III. Порядок заключения трудового договора

I. Понятие, значение стороны, срок, содержание трудового договора.

Понятие, содержание, особенности трудовых правоотношений.

Понятие и классификация правоотношений по трудовому праву.

III. Источники трудового права.

Источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений (ст.7 ТК) являются:

1) Конституция Республики Беларусь;

2) Трудовой кодекс и другие акты законодательства о труде;

3) Коллективные договоры, соглашения и иные локальные нормативные акты, заключенные и принятые в соответствии с законодательством.

Вывод: Трудовое право – одна из важнейших отраслей права Республики Беларусь, регулирующая трудовые отношения работника с нанимателем.

Тема: Правоотношения по трудовому праву. Субъекты трудового права

Цель занятия: изучение понятий и сущности правоотношений по трудовому праву субъектов трудового права и их правового статуса.

Задача: на основе трудового законодательства изучить правоотношения, особенности трудовых правоотношений трудового права, субъекты трудового права.

Основные вопросы темы:

1. Понятие и классификация правоотношений по трудовому праву.

2. Понятие, содержание, особенности трудовых правоотношений.

3. Субъекты трудового права.

Источники и литература по теме:

1. Семенков В.И. Трудовое право. Мн.: Амалфея. – 2002. – с.7, 49, 90.

2. Шишко Г.Б. Основы права: учебник. Мн.: Амалфея. – 2002. – с.543.

3. Кеник К.И., Вашенкова Т.Н. Практикум по трудовому праву: учебное пособие. Мн.: Амалфея. – 2002. – с.28.

4. Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России: учебное пособие. М.: Юристъ. – с.109.

Правоотношения в сфере трудового права – урегулированные нормами этой отрасли права трудовые и иные производные от них отношения конкретных субъектов, обладающих взаимными правами и обязанностями.

В соответствии с видами общественных связей, являющихся предметом трудового права, существуют и соответствующие виды правоотношений в сфере трудового права:

- трудовые отношения, основанные на трудовом договоре;

- отношения по профессиональной подготовке работников на производстве;

- отношения, связанные с деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей;

- отношения по ведению коллективных переговоров;

- взаимоотношения между работниками и нанимателями;

- отношения по обеспечению занятости;

- отношения по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде;

- отношения, связанные с государственным социальным страхованием;

- отношения по рассмотрению трудовых споров.

Данные правоотношения подразделяются:

- индивидуальные;

- коллективные.

Индивидуальные правоотношения – это отношения, стороной которых является отдельный индивидуум.

Коллективные правоотношения – характеризуются тем, что в них участвуют коллективные субъекты.

К коллективным относится часть правоотношений по обеспечению занятости, по контролю и надзору за соблюдением законодательства о труде и др.

Правоотношения по государственному социальному страхованию представляют собой блок различных общественных отношений и рассматриваются в качестве обособленных от предмета трудовое право правоотношений.

Правоотношения сферы трудового права действуют главным образом в производственной, экономической и социальной сферах жизни общества.

Они являются волевыми – возникают, как правило, в результате индивидуальных волевых актов и реализуются посредством волевых действий их участников.

По субъективному составу они преимущественно относительные, двусторонние.

По функциональному составу: регулятивные и охранительные.

Применительно к отраслям права – преимущественно все они относятся к материально-правовым отношениям.

Основаны на правовом равенстве (автономии) сторон.

В зависимости от характера субъективных обязанностей – правоотношения активного типа.

По продолжительности действия – правоотношения относятся к длящимся связям.

Правоотношения сферы трудового права взаимодействуя между собой составляют систему правоотношений, центральное место в которых занимают трудовые правоотношения.

Эти правоотношения группируют вокруг себя иные правоотношения и составляющие подсистему правоотношений трудового права.

В подсистеме правоотношений различают:

- предшествующие правоотношения, появляющиеся до трудовых и прекращающиеся с их возникновения (правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству граждан и др.);

- сопутствующие правоотношения возникают, чтобы обеспечить развитие и защиту трудовых (социально-партнерские правоотношения по подготовке кадров и др.);

- правоотношения, вытекающие из трудовых (правоотношения по рассмотрению трудовых споров, возникающие по прекращении трудовых договоров и т.д.).

Трудовое правоотношение – юридическая связь работника с нанимателем, в которой работник обязуется выполнять работу по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям соответствующей квалификации с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а наниматель обязуется предоставить обусловленную трудовым договором работу, своевременно оплачивать труд работника и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, локальными актами, трудовым договором и соглашениями сторон.

Вывод: изучив понятие, сущность правоотношений по трудовому праву необходимо отметить, что из всех видов правоотношений главным, определяющим является трудовое правоотношение как правовая связь работника с производством.

Трудовое правоотношение отлично от других своими элементами: субъектами, объектом, содержанием, основаниями возникновения и прекращения.

Тема: Трудовой договор. Стороны и содержание трудового договора.

Цель занятия: изучить со студентами основной институт трудового права «трудовой договор», представляющий собой систему правовых норм о приеме на работу, переводе на другую работу и увольнении.

Задачи: рассмотреть понятие, значение, стороны, содержание, виды трудового договора, дополнительные условия трудового договора.

Основные вопросы темы:

1. Понятие, значение стороны, срок, содержание трудового договора.
2. Порядок заключения трудового договора.
3. Установление предварительного испытания при приеме на работу.

Источники и литература:

5. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Под общ.ред. Г.А.Василевича. – М.: Амалфея, 2000. – с.5.

6. Семенков В.И. Трудовое право: Учебник. М.: Амалфея, 2002. – с.4.

