Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

Виды рабочего дня (рабочего времени).

В зависимости от нормированности рабочего дня или времени. Нормированный день – с четко определенными границами. Превышать которые можно только с согласия работника а в ряде случаев просто не допускается. Не нормированный рабочий день – где относительно определены границы, но возможно и превышение по распоряжению работодателя.

В зависимости от продолжительности рабочий день может быть поделен:

1. нормальной продолжительности (зависит от количества рабочих дней и часов в неделю).

2. сокращенный рабочий день – меньшей продолжительности чем нормальный, который устанавливается в случаях определенных законом в отношении некоторых категорий (несовершеннолетние, медицинские работники, работники образования, и.т.д) оплачивается как рабочий день нормальной продолжительности. Его установление не зависит от воли сторон.

3. не полный рабочий день – рабочий день меньшей продолжительности чем нормальный который: как правило устанавливается по соглашению сторон, исключение когда он устанавливается по требованию (заявлению) работника ст. 93. установление режима ст. 74. оплачивается неполный рабочий день по фактической продолжительности. Установление зависит от соглашений.

4. удлиненный рабочий день – большей продолжительности чем нормальный для данного работника который устанавливается в случаях обусловленных технологическим процессом у работодателей применяющих режим суммированного режима рабочего времени.

В зависимости от распределения рабочего времени в рамках астрономического:

Один перерыв где его длительность не более 2 часов.

Раздробленный или разделение на части

Существует 2 вида работы:

- сверхурочная работа – ст. 99. работа по инициативе работодателя. Инициатива выражена формально. По характеру всегда является продолжением основной работы, если она является другой то речь будет идти о совмещении. Работа возможна только в рамках нормированного рабочего дня. Порядок привлечения ст. 199. процедура зависит от оснований для сверхурочной работы. Выделяют общий, специальный и исключительный порядок. Общий - привлечение с посменного согласия работника, для сверхурочных работ ч.2. ст.99. специальный – привлечение допускается с письменного согласия, а также с учетом мнения представительного органа работников (профсоюза). Определяются на локальном уровне коллективным договором. Исключительный случай – без согласия работника введено с 2006г. Ч.3 ст.99. в следствии экстраординарных обстоятельств. Нельзя привлекать даже с их согласия беременных женщин и работников до 18 лет. Специальные правила в отношении женщин имеющих детей до 3 лет, в отношении инвалидов, но не должна работа быть противопоказана и по мимо письменного согласия они должны быть под роспись ознакомлены отказаться от сверхурочной работы. Не может превышать 4 часов 2 дней подряд. Не более 120 часов в год.

- работа в режиме не нормированного рабочего дня. – ст. 101 ТК. Такой способ распределения рабочего времени в рамках которого работодатель эпизодически может привлекать работника к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени. Привлечение не должно быть постоянным и периодическим. По характеру продолжение основной работы, нельзя требовать от работника выполнения работы без его согласия. Вводится такой режим работникам деятельность которых не поддается учету во времени. Тех кто непосредственно связаны с руководителем, органы управления. Те кто обслуживают органы управления, помощники, водители. В принципе субъектов которым устанавливается ненормированный рабочий день может быть любой работник. Определяется на уровне локального акта. Принят 27-28 г.г. постановления нарком. труда перечень лиц которым может устанавливаться ненормированный рабочий день. Они не противоречат действующему законодательству.

Дата добавления: 2014-01-20