Расчет численности рабочих, исходя из планируемого объема производства

Численность рабочих	Планируемый прирост продукции, %	Плановая потребность в численности рабочих
		32 / 100 × 750

Наряду с количеством, изучается качественный состав рабочих, который характеризуется их общеобразовательным и профессионально-квалификационным уровнем, возрастной и внутрипроизводственной структурой.

Как показал социологический опрос, в российской промышленности среди главных проблем роста производительности труда на третьем месте стоит нехватка квалифицированных кадров. На сегодняшний день численность рабочих высшей квалификации в России составляет лишь около 5%, в то время как в США она равна 43%, в ФРГ — 56%.

Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий и рабочих соответствующих квалификаций.

Чтобы оценить соответствие квалификации рабочих и сложность выполняемых работ необходимо сравнить средние тарифные разряды работ и рабочих, которые рассчитываются по средневзвешенной арифметической.

1. Средние тарифные разряды рабочих:

.

2. Средние тарифные разряды работ:

,

где Тр — тарифный разряд;

ЧР — численность работающих;

V_рi — объем работ каждого вида.

Если фактический средний тарифный разряд рабочих ниже планового и ниже среднего тарифного разряда работ, то это может привести к выпуску менее качественной продукции.

Если средний разряд рабочих выше среднего тарифного разряда работ, то рабочим нужно производить доплату за использование их на менее квалифицированных работах.

Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т.д. Поэтому в процессе анализа изучают изменения в составе рабочих по возрасту, образованию.

Влияние изменения удельного веса основных рабочих в общей численности на выработку продукции можно рассчитать по следующей формуле:

,

где УД_{чр 1}, УД_{чр 0} — удельный вес основных рабочих в общей численности рабочих по плану и фактически;

ГВ₀ — среднегодовая плановая выработка одного работающего.

Недостаточная обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами может быть компенсирована за счет:

§ роста производительности труда;

§ интенсификации производства;

§ комплексной механизации производственных процессов;

§ внедрения новой более производительной техники;

§ усовершенствования технологии и организации производства.

Дата добавления: 2014-01-07