Тема: Планирование производительности труда

Лекция 6

При составлении планов по труду особое внимание должно уделяться выявлению и использованию имеющихся резервов повышения производительности труда и максимальному сокращению потребности в дополнительной численности трудовых ресурсов.

В планировании повышения производительности труда используются абсолютные показатели, характеризующие уровень производительности труда, и относительные, определяющие динамику ее роста. Для оценки уровня производительности труда в плановых расчетах применяются три метода: натуральный (условно-натуральный); трудовой и стоимостной (рис. 10.4). При этом наиболее часто применяются два показателя: выработка и трудоемкость.

Показатели измерения производительности труда

натуральные

трудовые

стоимостные

выработка в натуральном выражении

выработка в условных единицах

выработка в нормо-часах

трудоемкость изготовления

выработка в денежном выражении

Рис. Система показателей измерения производительности труда

Выработка (В) рассчитывается по следующей формуле:

В = ,

где: ОП – объем производства продукции, рассчитанный в натуральных (условно-натуральных), стоимостных или трудовых показателях по реализованной, валовой, чистой (условно-чистой) продукции за определенный промежуток времени (год, квартал, месяц, день);

ЗТ – затраты труда на данный объем производства продукции, чел.-час.

Относительный показатель производительности труда, определяющий динамику ее роста в процентах по сравнению с предшествующими периодами (П), рассчитывается по формуле:

П = 100(%),

где: В, В - выработка на одного работающего (рабочего, производственного рабочего) в плановом и базисном (отчетном) периодах.

В практике планирования применяются следующие методы планирования производительности труда:

· корректировки базисной производительности труда с учетом ее изменения в планируемом году за счет технико-экономических факторов;

· прямого счета на основе трудоемкости производственной программы;

· укрупненные методы.

Дата добавления: 2014-01-15