Коллективный договор

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, её филиала, представительства с работодателем.

Коллективный договор регулирует отношения внутри организации. Он относится к локальным нормативным актам (ст. 8 ТК).

В качестве сторон коллективного договора выступают работники и работодатель. Работодателя может представлять руководитель организации или другое уполномоченное им лицо (ст. 11 Закона).

При заключении коллективного договора в филиале, представительстве, обособленном структурном подразделении организации представителем работодателя является руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это работодателем (ст. 40 ТК).

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трёх месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Условия коллективного договоров являются обязательными для сторон, и они не должны ухудшать положение работников по сравнению с законодательством и соглашениями.

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. Какого-либо перечня вопросов, которые могут или, наоборот, не могут быть предметом коллективного договора не существует.

В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам:

1) формы, системы и размеры оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты;

2) механизм регулирования оплаты труда с учётом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

3) занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

4) продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков, льгот для работников, совмещающих работу с обучением;

5) улучшение условий и охрана труда работников, в том числе женщин и молодёжи;

6) соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья;

7) экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

8) контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников;

9) отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

10) другие вопросы, определенные сторонами.

В коллективном договоре с учётом экономических возможностей организации могут содержаться и другие трудовые и социально-экономические условия, в том числе более льготные по сравнению с нормами и положениями, установленными законодательством и соглашениями (дополнительные отпуска, надбавки к пенсиям, компенсация транспортных и командировочных расходов) (ст. 41 ТК, ст. 13 Закона).

По перечисленным и другим вопросам стороны принимают обязательства и устанавливают определенные правила.

Содержанием коллективного договора являются условия, определяющие права и обязанности сторон и ответственность за их невыполнение. Эти условия можно разбить на 3 группы.

1. Нормативные положения: это - нормы, которые в соответствии с трудовым законодательством могут быть установлены сторонами социального партнерства. Эти нормативные положения включаются в коллективный договор на основе прямого предписания об обязательном их закреплении в коллективном договоре (ст. 41 ТК).

В основном это различные дополнительные права, льготы, преимущества.

В соответствии с ТК РФ к ним можно отнести:

1) режим рабочего времени, который должен предусматривать продолжительность рабочей недели, ненормированное рабочее время для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней (ст. 100 ТК);

2) перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК);

3) порядок и условия предоставления дополнительных отпусков для работников организации с учётом её производственных и финансовых возможностей (ст. 116 ТК);

4) формы оплаты труда, не противоречащие законодательству (ст. 131 ТК);

5) порядок обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, за исключением организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов (ст. 134 ТК);

6) системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат (ст. 135 ТК);

7) порядок, место и срок выплаты заработной платы, в том числе в неденежной форме (ст. 136 ТК);

8) конкретные размеры повышенной оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (ст.147 ТК);

9) установление соответствующих доплат при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и других) (ст.149 ТК);

10) установление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации (ст.173 ТК).

2. Обязательственные положения: конкретные обязательства сторон по проведению различных мероприятий в области охраны труда, организации быта и досуга работников и членов их семей и т. п. Обязательства могут быть как односторонними, так и двухсторонними.

3. Организационные положения: срок действия коллективного договора, отчеты о его выполнении, контроль за его выполнением.

Проект коллективного договора, подготовленный комиссией, сразу же по окончании её работы может быть подписан представителями сторон, то есть руководителем организации (или уполномоченным им лицом) и председателем выборного профсоюзного органа (единого представительного органа, иного представительного органа работников).

Однако, согласно сложившейся практике, проект коллективного договора выносится на обсуждение и утверждение общего собрания (конференции) работников организации.

Процедура созыва общего собрания (конференции), условия его полномочности, порядок голосования и другие вопросы решаются комиссией по ведению переговоров. Она же созывает и проводит собрание.

После утверждения общим собранием (конференцией) коллективный договор подписывается представителями сторон.

Подписанный коллективный договор вместе с приложениями в семидневный срок направляется работодателем в соответствующий орган по труду по месту нахождения организации для уведомительной регистрации (ст. 50 ТК).

Факт прохождения уведомительной регистрации не влечет за собой никаких правовых последствий: коллективный договор вступает в силу с момента подписания либо со дня, указанного в договоре (ст. 48 ТК). Орган по труду не имеет права отказать в регистрации, потребовать внести изменения в заключенный договор и т. п.

В таком же порядке заключается коллективный договор обособленного структурного подразделения организации (филиала, представительства).

Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трёх лет.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, её филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения.

Коллективный договор сохраняет своё действия в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации.

При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока реорганизации.

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет своё действие в течение трёх месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трёх лет.

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока проведения ликвидации (ст.43 ТК, ст.14 Закона).

Дата добавления: 2014-01-20