Объем прибыли до уплаты налогов на одного работника

Труд как ресурс.Ресурсы — это то, из чего или благодаря чему производятся блага. Современные экономисты выделяют такие ресурсы как земля, труд, капитал и предпринимательские способности.

Тема 1. Предмет и задачи курса. Основы теории организации труда

Организация, нормирование и оплата труда (ОНОТ) – комплексная учебная дисциплина, базирующаяся на самостоятельных научных дисциплинах, тесно взаимосвязанных между собой и с другими экономическими дисциплинами. Данный курс – это межотраслевая экономическая дисциплина, т.к. изучает принципы и методологические проблемы организации труда и его оплаты, имеющие значение для всех отраслей.

Предметом курса является изучение теоретических основ и практики управления трудовыми процессами.

Слово «труд» имеет несколько значений:

- целесообразная деятельность человека, направленная на создание с помощью орудий производства материальных и духовных ценностей, необходимых для жизни людей,

- работа, занятие;

- усилие, направленное для достижения чего-либо;

- результат деятельности, работы, производства.

В экономической литературе понятие «труд» используется в двух существенно различных значениях: как процесс деятельности и как вид экономических ресурсов.

Труд как процесс - это целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей. Процесс труда - явление сложное и многоаспектное.

Формы проявления процесса труда:

1. Затраты человеческой энергии.
2. Взаимодействие работника со средствами производства (предме­тами и средствами труда).
3. Производственное взаимодействие ра­ботников друг с другом как по горизонтали, так и по вертикали (отноше­ния между руководителями и подчиненными).

Различают понятия «структура трудового процесса» и «содержание труда».

Структура характеризует техническую сторону процесса, т.е. количество элементов операции, их соотношение. Содержание характеризует социально-экономическую сущность труда. Принято говорить о творческой содержательности труда, под которой понимается возможность раскрытия и использования способностей исполнителя.

Признаки содержательности труда:

1) сложность труда;

2) требования к исполнителю;

3) степень автономности (самостоятельности) работника в принятии решений;

4) возможность проявления творческой инициативы, возможность перемены деятельности.

Обобщающим показателем содержания трудовой деятельности является степень удовлетворенности исполнителя своей работой.

Можно разделить множество экономичес­ких ресурсов на три вида.

1. Природа (природные ресурсы).

2. Трудовой потенциал.

3. Ресурсы, произведенные человеком.

Трудовой потенциал в общем случае характеризует возмож­ность участия человека, сотрудников предприятия, населения стра­ны в производстве и обмене благ. Его составляющие должны ха­рактеризовать:

- психофизиологические возможности участия в общественно полезной деятельности;

- возможности нормальных социальных контактов;

- способности к генерации новых идей, методов, образов, пред­ставлений;

- рациональность поведения;

- наличие знаний и навыков, необходимых для выполнения оп­ределенных обязанностей и видов работ;

-предложение на рынке труда.

Приведенным составляющим должны соответствовать следующие компоненты трудового потенциала: здоровье; нравственность, умение работать в коллективе; творческий потенциал; активность; организованность и ассертивность (гармоничное объединение свойств личности); образование, профессионализм; ресурсы рабочего времени.

Принципы организации труда

По степени охвата вопросов организации труда все принципы классифицируются на общие и частные.

Общие принципы применяются для всех случаев организации труда (системность, комплексность, эконо­мичность и др.)

Частные принципы используются по отдельным элементам орга­низации труда. К ним относятся:

1) принципы разделения и кооперации труда: пропорциональность и равная напряженность производственных заданий при рас­пределении обязанностей, согласованность действий между смежными работниками, оптимальная специализация работ, создание условий для перемены труда и роста его содержатель­ности, соответствие квалификации и личных качеств исполни­теля требованиям со стороны выполняемой работы, оптималь­ное содержание трудового процесса и др.;

2) принципы организации рабочих мест: полное и комплексное оснащение и рациональная планировка рабочего места, дос­тупность элементов оснащения, удобство их обслуживания, переменное рабочее положение работника, хороший обзор оборудования и др.;

3) принципы организации обслуживания рабочих мест: плановость, предупредительность, надежность, оперативность, регламен­тация, персонификация обслуживания и др.;

4) принципы установления рациональных приемов и методов тру­да: экономия движений, экономия мускульной и нервной энер­гии, прямоточность, параллельность, непрерывность, синх­ронность, симметричность, ритмичность движений и др.;

5) принципы создания условий труда: минимизация воздействия неблагоприятных факторов внешней производственной среды на работника, безопасность труда, максимизация работоспо­собности, оптимизация режимов труда и отдыха, эстетизация производственной среды, оптимизация половозрастной струк­туры коллектива и др.

