Современные процессы развития производительных сил и корпоративный механизм хозяйствования

В развитии общества наиболее подвижную, активную, определяющую роль играют его производительные силы. Производительные силы – это система личных, субъективных (человек) и технических (предметных) элементов, осуществляющих “обмен веществ” между человеком и природой в процессе общественного производства. Производительные силы выражают активное отношение людей к природе, заключающееся в материальном и духовном освоении, видоизменении, развитии и присвоении ее богатств.

Производительные силы являются той “внешней средой” для производственных отношений, изменения в которых неизбежно приводят к изменению последних. При этом в одних случаях производственные отношения видоизменяются, оставаясь в рамках одной и той же общественно-экономической формации, в других случаях одна форма производственных отношений заменяется другой формой, происходит социальная революция.

Когда производственные отношения находятся в соответствии с уровнем и характером производительных сил общества, последнее процветает, прогрессирует, его экономика развивается быстрыми темпами. Когда же производительные силы перерастают ставшие узкими для них существующие производственные отношения и вступают вследствие этого с ними во все более усиливающиеся противоречия, общество постепенно переходит от процветания к застою, от высоких темпов роста общественного производства к низким. Устаревшие производственные отношения все более тормозят развитие производительных сил. И, наконец, это противоречие между новыми производительными силами общества и его старыми производственными отношениями переходит в конфликт и разрешается посредством использования соответствующих механизмов, открытого противостояния, политического неповиновения, переговоров, лоббирования интересов конфликтующих групп и т.д. Организационные формы разрешения конфликта направлены на согласование производственных отношений и новых производительных сил.

Развитие производительных сил, в том числе технологии, орудий труда, а также самого работника как главной производительной силы играют немаловажную роль в развитии общества. От того, как осуществляется производство, какие технологические процессы используются, насколько востребована наука, как фактор развития производства, какими орудиями труда ведется производство различных благ, какая требуется для этого рабочая сила, зависит организация общественного производства и управление им.

Развитие производительных сил означает их усложнение, изменение взаимоотношений между факторами производства. Изменяются технико-технологические связи в общественном производстве, соотношение факторов производства, многогранно усиливается роль личного фактора, человека как главного элемента производительных сил. Наука становится непосредственно производительной силой. Современные технологии, информатизация, компьютерные сети коренным образом изменяют положение человека в производстве, производственные кооперационные связи. Важнейшим фактором и ресурсом развития общественного производства становится высокое качество управления социально-экономическим процессами.

Усложнение кооперационных связей в ходе развития производительных сил порождают новые формы хозяйствования и организации производства. Формируются производственные сети и бизнес-сообщества. Происходит становление корпоративного механизма хозяйствования. Его организационной формой выступает корпорация – объединение хозяйствующих субъектов для достижения социально-экономических целей.

Корпорация как социальный феномен представляет собой древнейшую форму человеческого объединения. В средние века она представляла собой объединение ремесленников по профессиональному признаку, т.е. профессиональную ассоциацию. В настоящее время профессиональные ассоциации обозначаются, характеризуются как корпорации поскольку идентифицируются членами ассоциации с профессиональным сообществом, где формируется особое свойство – корпоративный дух. Это – дух солидарности, единения, сотрудничества, взаимной ответственности и взаимопомощи, гордости за принадлежность к своему профессиональному сообществу. Но, как правило, это название используется для обозначения крупных бизнес-организаций. Наибольшее развитие такая форма получила в западных странах, особенно в США, где ее существование закреплено законодательно. Так, в гражданском праве США закреплены такие формы организации бизнеса, как единоличное владение, партнерство и корпорация. Главное отличие корпорации от первых двух форм организации бизнеса – в ограниченной ответственности. В России корпорации появились сравнительно недавно. В Гражданском Кодексе РФ такая форма организации бизнеса не закреплена. Несмотря на это, понятие “корпорация” введена и широко используется и в деловом обороте и в научной литературе.

Корпорация – это, как правило, крупные компании, акционерные общества открытого типа. Акционерный капитал предопределяет возможность более быстрой мобилизации финансовых ресурсов путем продажи акций, что позволяет обеспечить масштабность производства, его рост и развитие. В России корпорации – это крупные компании, имеющие холдинговую структуру, владельцы и топ-менеджмент которых ориентирован на формирование единой организационной культуры, того корпоративного духа, который является скрепляющим элементом, объединяющим людей в кооперированном процессе общественного производства.

Важными признаками корпорации являются развитая организационная структура, прочное положение на рынке, развитая система хозяйственных связей и профессиональная команда менеджеров во главе.

Основные участники корпорации, ее действующие лица – акционеры (собственники), менеджеры как особая категория наемных работников, профессиональных управленцев и непосредственно наемные работники, образующие трудовой коллектив. Принято выделять в качестве заинтересованных групп в деятельности корпорации ее кредиторов, поставщиков, потребителей, государственные структуры, активно взаимодействующие с бизнес-структурами и выступающие как важнейший регулятор ее деятельности, местное население и др. Формируется общественное мнение, что корпорации несут социальную ответственность за свою деятельность перед обществом и теми территориальными сообществами, на территории которых функционирует и развивается бизнес-сообщество.

