Значение, задачи и источники анализа

АНАЛИЗ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ

Курс на рыночную экономику, а следовательно, на ускоре­ние интенсификации общественного производства, повыше­ние его экономической эффективности и качества продукции требует полной мобилизации всех имеющихся резервов. А это предполагает максимальное развитие хозяйственной инициа­тивы трудовых коллективов предприятий. На современном этапе развития экономики мало ответить на вопрос, как вы­полнено задание трудовым коллективом. Необходимо прежде всего выяснить, какие изменения в использовании труда про­изошли в процессе производства по сравнению с заданием. Из­менения могут носить двоякий характер: положительный и от­рицательный. Цель анализа хозяйственной деятельности со­стоит в том, чтобы обнаружить все изменения, определить их характер и в последующем либо содействовать, либо противо­действовать их развитию.

Правильная оценка хозяйственной деятельности позволя­ет установить наиболее действенное, соответствующее затра­ченному труду материальное поощрение, выявить имеющиеся резервы, которые не были учтены плановым заданием, опреде­лить степень выполнения заданий и на этой основе устанавли­вать новые задания, ориентировать трудовые коллективы на принятие более напряженных планов. Объекты анализа пока­заны на рис. 6.1.

В процессе анализа трудовых ресурсов решаются следую¹-щие задачи:

• оценивается обеспеченность рабочих мест производственно­го подразделения персоналом в требуемом для производства профессиональном и квалификационном составе (обеспе­ченность производства трудовыми ресурсами);

• изучается качественное использование трудовых ресурсов (рабочего времени) в процессе производства;

• осуществляется общая оценка динамики и выполнения пла­на производительности труда;

• измеряется влияние технико-экономических факторов на уровень производительности труда;

• определяется система факторов, влияющих на показатели производительности труда;

• количественно измеряется воздействие факторов на выяв­ленные отклонения отчетных показателей производитель­ности труда от их базисных значений;

• исследуются состав и структура фонда заработной платы в разрезе групп, категорий персонала и по виддм выплат,

• производится факторный анализ фонда заработной платы,

• обобщается влияние трудовых факторов на результаты де­ятельности предприятия

Источники информации: бизнес-план предприятия (раз­дел «Труд»), отчет по труду (ф № 1-т статистической отчет­ности), отчет о затратах на производство продукции (ф № 5-з статистической отчетности), статистическая отчетность отде­ла кадров о движении работников, штатное расписание пред­приятия, оперативная отчетность цехов, отделов, служб, свя­занная с учетом использования рабочего времени, выполне­ния норм выработки, внедрения мероприятий научно-техни­ческого прогресса, и другие источники информации в зависи­мости от поставленной цели и задач анализа

Дата добавления: 2014-11-06