Планирование фонда оплаты труда и его использование

Планирование эффективности использования трудовых ресурсов.

Проблема измерения эффективности всех видов ресурсов, включая инвестиционные и инновационные, является сложней проблемой. Это объясняется следующими факторами:

a) сложностью измерения полученного результата.

b) сложностью оценки и измерения ресурсов

c) несовпадением во времени входа и выхода производственной системы.

При этом под эффективностью использования любых ресурсов понимают соотношение полезного результата и сумм используемых или использованных ресурсов. В данном случае в количестве полезного результата могут служить основные показатели производственной программы. В качестве ресурса – используемые трудовые ресурсы (измеряются численностью занятых) или затрат труда в различных измерителях.

E = П/R = W =Q/T (1)

где: W -- производительность труд

Q -- полезный результат, выраженный показателями производственной программы.

T -- численность занятых.

В анализе эффективности труда одновременно применяется также обратный показатель – трудоемкость:

t = 1/W (2)

На основе равенства (1) эффективность труда можно проанализировать аналогично использованию основных средств, то есть установить степень влияния производительности труда и затрат труда на изменение объема продукции. На основе равенства (2) выполняется аналогичный анализ, который позволяет установить влияние трудоемкости и объема продукции на величину затрат труда.

Производительность труда в свою очередь зависит от развития человечества, от рационального сочетания средств производства. Тогда, используя производственную функция Кобба – Дугласа, можно установить эффективность труда в зависимости от использования капитала.

Q= а* K^α * L^β

Для того чтобы приблизить равенство (3) к (1), левые части (3) разделим на L. Тогда в левой части получим производительность труда, а в правой - фондовооруженность.

В отличие от (1), равенство (3) позволяет установить траекторию изменения производительности труда. В зависимости от фондовооруженности. Одновременно позволяет оценить предельную производительность труда.

Таким образом, управление продуктивностью труда в конечном итоге отражается на финансовых результатах, на месте рыночного сегмента и т.д.

Эффективность труда в значительной степени зависит от мотивации

Мотивация труда, в свою очередь, зависит от уровня оплаты труда и психологического состояния работающих.

основой для фонда оплаты труда являются два параметра:

1. Производственная программа

2. Величина добавленной стоимости, т.е. m+v в денежном выражении.

Для использования величины ВДС на эти цели необходимо учитывать следующие нормативные документы:

1. Закон об оплате труда

2. Инструкции о включении отдельных видов затрат в себестоимость продукции;

3. Закон о страховании;

4. КЗОТ Украины.

На основе этих документов формируются следующие виды оплаты труда:

1. Повременная форма оплаты труда.

При этой форме устанавливаются либо тарифные расценки за единицу времени, либо тарифные ставки на календарный месяц.

Потребность суммы ФОТ составит:

Ф=К*Т (1)

где: К – оплата труда за единицу времени

Т – плановый фонд рабочего времени

Аналогичное вычисление производят при помесячной оплате.

2. Сдельная форма оплаты труда.

При этой форме за К принимается расценка за единицу труда, т.е. за технологическую операцию, изделие и т.д.

Вместо Т выступают показатели производственной программы.

Однако, для установления фактических доходов работников необходимо учесть все виды обязательных выплат из фонда оплаты труда.

Полученный ФОТ распределяется в следующей последовательности:

Выплачиваются все обязательные платежи:

а) фонд социального страхования, б) пенсионный фонд, в) фонд Чернобыля.

Оставшуюся часть распределяют между работниками исходя из приведенных правил. В рамках предприятия распределение ФОТ регулируется коллективным договором между профсоюзом и администрацией предприятия.

Тема 10. Планирование и управление затратами.

Дата добавления: 2014-01-20