Групповая поляризация

Эффекты влияния в групповой дискуссии и принятии решения

Социально-психологическая структура и влияние большинства и меньшинства

Важный вопрос заключается в том, кого рассматривать в качестве большинства и меньшинства. В микрогрупповой теории внимание акцентируется на социально-психологической структуре группы – неформальных подгрупп и не включенных в них членов, отношениях между ними. Большинство может состоять из совокупности подгрупп, подгрупп и «самостоятельных» членов или только «самостоятельных» членов. В свою очередь, меньшинство может представлять: «самостоятельные» члены группы, представители подгруппы или подгруппа. Взаимовлияние большинства и меньшинства во многом зависит от того, каков их состав, какими характеристиками обладают подгруппы (внутренняя интегративность, активность и статус в группе) и какое сложилось общение между ними (доверительно-недоверительное и т.д.). Например, большинство в группе состоит из совокупности не активных подгрупп и «самостоятельных» членов, а меньшинство представлено лидирующей подгруппой. В этом случае мало вероятно нормативное или информационное В. большинства и перечисленные факторы не будут играть существенной роли.

Групповая поляризация – эффект взаимовлияния, который возникает в процессе групповой дискуссии и представляет собой усиление первоначальной точки зрения, т.е. проявление её в более радикальной форме. Этот эффект может проявляться относительно одной или одновременно нескольких точек зрения, имеющихся в группе. Групповая поляризация возникает, как минимум, при двух условиях: а) до начала обсуждения в группе есть четко обозначенная позиция по поводу какого-то вопроса; б) эта позиция является умеренной. Если в группе изначально отсутствует какая-либо доминирующая позиция, то сдвиг будет незна­чительным и неустойчивым. На меру проявления поляри­зации влияют такие факторы, как сплоченность и гомогенность группы, позитивная групповая идентичность, соответствие радикальной позиции групповым нормам.

3.2. «Огруппленное» мышление

«Огруппленное» мышление возникает в процессе коллективного принятия решения и представляет собой тенденцию группы к единодушному мнению, которое подавляет мотивацию индивидов к всесторонней обработке информации, приводит к упрощённому восприятию ситуации и принятию низкокачественных или неверных решений. Основные признаки этого эффекта: все члены группы поддерживают коллективно принятое решение, сомнения в группе игнорируются, «инакомыслие» подавляется группой, ощущение группой своей правоты и непогрешимости, информация, противоречащая принятому решению, отвергается. Проявление «огруппленного» мышления обусловлено следующими факторами: высокая сплоченность группы, изоляция группы от внешних влияний (идей), сильный стресс в группе, директивный стиль руководства, гомогенный состав группы.

Дата добавления: 2014-01-15