I. Понятие, предмет, метод трудового права

Трудовое право – это самостоятельная отрасль права, регулирующая общественные отношения в сфере трудовых и связанных с ними отношений.

В настоящее время трудовое право является одной из отраслей белорусского национального права, которому присущи следующие характерные черты:

1. это самостоятельная отрасль права, т.к. обладает своими специфическими предметом и методом правового регулирования;

2. является одной из важнейших отраслей права, регулирующей трудовые отношения наемных работников, в которые вступает большинство населения республики.

3. это одна из сложнейших отраслей права, т.к. трудовая деятельность наемных работников является очень многообразной и связана с различиями в производственных условиях, наличием большого числа профессий, специальностей, должностей.

4. имеет широкую сферу действия (ст.3-5 ТК), т.е. нормы трудового права применяются в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор (на предприятиях, в учреждениях, организациях, обществах, товариществах, кооперативах независимо от наименования и форм собственности (их объединениях и обособленных подразделениях); у предпринимателей, осуществляющих свою деятельность без образования юридического лица; граждан, которым законодательством предоставлено право заключения трудового договора с работниками);

5. это очень динамичная отрасль права, ее нормы постоянно изменяются и дополняются, поскольку непрерывно изменяются общественные отношения, ею регулируемые.

Предметом трудового права являются две группы общественных отношений: 1) собственно трудовые отношения и 2) связанные с ними отношения.

Трудовые отношения возникают между работником и нанимателем и характеризуются специфическими чертами, по которым их можно отличить от других видов отношений:

- носят личный характер;

- строятся на возмездных началах;

- имеют, как правило, длящийся характер – не прекращаются после выполнения работы;

- касаются выполнения определенного рода работы (квалификация, специальность);

- как правило, предполагают включение работника в определенную систему организации труда, существующую у нанимателя;

- предполагают подчинение работника нанимателю;

- предполагают обязательное социальное страхование.

К отношениям, связанным с трудовыми, относятся: (ст.4 ТК)

- профессиональная подготовка работников на производстве;

- деятельность профсоюзов и объединений нанимателей;

- ведение коллективных переговоров;

- взаимоотношения между работниками (их представителями) и нанимателями;

- обеспечение занятости;

- контроль и надзор за соблюдением законодательства о труде;

- государственное социальное страхование;

- рассмотрение трудовых споров.

Метод трудового права означает совокупность способов воздействия правовыми нормами на поведение субъектов трудовых правоотношений. К ним можно отнести такие методы, как:

- трудовой договор как юридическое средство реализации взаимных интересов работника и нанимателя;

- сочетание равенства и подчиненности участников трудового правоотношения;

- особый способ формирования прав и обязанностей субъектов трудовых правоотношений (централизованный и локальный);

- специфика санкций, способов и процедур их применения.

- и др.

Система построения трудового права включает в себя общую и особенную части.

Дата добавления: 2014-01-20