Выбор форм и систем оплаты труда

Планирование фонда оплаты труда

Фонд заработной платы по действующим нормативным материалам включает в себя не только фонд оплаты труда (нормируемую часть), относимый к издержкам предприятия, но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении фирмы. Поэтому планирование средств на оплату труда состоит из расчета фонда оплаты труда (ФОТ), расчета выплат из фонда потребления, который формируется из чистой прибыли, а также расчета выплат социального характера (пособий семьям, воспитывающим детей, пособий по временной нетрудоспособности, стоимости путевок для оздоровления и т.п.). Наибольший удельный вес в составе средств, направляемых на оплату труда, занимает ФОТ, включаемый в себестоимость продукции. Поэтому требования к его обоснованию наиболее жесткие.

Основной частью планирования средств на оплату труда является из расчета фонда оплаты труда (ФОТ), расчета выплат из фонда потребления, а также расчета выплат социального характера (пособий и т.п.). Наибольший удельный вес в составе средств, направляемых на оплату труда, занимает ФОТ, включаемый в себестоимость продукции. Поэтому требования к его обоснованию наиболее жесткие.

В процессе планирования фонда оплаты труда необходимо решить следующие задачи:

· выбрать формы и системы заработной платы, в наибольшей мере соответствующие установкам стратегического и тактического плана;

· выбрать методы определения планового фонда оплаты труда;

· рассчитать величину планового фонда оплаты труда.

Смотри лекции по курсу «Экономика и социология труда».

2. Методы определения планового фонда оплаты труда.

Для определения планового фонда оплаты труда (фонда заработной платы) применяются следующие методы:

· по достигнутому уровню базового фонда оплаты труда;

· на основе средней заработной платы;

· нормативный;

· поэлементный (прямого счета).

Рассмотрим методику планирования ФОТ с использованием данных методов.

а) По достигнутому уровню базового фонда оплаты труда. В данном случае плановый фонд оплаты труда (ФОТ) определяется на основе фонда оплаты труда базисного года, фактического или ожидаемого (ФОТ); планируемого коэффициента роста объема производства (К); планируемого сокращения (увеличения) численности работающих (Э) и достигнутого в базисном периоде уровня средней заработной платы (ЗП):

ФОТ= ФОТ∙ КЭ∙ ЗП.

б) Планирование ФОТ на основе средней заработной платы. Метод состоит в определении планового фонда оплаты труда на основе плановой численности работающих по категориям (Ч) и планируемой среднегодовой заработной платы одного работника данной категории (ЗП):

ФОТ= ,

ЗП= ЗП∙К,

где: ЗП - достигнутый уровень заработной платы работника i-той категории в предплановом периоде, р;

К - планируемый коэффициент роста средней заработной платы i-той категории работников.

По сравнению с рассмотренным выше, данный метод более точен, поскольку базируется на плановых показателях. Однако рассчитать среднюю зарплату в плановом периоде представляет значительную сложность и требует детального обоснования.

в) Нормативный метод. Избежать недостатков вышерассмотренных методов позволяет нормативный метод планирования ФОТ.

В практике применяются два варианта нормативного метода: уровневый и приростной.

При уровневом нормативном методе фонд оплаты труда или заработной платы определяется на основе планируемого объема выпуска товарной (валовой, чистой) продукции в стоимостном (трудовом) выражении (ОП) и планового норматива заработной платы на один рубль (нормо-час) объема продукции (Н):

ФОТ= ОП∙ Н.

Следует отметить, что данный метод оправдан при наличии следующих условий. Во-первых, нормативы должны быть достаточно стабильными в течение всего планового периода. Во-вторых, нормативы должны быть одинаковыми для всех однотипных подразделений.

Норматив затрат заработной платы на один рубль продукции, работ, услуг или один нормо-час рассчитывается по формуле

Н= ,

где: ФОТ - фонд оплаты труда фактический (ожидаемый) за вычетом относительного перерасхода (нерациональных выплат, связанных с отклонением от нормальных условий труда);

ОП - фактический объем производства базисного года, р., или нормо-ч.;

ЗП - плановый суммарный прирост средней заработной платы по отношению к базисному году, %;

ПТ – соответственно плановый суммарный прирост производительности труда, %.

Прирост средней заработной платы (ЗП) определяется по формуле

ЗП= ПТ∙Н,

где: Н - норматив в процентах средней заработной платы на один процент повышения производительности труда.

Приростной нормативный метод базируется на нормативе прироста фонда оплаты труда на один процент прироста объема производства (Н):

ФОТ= ФОТ,

где ОП – планируемый процент прироста (уменьшения) объема продукции по отношению к базисному году.