Сущность и задачи организации труда

На предприятии принято различать три вида организационной деятельности:

1) организация труда – ОТ - (организация личностных элементов труда);

2) организация производства – ОП - направлена на формирование состава цехов и участков и их эффективного взаимодействия (организация объединения личностных и вещественных элементов труда);

3) организация управления - вид деятельности, целью которого является создание эффективных структур управления.

Термин организация труда имеет два значения:

1. Атрибутивное значение: организация труда – это система производственных взаимосвязей работников друг с другом и со средствами производства, образующая определённый порядок осуществления трудового процесса;
2. Функциональное значение: организация труда – это действия по установлению или изменению порядка осуществления трудового процесса.

Элементы организации труда:

1) разделение труда и кооперация труда;

2) организация рабочих мест;

3) организация обслуживания рабочих мест;

4) организация трудовых процессов (рационализация приемов и методов труда);

5) нормирование труда;

6) условия труда;

7) стимулирование труда;

8) подбор, подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников;

9) социально-трудовые отношения

10) дисциплина труда

Направления организации труда (ОТ)

Это направления практической деятельности, характеризующие процесс совершенствования отдельных элементов ОТ. Соответственно элементам выделяют 10 основных направлений: см. элементы (выше).

Задачи ОТ

Основное назначение ОТ - активно воздействовать на потенциальные возможности и результаты деятельности предприятий для достижения взаимосвязанных экономических и социальных целей:

- роста производства и реализации конкурентоспособных товаров и услуг,

- воспроизводства рабочей силы.

Это означает, что ОТ должна способствовать увеличению получаемой прибыли и помогать решению вопросов психофизиологического и социального плана.

Таким образом, можно выделить три группы задач ОТ:

1. Экономические:

- увеличение объема производства;

- создание условий для производства конкурентоспособных товаров;

- рост производительности труда;

- рост прибыли;

- улучшение использования рабочего времени и т.д.

2. Психофизиологические:

- создание благоприятных условий труда;

- сохранение здоровья человека;

- поддержание работоспособности т.д.

3. Социальные:

- повышение содержательности и привлекательности труда;

- создание условий для развития творческого труда и т.д.

Из содержания решаемых задач вытекает значение ОТ:

1. Она обеспечивает экономию рабочего времени, экономию затрат труда, т.е. способствует росту производительности труда.
2. Способствует рациональному использованию рабочей силы и снижению удельных затрат на нее.
3. Позволяет лучше использовать вещественные элементы производства, повышать качественные показатели труда.

Все это позволяет снижать издержки производства, повышать рентабельность, прибыльность, конкурентоспособность предприятия.

Социальное значение ОТ состоит в обеспечении благоприятных условий труда, снижении тяжести и напряженности труда, оптимизации нагрузок на работника, сохранении его здоровья и увеличении периода работоспособности.

Важнейшим признаком совершенной организации труда является платежеспособность предприятия.

Показатели эффективности труда

Понятие эффективность труда включает три аспекта:

1. Психофизиологическая эффективность труда определяется воздействием трудового процесса на организм человека. С этой точки зрения эффективным может быть признан только такой труд, который наряду с определенной производительностью обеспечивает

- безвредные, благоприятные санитарно- гигиенические условия и безопасность;

- достаточную содержательность труда и соблюдение границ его разделения;

- возможности всестороннего развития физических, умственных сил и способностей человека в процессе труда;

- предотвращает отрицательное влияние производственной обстановки на работника.

2. Социальная эффективность труда включает:

- требование гармоничного развития личности каждого работника, повышение его квалификации и расширение производственного профиля;

- формирование позитивного социального климата;

- усиление социально-политической активности и совершенствование всего образа жизни.

Если указанные требования не соблюдаются, то неизбежно снижаются и темпы роста производительности труда.

3. Экономическая эффективность труда отражает отношение полученного эффекта (результата) к затратам. Результаты характеризуются объемом выпуска продукции, прибылью, добавленной стоимостью, а также показателями конкурентоспособности, качества жизни, экологии и др. В качестве затрат выступают затраты труда, материалов, оборудования, энергии, а также суммарные затраты ресурсов.

