Лекция 7. Каждый из них имеет свою точность и область применения

Каждый из них имеет свою точность и область применения. Так, методы планирования по технико-экономическим факторам и трудоемкости обладают высокой точностью и обоснованностью планируемых показателей, однако имеют большую трудоемкость расчетов. Поэтому они применяются на стадии окончательного составления плана и при планировании отдельных инновационных проектов и мероприятий.

На стадии предплановой подготовки нашли широкое распространение укрупненные методы планирования производительности труда. Указанные методы имеют незначительную трудоемкость реализации и характеризуются относительно невысокой точностью расчетов. Поэтому в предварительных расчетах они вполне эффективны.

1. Метод планирования производительности труда по технико-экономическим факторам. Указанный метод может быть реализован в двух вариантах. Первый предполагает расчет планируемого сокращения (увеличения) численности по каждому технико-экономическому фактору, общего изменения численности в целом по фирме, а затем определение планируемого прироста производительности труда.

Второй вариант, наоборот, основан на расчете возможного изменения производительности труда в процентах по каждому технико-экономическому фактору, общего изменения в целом по фирме с последующим определением планируемой экономии (перерасхода) численности трудовых ресурсов.

Вариант первый.

Метод планирования производительности труда, основанный на пофакторном расчете численности. Плановый рост производительности труда под влиянием различных инновационных мероприятий рассчитывается в следующей последовательности:

а) Определяется исходная численность промышленно-производственного персонала фирмы в плановом периоде, то есть условная численность, которая потребовалась бы для выпуска планового объема продукции при сохранении базисного уровня выработки продукции на одного работающего:

Ч= Ч,

где: Ч - исходная численность, чел.;

К - темп роста объема производства продукции в плановом периоде, %;

Ч - численность работающих в базисном периоде, чел.

б) Рассчитывается изменение численности работающих под влиянием различных факторов роста производительности труда и определяется общее уменьшение (увеличение) численности путем суммирования полученных величин по всем факторам:

Э = ,

где: Э – общее уменьшение (увеличение) численности под влиянием факторов роста производительности труда, чел.;

Эi – изменение численности под влиянием i -того фактора, чел.;

n – количество факторов, оказывающих воздействие на изменение производительности труда в плановом периоде.

На промышленных предприятиях наиболее часто применяется следующая классификация технико-экономических факторов:

· повышения научно-технологического уровня фирмы;

· совершенствование организации производства, труда и управления;

· изменения объема и структуры выпускаемой продукции;

· факторы внешней среды фирмы.

в) Определяется плановый прирост производительности труда (П) по отношению к базисному (предплановому) периоду, в процентах, по формуле

П =

Для расчета прироста производительности труда за счет отдельных факторов может использоваться формула, но вместо общего изменения численности (Э) рассчитывается ее изменение под влиянием соответствующего фактора.

г) Рассчитывается плановая производительность труда методом корректировки базисных показателей производительности с учетом их изменения в планируемом году посредством расчета планируемых объемов производства и плановой численности работающих.

Планируемый уровень производительности труда характеризуется производством валовой, реализованной, товарной, чистой продукции на одного среднесписочного работника промышленно-производственного персонала и рассчитывается по формуле:

В= В;

где: В, В - планируемая и базисная выработка, руб./чел.

д) Определяется заключительный показатель производительности труда – доля прироста продукции за счет повышения производительности труда. Задачей планирования этого показателя является обеспечение максимального прироста продукции за счет роста производительности труда. Эта доля прироста (ОП) определяется по следующей формуле:

ОП= ,

где: - темп прироста численности работающих в плановом году, %;

ОП – темп прироста объема производства продукции, %.

=

2. Планирование производительности труда на основе трудоемкости производственной программы. Планирование производительности труда при данном методе осуществляется прямым счетом на основе трудоемкости производственной программы. Между показателями производительности труда и трудоемкости продукции существует следующая взаимосвязь:

П = , Т = ,

где: П – прирост производительности труда к базисному уровню, %;

Т – снижение трудоемкости продукции по сравнению с базисным уровнем, %.

Планирование производительности труда основано на снижении трудоемкости продукции и улучшения использования рабочего времени. В этом случае показатель производительности труда – выработка продукции одним рабочим – рассчитывается по формуле:

В = ,

где: ОП – объем производства, тыс.руб.;

ТЕ – трудоемкость производственной программы, ч.;

Ф – фонд рабочего времени одного рабочего, ч.

3. Укрупненные методы планирования производительности труда. Данные методы позволяют приблизительно оценить уровень производительности труда в планируемом периоде. Они основаны на связи производительности труда с другими параметрами, характеризующими состояние производства в фирме, например величиной потерь рабочего времени (целосменные и внутрисменные простои) и т.п. Зная величину этих параметров в планируемом периоде, можно рассчитать значение производительности труда. Для установления характера и количественного выражения связи широко применяются экономико-математические модели, например корреляционно-регрессионный анализ. Данный метод нашел широкое применение в прогнозных расчетах роста производительности труда, а также при разработке соответствующих нормативов.

Дата добавления: 2014-01-15