г) Поэлементный (прямого счета) метод планирования ФОТ. Данный метод предполагает детальный расчет каждой статьи планового ФОТ раздельно по рабочим, служащим и прочим категориям работающих. Первоначально планируется ФОТ рабочих, затем служащих и прочих категорий.

* Планирование фонда заработной платы

Плановый годовой фонд заработной платы предприятия (ФЗП) определяется по формуле:

ФЗП= + ВФП′,

где: ФОТ - фонд оплаты труда i-го подразделения на плановый период, р.;

ВФП - выплаты из фонда потребления соответствующего периода, р., по i-му подразделению;

n – количество подразделений.

При планировании фонда заработной платы необходимо рассчитать среднюю заработную плату по различным категориям работающих. Расчет ведется на основе планового часового, дневного и месячного (годового) фондов заработной платы. Их соотношение приведено на рисунке 2.

Среднечасовая заработная плата рабочих (ЗП) определяется по формуле

ЗП= ,

где: Ф - плановый фонд рабочего времени рабочих, чел.-ч.

Среднедневная заработная плата рабочих (ЗП) определяется по формуле:

ЗП= ,

где: Ф - плановый фонд рабочего времени рабочих, чел.-дн.

Среднемесячная (среднегодовая) заработная плата рабочих (ЗП) рассчитывается по формуле

ЗП= ,

где: Ч- планируемое среднесписочное количество рабочих, чел.

Среднемесячная (среднегодовая) заработная плата других категорий работающих определяется делением планового месячного (годового) фонда заработной платы этих работников на их среднесписочную численность. Фонд заработной платы учеников при исчислении плановой средней заработной платы не учитывается.

Средняя плановая денежная заработная плата одного работающего фирмы определяется делением общего фонда заработной платы (ФЗП) на среднесписочную численность работающих фирмы (Ч) в данном периоде.

Фонд заработной платы рабочих	Фонд заработной платы служащих	Фонд заработной платы прочих категорий работающих (ФЗП)
Часовой ФОТ (ФОТ)	Доплаты подросткам	Доплаты кормящим матерям	Оплата основных и дополнительных отпусков	Оплата государственных обязанностей	Вознаграждение за выслугу лет	Выплаты из фонда потребления
Прямой сдельный фонд оплаты труда	Прямой тарифный фонд оплаты труда	Системные премии и доплаты компенсирующего характера
Дневной фонд (ФОТ)
Месячный (годовой) фонд (ФЗП)
Общий фонд заработной платы фирмы (ФЗП)

Рис. 2 Структура фонда заработной платы

Заканчивается планирование оплаты труда проверочныи расчетом на соотношение темпов роста заработной платы и производительности труда, которое рассчитывается по формуле

К= ,

где: I- индекс роста производительности труда;

I- индекс роста заработной платы в плановом периоде по отношению к базисному.

Это соотношение должно быть меньше единицы и достигается максимальным использованием всех резервов роста производительности труда.

В процессе планирования оплаты труда необходимо контролировать это соотношение. В практике планирования приняты следующие рекомендации. Рост заработной платы на один процент прироста производительности труда по группе технических мероприятий должен находиться в пределах 0,1-0,4%, а по группе организационно-экономических факторов – 0,6-0,9%. При этом должен повышаться общий уровень заработной платы.

Сравнение планового коэффициента с фактическим позволяет судить о степени соблюдения планируемого соотношения темпов роста производительности труда и темпов роста заработной платы в данном периоде.

Экономия (перерасход) заработной платы (ЗП) за счет разрыва в темпах роста производительности труда и заработной платы (в процентах) определяется по формуле

ЗП = 100 - 100(%),

где Т,Т- темп роста соответственно заработной платы и производительности труда планового периода по сравнению с базисным.

Таблица 1.

План по оплате труда ____________________на 20__г.

( наименование организации)

Наименование показателя	Ед. изм.	Текущий год	Планируемый год
План	Ожидае- мое вы- полнение	Всего	в том числе по кварталам
1. Среднесписочная численнолсть работающих 2. Фонд оплаты труда 3. Выплаты из фонда потребления 4. Фонд заработной платы (стр.2 + стр.3) 5. Средняя заработная плата работающего 6. Выработка продукции на одного работающего 7. Численность ППП 8. Фонд оплаты ППП 9. Выплаты из фонда потребления ППП 10. Фонд заработной платы ППП 11. Средняя заработная плата одного работающего ППП, всего в том числе 11.1 рабочего 11.2 служащего 12 Товарная продукция 13 Затраты заработной платы на 1 рубль товарной продукции 14 Соотношение между темпами роста заработной платы и производительности труда	чел.   р. р. р. р.   р.   р.   чел. р. р.   р. р.   р. р.   %

Дата добавления: 2014-01-15