Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Нормирование оплаты труда. Тарифная система и ее элементы




Методы регулирования заработной платы.

Производный элемент от обще отраслевых методов. Есть разные подходы, сводятся к централизованному и локальному. Некоторые авторы выделяет индивидуальный договор.

Централизованный ограничивается ТК и ФЗ о минимальном размере оплаты труда, хотя в отношении бюджетных учреждений и организаций действуют акты. Можно относить разрешенное регулирование на уровне субъектов федерации ст. 133.1 норма введена в 2007г.

Локальный метод регулирования является одним наиболее значимым и происходит децентрализация. Последние 2 года децентрализация касается и бюджетной сферой. Локальный уровень выражается возможностью в пределах государственных стандартах определять нормы и правила в области заработной платы, а именно определение систем оплаты труда (тарифная или без тарифная), систем заработной платы, стимулирующих и компенсационных выплат, в том числе это касается исчисления средней заработной платы. И другие вопросы в соответствии ст. 235 ТК. В рамках социального партнерства коллективным договором, а также индивидуально работодателем.

Индивидуально договорный метод. Производная от централизованного и локального метода. Есть и исключения когда в нем определяются исключительные правила определения заработной платы. В основном это касается руководящих работников.

 

Нормирование оплаты труда. Специфика трудового правоотношения связана с осуществлением трудовой деятельности в течении рабочего времени. Т.о. работодатель должен обеспечивать работнику заработную плату которая была бы заранее определена сторонами и не связана с каким то конечным результатом. В этом смысле нормирование и оплата труда представляет собой способ обеспечения работнику со стороны работодателя получение вознаграждения независимо как правило от конкретных результатов труда. (речь идет о гарантии). Но нормирование оплаты труда это результат правового регулирования отношений на централизованном, локальном или индивидуальном уровне.

В рамках этой системы (нормирования) создается определенная совокупность элементов, которая в том числе помимо гарантийной направленности обеспечивается и дифференциация оплаты труда. Как правило нормирование выражено в виде установления 2 вариантов систем нормирования тарифной и не тарифной.

 

Тарифная система – в рамках нормирования оплаты труда это способ дифференциации оплаты труда работников в зависимости от сложности труда, квалификации работника с учетом категорий труда или трудовой деятельности. Основан на использовании нормативов, которые составляют элементы тарифной системы. В зависимости от вида систем.

 

Не тарифная (без тарифная) система оплаты труда. Нормирование связывается не с объективными какими то критериями показателей труда или работника, а в большей степени с результат труда, установления % от выручки, % от прибыли, % в капитале организации.




Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2014-01-20; Просмотров: 367; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.011 сек.