Чаще всего результаты экономической деятельности выражаются объемами продукции и прибыли. Поэтому важнейшими показателями эффективности являются продуктивность и рентабельность.

Продуктивность системы в общем случае определяется по формуле:

Р = О I

где Р – продуктивность;

О – объем продукции (услуг) за определенный период времени в натуральных, стоимостных или иных измерителях;

I – затраты ресурсов, соответствующие данному объему продукции.

Для определения продуктивности труда по видам ресурсов используются формулы вида:

Рt = О Т, Рk = О К и т.п.

где Рt – продуктивность труда, Рk – продуктивность капитала, Т – затраты труда (рабочего времени), К – затраты капитала.

Продуктивность труда в отечественной литературе обычно называется производительностью труда.

Соотношение прибыли от данного вида деятельности и соответствующих затрат труда называют рентабельностью труда. Практически этот показатель целесообразно определять как рентабельность затрат на оплату труда или как рентабельность суммарных затрат на персонал:

Ri = (Di – Zi) Zi

Di – добавленная стоимость от деятельности персонала i-ой группы

Zi – затраты на персонал i -ой группы.

Для экономики страны величина Di соответствует доле национального дохода, полученного в результате деятельности i -ого вида (например, это может быть вклад i -ой отрасли в национальный доход).

В макроэкономическом аспекте рентабельность труда характеризуется долей заработной платы в национальном доходе страны.

Производительность труда на отечественных предприятиях измеряют двумя показателями: выработка и трудоемкость. Выработка определяет количество продукции или объем услуг, произведенных в единицу рабочего времени. Трудоемкость - обратный показатель, характеризует величину затрат рабочего времени на изготовление единицы продукции.

В практике управления наибольшее распространение получил показатель выработки продукции. Различают часовую, дневную и годовую выработку. Объем продукции может измеряться с помощью натуральных, трудовых и стоимостных показателей. Соответственно существуют и три метода измерения производительности труда.

Сквозным показателем для всех уровней управления является выработка продукции в стоимостном выражении на одного работающего.

Натуральные методы наиболее полно отражают сущность производительности труда. Однако сфера их применения ограничена рамками отраслей и производств, выпускающих одну и ту же продукцию.

Трудовой метод также имеет ограниченную сферу применения – в подразделениях предприятий, в цехах, бригадах (в качестве измерителя объема продукции используется показатель трудоемкости).

Показатели выработки и трудоемкости находятся между собой в обратно пропорциональной зависимости.

Используемые в управленческом анализе и при принятии ре­шений показатели производительности труда должны отражать специфику производственной деятельности предприятия, однако существует несколько общих показателей, применяемых практически во всех западных компаниях:

• объем реализации на одного работника;

• объем прибыли до уплаты налогов на одного работника;

• производимая продукция за час производительного труда;

• число производительных часов, затрачиваемых на производ­ство единицы продукции;

• потерянная производительность.

1. Объем реализации на одного работника. Рассчитывается как отношение объема реализации (продаж) компании за период к численности работников.

3. Показатель производимой продукции за час производительно­го труда является классическим показателем производительности и может рассчитываться как в денежных, так и в натуральных еди­ницах. В первом случае он определяется как результат деления себесто­имости произведенной за период продукции (иногда использу­ют показатель рыночной стоимости произведенной продукции) на общее число отработанных производительных часов за период. В последнее время популярным стал показатель добавленной сто­имости за один производительный час — рассчитывается как част­ное отделения разницы между рыночной стоимостью и издержками произведенной за период продукции на отработанные производи­тельные часы. Во втором случае (натуральные единицы) показатель определя­ется как частное от деления количества единиц произведенной за период продукции на общее число отработанных за этот период про­изводительных часов.

4. Число производительных часов, затраченных на производство единицы продукции, — показатель, обратный показателю произво­дительности за один час.

5. Потерянная производительность. Данный показатель рассчи­тывается как произведение добавленной стоимости в час произво­дительного труда на число потерянных часов (все пропуски рабо­чего времени - по болезни, отгулы за свой счет, прогулы, кроме отпусков и вынужденных отгулов по инициативе администрации). Показатель потерянной производительности показывает, сколько теряет компания в виде недополученной стоимости от неявок ра­ботников на рабочие места.

Дата добавления: 2014-01-20