Порядок оформления увольнения окончательный расчет и его структура

Процедурная деятельность работодателя. Направленную на прекращение взаимных прав и обязанностей и документальное подтверждение этого процесса или процедуры. Также как и прием на работу увольнение оформляется приказом работодателя во всех случаях независимо от основания. В этом приказе должна содержаться ссылка на п. или п.п. ст. ТК включая формулировку которая содержится в законе, формулировку изменять нельзя, нужно записывать точно установленного положения ТК. Приказ предъявляется работнику под роспись. Днем увольнения во всех случаях считается последний день работы, ст. 84.1 и другие специальные статьи кроме случаев кода день увольнения и день последней работы не совпадают.

При увольнении по собственному желанию в последний день отпуска (при уходе в отпуск с последующим увольнением). Деньги когда вступил в силу приговор суда о осуждении наказании соответствующей работы. Увольнение беременной женщины в связи с истечением срока договора, в случае его продления.

Обязанности работодателя. Должен выдать в последний день работы трудовую книжку и другие документы которые он потребовал. Если работодатель не выдал трудовую книжку, то он несет ответственность ст. 204 однако если отправил по почте уведомление работнику по почте о необходимости явится за трудовой книжкой то вина снимается.

Работник получивший соответствующее уведомление в праве обратиться к работодателю в письменной форме, а тот в свою очередь в течении 3 рабочих дней должен выдать трудовую книжку и все документы.

. В последний день работы с работником должен быть произведен окончательный расчет, включающий в себя права и обязанности имущественного характера

Работник в праве требовать ему заработной плату, компенсаций и другие выплаты которые связаны с деньгами.

Работодатель может требовать полного погашения обязанностей вытекающие из материальной ответственности. Работодатель может требовать вернуть средства которые работодатель отправлял ему на обучение, возвращение сумм отпускных предоставленные авансам. Работодатель имеет право предъявить другие требования в частности наем жилого помещений, автотранспорта других обязанностей которые не были реализованы работникам.

Структуру окончания расчета составляют взаимные права и обязанности сторон имеющие имущественный характер. Особое значение имеют гарантийные выплаты в первую очередь выходное пособие ст. 178. также относятся выплаты установленные ст. 318 крайний север.

Дата добавления: 2014-01-20