Обстоятельства связанные с виной работника

Специальные основания увольнения не связанные с виной работника.

Ст.278 п1 и 2. в отношении руководителя организации. При банкротстве по решению суда отстранения от должности, в связи с принятием уполномоченным органом решения о прекращении договора.

П.2 ст.278 это предпосылка к основаниям.

Ст.288 в отношении с совместителями. В случае принятия на работу работника для которого работа будет основной, совместитель увольняется.

Специальные основания ст. 336 не избрание на должность по конкурсу или истечения срока избрания по конкурсу.

П.3. достижение предельной должности для замещения должности ректора, проректора, декана.

Ст.341 п.1-3 и 7

П.5 ст.81 неоднократное не исполнение работника своих обязанностей. Лицо должно иметь не снятое не погашенное дисциплинарное взыскание. Снимается оно по решению работодателя, погашается через год.

Вина имеет значение, не как психическое отношении по аналогии с ГП как не принятие должных мер при исполнение трудовых обязанностей.

Уважительные причины.

Любые причины не имеющие к личности работника отношения.

В частности отсутствие квалификации.

П.6. однократное грубое нарушение

П.а по существу 2 основания – прогул отсутствие на рабочем месте в течении рабочего дня не зависимо от ее длительности. Отсутствии более 4 часов подрят в течении рабочего дня.

Уважительные причины не должны быть связаны с объективной стороной.

(участие в следственных действиях)

Если работник о наличии уважительной причине не сообщил немедленно имея возможность работодателю, а в последствии в качестве доказательства в суде предъявил документы которые обосновывают уважительность его в отсутствии, суд может доказать в восстановлении работника на работе в связи с фактов в злоупотреблении права.

Не будет считаться прогулом п.а не должен применяться когда работник отсутствовал на работе самовольно используя время отдыха предоставление которого не зависит от работодателя его воли (учебный отпуск)

Второй семестр.

Гарантии работника при расторжение договора по инициативе работодателя.

Гарантии разделяются на общие и специальные.

Общие гарантии ст.81. запрещено увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника, в период нахождения его в отпуске. В отдельных случаях п.2 и 3 работодатель должен предлагать иную работу работнику.

Специальные гарантии предусмотрены ст. 178, 179, п.1 и 2. 180.

Специальные гарантии предусмотрены для отдельных субъектов, работники являются членами профсоюзов. (имеет членство, выплачивает взносы и при этом профсоюзом считается не всякое объединение работников, а только то что установлено законом.)

Ст. 373-376.

Специальные гарантии предусмотрены для беременных женщин и несовершеннолетних ст. 61 ТК. Запрет увольнения беременных женщин по инициативе работодателя. А также женщин имеющих детей в возрасте до 3 лет. Также матерей одиночек и лиц которые воспитывают детей без матери до достижении ребенка 14 лет, а ребенка инвалида 18.

Исключение если они совершают виновные действия то они могут быть уволены.

Несовершеннолетние ст. 269

Специальные основания прекращения договоров по инициативе работодателей (самостоятельно). Часть 4 ТК ст. 288, 336, 307, 341.

Дата добавления: 2014-01-20