Задачи, объекты и источники информации анализа трудовых ресурсов

Тезисы

Анализ персонала, заработной платы и производительности труда на предприятии

Анализ степени использования производственных мощностей

ОПФ	Количество, ед.	Задействованные станки в каждую смену, %	Количество рабочих дней	Отработано одним станком в год, ч.	Производственная мощность, ед. продукции	Объем производства фактический, ед. продукции
Станки
Коэффициент сменности, кол-во смен: (90 + 70) / 100	1,6
Максимальный фонд времени работы станка, ч.: 250 × 2 × 8
Коэффициент экстенсивного использования, %: (3600 / 4000) × 100
Коэффициент интенсивного использования, %: (380000 / 420000) × 100	90,5
Коэффициент интегрального использования, %	81,4

Анализ коэффициентов позволяет заключить, что степень использования оборудования не является полной. По времени оборудование используется на 90%, на это указывает коэффициент экстенсивного использования. Положительным фактом является более высокий коэффициент интенсивности использования, равный 90,5%. Таким образом, резервами роста выпуска продукции являются, во-первых, более полное задействование оборудования в каждую смену, за счет чего увеличится время его работы, во-вторых, снижение возможных простоев, производственного брака, что приведет к увеличению объема производства.

Задачи, объекты анализа трудовых ресурсов, источники информации. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. Анализ движения рабочей силы. Анализ использования трудовых ресурсов. Анализ производительности труда. Оценка резервов производительности труда. Анализ трудоемкости продукции. Анализ фонда заработной платы.

Анализ формирования и использования производственного потенциала предприятия проводится по таким составляющим, как трудовые ресурсы, средства труда (анализ основных производственных фондов) и предметы труда (материально-производственные ресурсы).

Живой труд является необходимым элементом производства, и от того, как используется труд в процессе производства, во многом зависит выполнение плана производства продукции, качество выпускаемой продукции, конечные результаты.

Основные задачи анализа труда:

§ поиск резервов повышения эффективности производства за счет рационального и полного использования рабочего времени, роста производительности труда;

§ анализ причин и факторов, препятствующих росту производительности;

§ выявление причин непроизводительных потерь рабочего времени.

Источниками информации для анализа труда и заработной платы на предприятиях являются:

1) штатное расписание специалистов и служащих;

2) планы по труду;

3) расчеты потребности в основных производственных рабочих;

4) данные табельного учета о движении рабочей силы;

5) материалы БУ о начислении заработной платы;

6) статистическая отчетность:

§ форма № 1-т квартальная, за год;

§ «Отчет по труду»;

§ формы № 1 «Основные сведения о деятельности предприятия», № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», № 1-Р «Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности».

Объектами анализа являются:

§ обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами;

§ движение рабочей силы;

§ анализ использования трудовых ресурсов;

§ оценка производительности труда и пути ее повышения;

§ оценка расходов на заработную плату;

§ изучение соотношения между темпами роста производительности труда и заработной платы.

Дата добавления: 2014-01-07