Определение численности работников и их квалификации по трудоемкости выполнения функциональных задач. Рекомендации отделу кадров по подбору работников в службу управления

Расчет трудоемкости выполнения функциональных задач

Функция	Кол-во исполнителей	Периодичность выполнения	Время на выполнение	Трудоемкость	Трудоемкость в месяц
	чел.	кол-во раз в месяц	час.	чел.-час.	чел.-час./мес.
				гр.2×гр.4	гр.5×гр.3
Итого					Сумма (Те)

Численность работников службы управления определяется по формуле:

где Те – трудоемкость выполнения функциональных задач;

20 дн – количество рабочих дней в месяце;

8 час – продолжительность рабочего дня.

Квалификация работников службы управления определяется по следующим параметрам:

1. Образование (с указанием специальности):

- высшее экономическое;

- высшее техническое;

- среднее техническое;

- среднее специальное;

- среднее.

2. Обязательный опыт работы:

- не менее 10 лет;

- не менее 5 лет;

- не менее 1 года;

- не требуется.

В рекомендациях отделу кадров можно указать:

- требования к работникам данной службы управления;

- способы подбора необходимых работников;

- способы отбора необходимых работников (в т.ч. тестирование, анкетирование и т.д.);

- примеры составления трудовых договоров с конкретными работниками службы управления.

РАЗДЕЛ IV. Разработка документов, регламентирующих работу службы управления

4.1 Разработка «Положения о службе управления»

«Положение о службе управления» должно включать в себя:

1. Полное название службы управления;

2. Организационная структура службы (количество работников с наименованием должности и связи подчиненности между ними);

3. Кому подчиняется служба управления;

4. Какие функции выполняет служба управления.

5. С какими службами она связана горизонтальными и функциональными связями.

6. Кто находится в подчинении службы управления.

При разработке Положения допускается использование рассмотренных студентом в рамках выполнения лабораторных работ типовых Положений. В данном случае необходимо указать ссылку на источник информации. Затем в типовом Положении производится корректировка (добавляются нужные и убираются лишние пункты). Все изменения необходимо выделить и подробно объяснить их необходимость исходя из предлагаемой производственной ситуации.

Дата добавления: 2014-11-06