Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Американская модель менеджмента




Российская модель менеджмента.

Европейская модель менеджмента.

Японская модель менеджмента.

Американская модель менеджмента.

Национально-исторические особенности и модели менеджмента

ФОРМЫ И МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНТРОЛЯ ЗНАНИЙ

Д о п о л н и т е л ь н а я

О с н о в н а я

УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ

 

6.1. Перечень рекомендуемой литературы

6.1.1

6.1.5.

 

 

7.1. Вопросы зачета

 

1.

22.

 

Примечание. Зачет принимается в устной или письменной форме.

 

7.2. ТЕСТОВЫЕ ЗАДАНИЯ


Раздел 1.

 

1.


 

 

5. Новая система взглядов на управление за рубежом. Перспективы менеджмента: возможное и вероятное.

Литература:

1. Ефремова В. Бизнес-леди или бизнес-стерва? Выживание в деловом мире мужчин. Серия «Только для женщин». Ростов - на - Дону: Изд-во «Феникс», 2003. – 320 с.

2. Казанцев А.К., Подлесных В.И., Серова Л.С. Практический менеджмент: В деловых играх, хозяйственных ситуациях, задачах и тестах: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 1998. – 367 с.

3. Менеджмент. Учебник / Под ред. В.В.Томилова. – М.: Юрайт-Издат, 2003. – 591 с.

4. Чудновская С.Н. История менеджмента. Учебник для вузов. – СПб.: Питер, 2004. – 239 с.: ил.

На реализацию научных идей менеджмента значительную роль играют национально-исторические особенности той или иной страны. Наиболее ярко национально-исторические различия стилей менеджмента проявляются в Японии, США, Европе и Азии.

 

 

 

В развитии научных подходов в менеджменте США всегда играли одну из главных ролей. Первая научная школа была создана в США. Считается, что лидирующее положение не потеряно и сегодня.

 

Исторические и национально-культурные условия и предпосылки американской модели менеджмента следующие.

 

- Основополагающие принципы рыночной экономики США – всегда считались свобода предпринимательства и приоритет частной собственности.

- Кроме того, особенности национальной экономики США – это минимальное прямое вмешательство государства, преобладание частного сектора во всех отраслях.

- Но, тем не менее, на сегодняшний день государство через процедуры регулирования воздействует на весь воспроизводственный процесс (через налоговое регулирование, государственное потребление и другие методы).

- Государство активно поддерживает развитие бизнеса и научных исследований.

- В целом в стране обеспечивается высокий уровень развития экономики и высокий уровень жизни.

- В США традиционно сильны научные школы в менеджменте. Здесь труд менеджера очень уважается и почитается.

 

Основные характеристики американского стиля менеджмента:

1. Применение научного менеджмента как основы для менеджмента в производственной сфере.

2. Использование классического менеджмента для выделения функций управления, распределения полномочий и ответственности менеджеров. Организационная структура строится чаще по функциональному признаку, с четким разделением аппарата управления по службам.

3. Использование механизмов явного, точного контроля. Требуется четкое выполнение управленческим кадрами указаний «сверху»

4. Индивидуализм менеджеров, основанный на их личных интересах и потребностях.

5. Использование моделей человеческих отношений в процессе формирования социально-психологического климата в коллективе.

6. Применение ситуационного менеджмента для исследования внешней среды и выработки стратегических решений.

7. Планирование изменений внутренней среды организации в соответствии с необходимость адаптации организационной структуры к комплексу целей, функций и задач менеджмента.

8. Внедрение стратегического менеджмента, позволяющего осуществлять выбор стратегии развития на целевых рынках и предусматривать ожидаемые изменения внешней среды.

 
 

 


Рис. 1 Модель организационного поведения американских менеджеров: «структурированный индивидуализм, скорость, напористость».

 

 

Индивидуализм по отношению к сотрудникам, в частности, проявляется в следующем:

1. Наем работников на относительно короткое время.

2. Индивидуальное принятие решений.

3. Индивидуальная ответственность.

4. Быстрое продвижение и развитие (по способностям).

5. Способствование развитию специализированной карьеры (по вертикали), что проявляется и в специализированном образовании.

 

В научной литературе американский стиль отождествляется с технократическим подходом к управлению.

 

 




Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2014-01-20; Просмотров: 1212; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.016 сек.