7. Основы права: Учебник. Г.А.Василевич, А.В.Борков и др. / Под общ.ред. Г.Б.Шишко. Мн.: Амалфея, 2002. – с.543.

8. Основы права: Учеб.пособие. С.Г.Дробязко, и др. / Под ред. В.А.Витушко, В.Г.Тихиня, Г.Б.Шишко. – Мн.: БГЭУ, 2002. – с.477.

Трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставить работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Основные черты трудового договора: 1) соглашение сторон, их добровольное волеизъявление, направленное на установление трудового правоотношения; 2) сторонами являются работник и наниматель; 3) трудовой договор определяет основные права и обязанности его сторон.

Значение трудового договора заключается в том, что он:

- является главным основанием возникновения и действия во времени трудовых правоотношений работника с конкретным нанимателем;

- закрепляет договорной принцип установления трудовых отношений;

- служит правовой формой связи работника с членами коллектива работников;

- является организационно-правовой формой привлечения, распределения и перераспределения трудовых ресурсов;

- определяя конкретные условия договора (место работы), трудовая функция и др.), индивидуализирует трудовое правоотношение.

Сторонами трудового договора являются наниматель и работник.

Работник – лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора (ст.1 ТК). Трудовой договор может быть заключен с лицами, достигшими 16-летнего возраста. С письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет для выполнения легкой работы, которая не является вредной для его здоровья и развития и не наносит ущерба посещаемости общеобразовательной школы (ст.272 ТК). Несовершеннолетние в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним.

Наниматель – юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора (ст.1 ТК).

Нанимателями являются предприятия, учреждения, организации, общества, товарищества, кооперативы независимо от наименования и форм собственности (их объединения и обособленные подразделения), индивидуальные предприниматели, граждане, которым законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работниками.

Нанимателями могут быть также филиалы и представительства юридического лица, которые являются обособленными подразделениями юридического лица в том случае, если учредившее их юридическое лицо предоставит им такое право.

Содержание трудового договора составляет совокупность его условий, которые определяют объем прав и обязанностей каждой из сторон трудового договора.

Ст.19 ТК устанавливает следующие необходимые (обязательные) условия трудового договора:

1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор. Данные о работнике включают в себя фамилию, имя, отчество, место жительства, данные паспорта или другого документа, удостоверяющего личность работника. Данные о нанимателе составляют полное наименование (в необходимых случаях и сокращенное) организационно-правовой формы организации, место ее нахождения;

2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу. Под местом работы понимается конкретная организация (предприятие, учреждение, иной наниматель), с которой заключен договор, расположенная в определенной местности на день заключения трудового договора;

3) трудовая функция работника (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией);

4) основные права и обязанности работника и нанимателя;

5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров). Если в трудовом договоре не указан срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок;

6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);

7) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Дополнительные (факультативные) условия – это условия, которые не влияют на сам факт заключения трудового договора и устанавливаются по соглашению сторон, допустимому законодательством.

В соответствии со ст.17 ТК трудовые договоры заключаются:

1) на неопределенный срок. При заключении такого договора не указывается срок, на который он заключен. Трудовые отношения продолжаются неограниченное время и могут быть прекращены только в случаях и порядке, предусмотренных законом;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом.

3) на время выполнения определенной работы трудовой договор заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно (напр., окончание строительства конкретного объекта).

4) на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Кодексом сохраняется место работы.

Заключение трудового договора – это прием гражданина на работу в качестве работника, осуществляющийся путем непосредственного соглашения между работником и нанимателем.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами.

Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.

Заключенный письменный трудовой договор является основанием для издания приказа (распоряжения) о приеме на работу, назначения на должность. Наниматель должен ознакомить работника с приказом под расписку.

При приеме на работу и заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин обязан предъявить документы, которые перечислены в статье 26 ТК:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- документы воинского учета представляются военнообязанными и лицами, подлежащими призыву на военную службу.

- трудовую книжку, за исключением впервые поступающих на работу и совместителей.

- диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение этой работы.

- направление на работу в счет брони.

- заключение МРЭК (медико-реабилитационной экспертной комиссии) о состоянии здоровья инвалида.

- медицинское заключение о состоянии здоровья отдельными работниками.

- декларация о доходах и имуществе предъявляется отдельными категориями работников в случаях, предусмотренных законодательными актами.

- страховое свидетельство;

К другим документам в подтверждение иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, относятся: решение об избрании на должность (для избираемых работников) или по конкурсу (для занятия должностей профессорско-преподавательского состава вузов, режиссеров, других творческих работников), свидетельство о распределении или справка о свободном трудоустройстве (для молодых специалистов – выпускников вузов). Прием на работу без предъявления вышеперечисленных документов не допускается.

В соответствии со статьей 16 ТК запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами:

1) направленными на работу государственной службой занятости в счет брони;

2) письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними;

3) прибывшими на работу в соответствии с заявкой нанимателя или заключенным договором после окончания учебного заведения;

4) прибывшими на работу после окончания государственных учебных заведений по направлению;

5) имеющими право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения;

6) женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям – с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет);

7) военнослужащими срочной службы, уволенными из Вооруженных Сил Республики Беларусь и направленными на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места.

Необоснованным является отказ в приеме на работу, если мотивы отказа не относятся к деловым качествам работника, а также отказ без приведения нанимателем каких-либо доводов, либо по основаниям, не основанным на законе, отказ по явно надуманным, неубедительным причинам.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Дата добавления: 2014-01-20