Итак, деловая организация, претендующая на название “корпорация”, должна быть, с правовой точки зрения, юридическим лицом в форме акционерного общества, с экономической точки зрения – деловой организацией, работающей для удовлетворения общественных потребностей, платежеспособного спроса и получения прибыли. С социологической точки зрения, 2это – социальная общность, объединение людей для достижения поставленных целей, функционирование которых регламентировано их статусами и ролями, а также выработанным и закрепленным официально порядком. Это – правила, нормы, ценности, соответствующие корпоративной культуре и являющиеся значимыми для участников корпорации. Это способствует осознанию принадлежности к некой профессиональной общности, восприятию себя как части целого и их отличия от других, не принадлежащих к данной корпорации. Для нормального функционирования и развития корпорация должна поддерживать корпоративную культуру как основу единства всех участников организации. Для этого должна быть гармония, определенный порядок между корпорацией и ее участниками. Гармония предполагает наличие отношений доверия между участниками корпорации, а также между корпорацией и ее структурными элементами.

Современные корпорации – высшее достижение организации общественного производства, результат развития производительных сил, более рационального использования средств производства, опыта хозяйствования, человеческого познания производства и всей совокупности социально-экономических связей и отношений, включая отношения собственности и власти. Как отмечает В. Корняков, “корпорации объединяют, а не заменяют людей, их труд и производственные отношения, которые были и остаются содержанием, завершающим обусловленные технологические формы организации труда, производственных связей, основанных на использовании техники и технологии”.

И так же, как в свое время, машина, включенная в производство, послужила основой создания фабрики, современные технологии, организационные формы их применения превращают предприятия как первичные формы включения работника в общественное производство в мощные общественно-организационные производственно-экономические структуры – объединения, поглощающие не только былые фабрики, но и частично отрасли, превращаясь в межотраслевые.

Новая модель хозяйствования, расширение кооперирования среди конкурентов, поставщиков и потребителей меняют традиционные представления о корпорации. Профессиональные знания и умения каждого партнера позволяют создавать “лучшую во всем” организацию, в которой любая функция и процесс реализуются на мировом уровне. В результате возникает и более высокая эффективность производства, формируются отношения взаимодоверия и взаимоответственности. Партнерство здесь менее формально. Компании объединяются для того, чтобы использовать специфические рыночные возможности. Информационные сети помогают установить связи между ними.

Развитие современных производительных сил порождает такие новые организационные формы хозяйствования, как транснациональные корпорации. Для своего экономического процветания их мощь направлена на объединения усилий связанных с ним участников производства – мелких и средних производителей, потребителей их продукции.

Вот как об этом пишет В.Корняков:

“Громада современного концерна ради нормального сбыта (т.е. самого своего экономического существования) должна гарантированно заполучить “своего” надежного потребителя. Для этого глубоко в толщу покупателей продукции проходят “щупальца” концерна, олицетворенные работающими на него микробизнесменками”.

Корпоративный механизм хозяйствования изменяет экономические отношения, и прежде всего отношения рыночной конкуренции. Между концернами практически отсутствует конкуренция в классическом ее понимании, конкуренция между ними носит скорее мягкий, плановый характер. Формируемые производственные и организационные сети регулируются системой контракто2в. В эти сети в качестве активного субъекта производства включается государство. Формируется государственно-корпоративный механизм хозяйствования.

Вместе с тем идут процессы внутренней интеграции национальной экономики. Она связана с концентрацией производства концернами. В передовых странах порядка 80% промышленного производства объединяется ограниченными группами концернов (в США –500-де-юро, 100-200-неформальных образований). Это вертикально интегрированные структуры, охватывающие длинные плановые цепочки заводов высоких технологий.

Сверхкорпорации координируют свои взаимодействия. Столь масштабные объемы развитого общественного производства могут воспроизводиться самим сверхкорпорациями, которые представляют собой единое макроэкономическое целое и в производственно-техническом, и в экономическом аспектах. Резкое “движение” одной неизбежно задевает многих и поэтому не может не согласовываться хотя бы с ближайшими партнерами. Самостоятельные в правовом отношении концерны образуют экономическую общность, присваивающую и регулирующую национальную экономику. Набирает силу процесс преодоления автономности сверхкорпораций, развития их общей, интегрированной собственности. Общая собственность порождает централизованные структуры управления и планирования, реализующие ее объективные требования. Концерны тесно взаимодействуют с государством. Следовательно, можно сделать вывод об абсолютной неизбежности формирования государственно-корпоративной общности в рамках национальных экономик разных стран (Корняков В.).

Таким образом, развитие производительных сил ведет к качественным изменениям в организации производства, вызывает принципиальные изменения в управлении социально-экономическими процессами. Иерархическая система управления с жесткой централизацией постепенно преобразовывается в систему с децентрализованной организацией, базирующейся на новых информационных технологиях. Для нее характерно командное управления, с активным привлечением всего персонала к формированию управленческих решений. При этом свою, при этом важную роль играет государство и его органы управления.

Дата добавления: 2014-01-20