Питання для обговорення. 1. Які можливості існують в урядів приймаючих країн, щоб домогтися від ТНК «гарної практики» з погляду охорони навколишнього середовища?

1. Які можливості існують в урядів приймаючих країн, щоб домогтися від ТНК «гарної практики» з погляду охорони навколишнього середовища?

2. Чи потрібно, на вашу думку, ТНК інвестувати капітал у країни з режимом, при якому порушуються основні права і свободи людини?

10. «ДЕЛЛ КОМП’ЮТЕР КОРПОРЕЙШН»

«Делл Комп’ютер Корпорейшн» була заснована в травні 1983р. Майклом Деллом, який відзначив своє 32-річчя в 1996р., коли обсяг продажів компанії становив 10млрд дол. США. Темпи росту компанії більше ніж удвічі перевершували темпи розвитку індустрії персональних комп’ютерів. У 2000р. обсяг продажів досяг 35 млрд дол. США.

Філософія ділової активності компанії є дуже простою— працювати напряму, без будь-яких посередників, зі споживачами. Це забезпечує кращі комунікації, зворотний зв’язок і дозволяє встановлювати персональні взаємовідносини з основними покупцями. Компанія рекламує свої вироби в комп’ютерних журналах, приймає замовлення телефоном і виготовляє вироби відповідно до замовлень. Близько 12 % цього бізнесу в США реалізує свою продукцію, використовуючи власну Інтернет-сторінку. Таким чином вдається краще знайти вторинний ринок приватних покупців персональних комп’ютерів, 30—40 % з яких купують продукцію без посередників у виробників. Саме цей сегмент ринку зростає: світовий ринок персональних комп’ютерів у 2000р. Оцінювався у 250 млрд. дол. США, в 2005р— 300 млрд.дол. США, а к 2010р.-350 млрд.долл.США. Майкл Делл планує для своєї компанії мати частку 8—10 %.

Хоча основна частина персоналу компанії складається з працівників віком 20—30 років, культура компанії є надзвичайною. Працівники вдягаються в ділові костюми щоденно, за винятком п’ятниці, навіть якщо в цей день передбачена зустріч з клієнтом. Окрім привабливості роботи, головним мотиватором високих досягнень компанії є грошова винагорода. Щорічна оцінка діяльності персоналу є підставою для виплати щомісячної зарплати, тринадцятої зарплати і бонусів (преміальних), які залежать від особистих досягнень та результатів у відповідному бізнесі компанії. Кожний працівник має право отримати акції компанії за опціонною схемою, і 200 працівників стали мільйонерами завдяки високоякісному груповому виконанню.

Компанія не має жодних обмежень у географічній експансії. Виробничі потужності повинні бути збільшені шляхом створення трьох нових заводів у містах світу: (X, Y, Z).

Порівняно з нинішнім роком компанія планує залучити наступного року 3000 нових працівників і тоді їх загальна чисельність досягне 13 тис. осіб. Саме за рахунок нових працівників і очікується реалізація стратегії експансії.

Дата добавления: 2014-11-06