ТЕМА 6. Учет труда и его оплаты

6.1. Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления

По видам оплату труда подразделяют на основную и дополнительную.

К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам; оплата по тарифным ставкам; премии сдельщикам, повременщикам и др.

К дополнительной относится оплата труда за неотработанное время, предусмотренное законодательством: оплата очередных отпусков; оплата льготных часов подростков;

оплата за период выполнение государственных обязанностей и др.

Различают тарифную и бестарифную оплату труда.

Бестарифная является достаточно новой и имеет ограниченное применение. Заработная плата при ней определяется путем расчета общей суммы оплаты труда, исходя из достигнутого уровня какого –либо показателя (например выручки) и последующего его распределения между работниками.

Среди тарифной выделяют повременную и сдельную формы оплаты труда.

При повременной форме оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

При сдельной форме оплата труда производится исходя из количества выполненных работ.

Повременная и сдельная формы включают системы: простую и повременную, повременно-премиальную, а сдельная -прямую сдельную, сдельно-премиальную, аккордную, косвенно-сдельную и др.

Заработок при повременной форме оплаты труда определяют путем умножением часовой или дневной тарифной ставки учетом разряда на количество отработанных часов или дней. Если работники отработали все рабочие дни месяца, что оплата составит установленные для них оклады.

При повременно- премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или другому измерителю.

При прямой сдельной системе оплата труда осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей.

Сдельно-прогрессивная система оплаты предусматривает повышение расценок с увеличением выработки.

Аккордная система предусматривает расчет совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или определенного объема работ.

Доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера связаны, как правило, с особым характером выполняемой работы (сезонностью, отдельностью и др.) или с условиями труда, отклоняющимися от нормальных (работа в ночное и сверхурочное время, в праздничные дни и др.). Размер компенсационных доплат определяется предприятием самостоятельно, но должен быть не ниже размеров, установленных соответствующими решениями Правительства РФ или других органов по их поручению.

Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, премии, вознаграждение и т.п.) определяется организациями самостоятельно и производятся в пределах имеющихся средств. Размеры и условия выплат определяются в коллективных договорах, контрактах.

6.2. Документы по учету личного состава, труда и его оплаты

Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платы используют унифицированные формы первичных учетных документов, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 06.04.2001г. № 26.

ü Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (ф № Т-1, Т-10)

ü Личная карточка работника (ф № Т-2)

ü Штатное расписание (ф № Т-3)

ü Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (ф Т-5)

ü Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (ф № Т-6, Т-6А)

ü График отпусков (ф № Т-7)

ü Приказ распоряжение о прекращении трудового договора (контракта) с работником (ф Т-8)

ü Приказ (распоряжение) о поощрении работника (ф № Т-11, Т-11А)

ü Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (ф. №-13)

ü Расчетно - платежная ведомость (ф № 49)

В крупных организациях вместо расчетно- платежных ведомостей применяют отдельные расчетные ведомости (ф №Т-51) и платежные ведомости (ф № Т-53). В расчетных ведомостях, составляемых на машинных носителях информации, состав реквизитов и их расположение определяется в зависимости от принятой обработки информации. При этом форма документа должна содержать все реквизиты унифицированной формы.

При выплате заработной платы через банк – зарплатные карты – оформляется платежное поручение, к нему прилагается ведомость (перечень), где указаны ФИО работников, номера их счетов, сумма зарплаты.

6.3. Документальное оформление работ и выплата по договорам гражданско-правового характера

Договора гражданско - правового характера (подряды, поручения, купли-продажи, мены и др.) заключаются между организацией и работниками, привлекаемыми для выполнения работ - услуг, которые организация не может выполнить своими силами. Составленные договора в 2-х экземплярах подлежат регистрации в бухгалтерии или в отделе кадров. Формы договоров, как правило, разрабатываются в организации. Эти отношения не относятся к трудовым, не регламентируются Трудовым кодексом, а регламентируются Гражданским кодексом.

Для оформления и учета приемки сдачи работ, выполняемых работником по трудовому договору (контракту), заключенному на время выполнения определенной работы, можно использовать акт о приемке работ, выполненных по трудовому договору (контракту) заключенному на время выполнения определенной работы (ф № Т-73). Акт является основанием для окончательного или поэтапного расчета сумм оплаты выполненных работ. В акте указывают наименование выполненных работ, суммы оплаты за выполненные работы, суммы аванса и предоплаты и всего к выплате (с учетом аванса, предоплаты). Акт формы № Т-73 может применяться по трудовому и гражданско-правовому договору.

6.4. Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению

Согласно закона 212-ФЗ от24.07.2009 г. «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» и №213-ФЗ от 24.07.2009 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ…» с 01.01.12 2010 г. гл.24 НК РФ «Единый социальный налог» утратит силу. Страховые взносы должны будут перечисляться отдельно в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ и фонды обязательного медицинского страхования (федеральный и территориальный). Действие нового Закона не распространяется на взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, а также на обязательное медицинское страхование неработающего населения, уплата которых регулируется специальными федеральными законами.

Дата добавления: 2014-01-20