Принципы и метода регулирования заработной платы и установление государственной гарантии в этой области

Заработная плата.

Понятие и признаки заработной платы.

С экономической т.з. это доля работника в объеме произведенной продукции или оказываемых услуг со стороны работодателя. Основная и переменная зп. Основная рассматривается как все выплаты которое лицо получает за труд и дополнительно это все другие выплаты которые нужно осуществлять в пользу работника.

Ст. 129 дается определение зп.

В теории ТП зп. Рассматривается как вознаграждение за труд т.е. за вложение своих способностей которые оплачивается работодателем. Плата за рабочее время. Целью зп. Является то что за счет этих средств лицо обеспечивает свое существование. Зп. Всегда имеет нормированный характер, все расценки заранее определены. Нормированность связана со сложностью труда, а также от уровня владения своими способностями квалификацией для исполнения труда. Зп. Защищена законом и она не может быть ниже установленного уровня. Ее систематичность, основана на постоянном применении труда, который отделена от результата.

Зп. – вознаграждение систематического характера осуществляемое за труд в течении установленного для работника рабочего времени в зависимости от его качества, количества и сложности, по заранее определенным нормам и расценкам в размере не ниже установленного законом.

Оплата труда – система отношений возникающих между сторонами, субъектами социального партнерства направлены на установление и обеспечение выплаты зп. Оплата труда это то на что направлены нормы этого института.

Зп. Нужно отличать от других выплат, компенсации (компенсационные выплаты) которые имеют денежный характер и связаны с возмещением расходов, понесенных работником в связи с исполнением трудовых функций (при командировках).

Зп. Отличать от гарантийных выплат – такие денежные выплаты, которые осуществляются за период когда работник не осуществлял трудовую деятельность по объективным установленным в законе обстоятельствам.

Принципы можно поделить на общие и частные.

Общие – отражают основные направления государственной политики, можно свести в несколько групп.

Единство и дифференциации заработной платы. Является результатом или обобщением отдельных норм ТК.

Принцип является производным из норм конвенций международной организации труда 1949г. Об оплате заработной платы.

Единство обеспечивается установлением общих для всех правил, норм и процедур, в части установления и обеспечения выплаты заработной платы. Единство проявляется в минимальном размере оплаты труды.

Дифференциация основывается на объективных особенностях и разграничениях отдельных видов труда, соответственно оплаты за труд. Принцип дифференциации не зависим от усмотрения субъектов трудовых отношений. Дифференциация осуществляется по нескольким критериям:

- условия труда

- статус субъекта основанный на половозрастных характеристиках в части оплаты (особая защита когда требуется)

- особые климатические условия при осуществлении трудовой деятельности.

Объективные критерии такие как:

- качество

- сложность

- количество труда.

Принцип равенства вознаграждения за равный труд (труд равный ценностям). Производим из норм конвенции 1949г, а также конвенции международной организации труда. В соответствии с международными актами труд одинаковой сложности и качества должен оплачиваться одинаково, независимо от каких либо субъективных критериев, кроме случаев когда это необходимо законом.

Принцип обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Необходимость периодического пересмотра заработной платы в связи с изменением цен. Ст. 134.

Принцип обеспечения выплаты заработной платы в денежной форме и ограничение выплаты в натуральной.

Принцип защиты заработной платы при помощи гарантий и процедур. Защита заработной платы обеспечивается различными способами. (порядок выплаты, оплата в особых условиях и.т.д)

Частные принципы:

Принцип субинститута премирования в рамках заработной платы или дополнительного вознаграждения. Оплата осуществляется за достижение определенных показателей. Принцип результативности.

Оплата в особых условиях, условия отклоняющихся от нормальных гарантированность оплаты. Работодатель обязан осуществить выплату, даже если результат не тот который предполагался.

Дата добавления: 2014-01-20