Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

I. Понятие, предмет, метод трудового права

Читайте также:
  1. A) Методы геометрических преобразований
  2. A. Методы ядерных сил.
  3. CALS-методология поддержки ЖЦ ИС
  4. E) методы (methods).
  5. G. Альтернативные методы измерения количества топлива
  6. I Укрупненные методы
  7. I. Введение. Методы обследования больного с
  8. I. Дистанционные методы лучевой терапии
  9. I. Методы социологии
  10. I. Понятие и задачи методики расследования по горячим следам.
  11. I. ПОНЯТИЕ, ПРЕДМЕТ И СИСТЕМА РИМСКОГО ЧАСТНОГО ПРАВА



Трудовое право – это самостоятельная отрасль права, регулирующая общественные отношения в сфере трудовых и связанных с ними отношений.

В настоящее время трудовое право является одной из отраслей белорусского национального права, которому присущи следующие характерные черты:

1. это самостоятельная отрасль права, т.к. обладает своими специфическими предметом и методом правового регулирования;

2. является одной из важнейших отраслей права, регулирующей трудовые отношения наемных работников, в которые вступает большинство населения республики.

3. это одна из сложнейших отраслей права, т.к. трудовая деятельность наемных работников является очень многообразной и связана с различиями в производственных условиях, наличием большого числа профессий, специальностей, должностей.

4. имеет широкую сферу действия (ст.3-5 ТК), т.е. нормы трудового права применяются в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор (на предприятиях, в учреждениях, организациях, обществах, товариществах, кооперативах независимо от наименования и форм собственности (их объединениях и обособленных подразделениях); у предпринимателей, осуществляющих свою деятельность без образования юридического лица; граждан, которым законодательством предоставлено право заключения трудового договора с работниками);

5. это очень динамичная отрасль права, ее нормы постоянно изменяются и дополняются, поскольку непрерывно изменяются общественные отношения, ею регулируемые.

Предметом трудового права являются две группы общественных отношений: 1) собственно трудовые отношения и 2) связанные с ними отношения.

Трудовые отношения возникают между работником и нанимателем и характеризуются специфическими чертами, по которым их можно отличить от других видов отношений:

- носят личный характер;

- строятся на возмездных началах;

- имеют, как правило, длящийся характер – не прекращаются после выполнения работы;

- касаются выполнения определенного рода работы (квалификация, специальность);

- как правило, предполагают включение работника в определенную систему организации труда, существующую у нанимателя;

- предполагают подчинение работника нанимателю;

- предполагают обязательное социальное страхование.

К отношениям, связанным с трудовыми, относятся: (ст.4 ТК)

- профессиональная подготовка работников на производстве;

- деятельность профсоюзов и объединений нанимателей;

- ведение коллективных переговоров;

- взаимоотношения между работниками (их представителями) и нанимателями;

- обеспечение занятости;

- контроль и надзор за соблюдением законодательства о труде;



- государственное социальное страхование;

- рассмотрение трудовых споров.

Метод трудового права означает совокупность способов воздействия правовыми нормами на поведение субъектов трудовых правоотношений. К ним можно отнести такие методы, как:

- трудовой договор как юридическое средство реализации взаимных интересов работника и нанимателя;

- сочетание равенства и подчиненности участников трудового правоотношения;

- особый способ формирования прав и обязанностей субъектов трудовых правоотношений (централизованный и локальный);

- специфика санкций, способов и процедур их применения.

- и др.

Система построения трудового права включает в себя общую и особенную части.

 





Дата добавления: 2014-01-20; Просмотров: 350; Нарушение авторских прав?;


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



ПОИСК ПО САЙТУ:


Читайте также:



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2017) год. Не является автором материалов, а предоставляет студентам возможность бесплатного обучения и использования! Последнее добавление ip: 54.161.73.123
Генерация страницы за: 0.005 сек.