери рабочего времени, всего в т.ч. а) целодневные простои б) прогулы и др.нарушения трудовой дисциплины в) неявки с разрешения администрации г) прекращение работы по причине трудовых конфликтов 4. Максимально возможный фонд рабочего времени (1+2+3)

1. Коэффициенты использования фондов времени:

а) Коэффициент использования календарного времени:

%

б) Коэффициент использования табельного фонда

%

в) Коэффициент использования max возможного фонда времени

%

Дата добавления: 2014-01-07