III. Изменение существенных условий труда

Ст.32 ТК предусмотрено, что в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в установленном порядке изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.

Обоснование производственных, организационных или экономических причин должно быть указано в приказе. К таким причинам, в частности, могут быть отнесены: рационализация рабочих мест, уплотнение рабочего времени, введение новых форм организации труда, внедрение передовых методов, приемов, установка нового оборудования, перепрофилирование производства, автоматизация и компьютеризация производственных процессов и т.д.

Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с Трудовым кодексом. Изменением существенных условий труда является заключение контракта с работником, работавшим у данного нанимателя по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок.

Об изменении существенных условий труда наниматель обязан предупредить работника письменно не позднее чем за один месяц.

Согласие работника на продолжение работы в связи с изменением существенных условий труда или отказ в таком согласии должны быть в письменной форме.

При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п.5 ст.35 ТК.

Тема: Прекращение трудового договора.

Цель занятия: ознакомить студентов с основаниями прекращения трудового договора, их особенностями.

Задачи: рассмотреть основания прекращения трудового договора, их классификация.

Основные вопросы темы:

1. Основания прекращения трудового договора, их классификация.
2. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
3. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя.
4. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
5. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях.

Источники и литература:

9. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Под общ.ред. Г.А.Василевича. – М.: Амалфея, 2000. – с.155.

10. Семенков В.И. Трудовое право: Учебник. М.: Амалфея, 2002. – с.514.

11. Основы права: Учебник. Г.А.Василевич, А.В.Борков и др. / Под общ.ред. Г.Б.Шишко. Мн.: Амалфея, 2002. – с.222.

12. Основы права: Учеб.пособие. С.Г.Дробязко, и др. / Под ред. В.А.Витушко, В.Г.Тихиня, Г.Б.Шишко. – Мн.: БГЭУ, 2002. – с.586.

Дата добавления: 2014-01-20