Рабочее время и время отдыха

Персональные данные (самостоятельно).

Понятие и правовые нормативы рабочего времени. Существует легальное и доктринальное определение рабочего времени.

Категория рабочее время характеризует такое явление как величина труда и является универсальным измерителем величины труда. В экономическом смысле это время которое необходимо для создания материального блага. В этом смысле выделяют 2 измерителя:

- интенсивная величина труда когда объемы труда могут быть исчислены количественно.

- экстенсивная величина труда или время которое необходимо для создания продукта. Представляет собой социально экономическую и правовой категорию.

Это мера труда со стороны работника и мера его потребления (работодатель). Которая используется при создании продукта

Социальный аспект, когда лицо имеет способности к труду, имеет способность направить на благо общественного развития и т.о. в том числе совершенствовать свою способность иметь возможность для дальнейшего развития и повышения своего уровня. Указывает на наличие парной категории. Период который ограничен во времени и означает переход на право отдыха.

Правовой аспект. Рабочее время это в объективном смысле система правовых норм направленных на регулирования отношений между работником и работодателем в части длительности имеет способности к труду. В субъективном смысле это обязанность каждой из сторон выполнить установленную норму т.е элемент трудового обязательства. В последствии от этой нормы зависит оплата. Кроме этого нужно учитывать что рабочее время является правовым нормативом на основании которого определяются в последствии нормы заработной платы и времени отдыха. В соответствии с законодательством рабочее время определяется как период времени в течении которого работник должен исполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором а также иные периоды которые в соответствии с законом подлежат включении в рабочее время.

Существует несколько нормативов рабочего времени. Эти нормативы необходимы:

- для обеспечения надлежащего сочетания рабочее времени и времени отдыха их чередования.

- для измерения рабочего времени т.е его длительности.

- для надлежащей оценки вклада работника и дальнейшая его оплата.

Существует 5 нормативов рабочего времени.

1. рабочий день – продолжительность рабочего времени в течении календарных суток установленного для данного работника в соответствии с действующими у работодателями правилами, но не выше определенных законов. Рабочий день используется в ТК в разных значениях. (исчисляется в часах). Разновидности рабочего дня 8 часов.
2. рабочая смена - в отличии от рабочего дня рабочая смена есть продолжительность работы в течении определенной части календарных суток. (дневная, вечерняя, ночная). В ночное время работы смена сокращается на час. А также при сменном режиме.
3. лимит дневной занятости – минимальное и максимальное продолжительность работы в течении календарных суток. Минимальная потребность потребности работодателя (экономический кризис).максимальная продолжительность определяется для конкретного работника но с учетом ограничений установленным действующим законодательствам, а также с учетом технологического процесса и его специфики.
4. рабочая неделя – единственный норматив который установлен в кодексе определенно. Общий составляет 40 часов в неделю. Количество рабочих часов календарной недели. Соотношение рабочих и не рабочих дней в календарной недели.
5. учетный период – продолжительность времени в течении которого должна быть выполнена установленная для данного работника продолжительность рабочего времени в рамках астрономического. Значение имеют все нормативы больше недели (месяц, квартал, полугодие, год).

Дата добавления: 2014-01-20