Тривалість навчальних відпусток

Порядок надання відпусток та їх облік

Надання відпусток регулюється Законом України “Про відпустки”, згідно з яким працівникам, які перебувають у трудових відносинах з аптечними установами, неза­лежно від форм власності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи, надаються щорічні (основна та додаткові) відпустки із збереженням на їх період місця роботи (посади) і заробітної плати (рис. 15.3).

Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менше як 24 календарних дні за відпрацьовані шість місяців, які відлічуються з дня укладення трудо­вого договору. Особам віком до вісімнадцяти років надається щорічна основна відпустка тривалістю 31 календарний день.

Щорічна додаткова відпустка надається працівникам з ненормованим робочим днем. Загальна тривалість основної і додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів. Студентам-заочникам, вечірникам навчальних закладів ІІІ-ІУ рівня акредитації для виконання лабораторних робіт, складання іспитів надаються додаткові оплачувані відпустки - 20 календарних днів щорічно (табл. 15.6)

Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка трива­лістю 7 календарних днів. За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 14 календарних днів.

Таблиця 15.6

Період, на який надаєть­ся додаткова відпустка у зв’язку з навчанням	Курс	'Форма навчання	Рівень акре­дитації вищо­го навчаль­ного закладу	Тривалість додаткової від­пустки у зв’язку з навчанням
Період вступних іспитів до вищих навчальних закладів	15 календар­них днів	Без збереження заробітної плати
Період підготовки та складання вступних іспитів до аспіран­тури	10 календар­них днів на кожен іспит (1 раз на рік)	Оплачувана
Період настановних за­нять, виконання лабора­торних робіт, складання заліків та іспитів	Перший та другий	Вечірня	Перший та другий	10 календар­них днів	Оплачувана
Третій та четвертий	20 календар­них днів	Оплачувана
Заочна	Незалежно	30 календар­них днів	Оплачувана
Третій та наступні	Вечірня	Перший та другий	20 календар­них днів	Оплачувана
Третій та четвертий	ЗО календар­них днів	Оплачувана
Заочна	Незалежно	40 календар­них днів	Оплачувана
Період складання державних іспитів	Вечірня та заочна	Незалежно	ЗО календар­них днів	Оплачувана

Дні тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку, а також відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами до щорічних відпусток не включа­ються. Святкові і неробочі дні при визначенні тривалості щорічних відпусток не врахо­вуються.

Щорічні основна та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи надаються працівникам після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві, в установі, організації. У разі надання зазначених відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрадьованого часу. Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року.

Поділ щорічної відпустки на частини будь-якої тривалості допускається на прохання працівника за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 кален­дарних днів. Невикористана частина щорічної відпустки має бути надана працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.

Основні і додаткові відпустки оплачуються за середнім заробітком. В сукупний дохід включаються основна зарплата, доплати (кваліфікаційна категорія, вчений ступінь), доплати за суміщення професій, сумісництво/оплата за роботу в святкові і вихідні дні, понаднормову працю/виплати з тимчасової непрацездатності,/премії.

Обчислюючи середню заробітну плату для оплати відпусто к не враховують: виплати за виконання окремих доручень/одноразові виплати (компенсацію за невикористану відпустку, матеріальну допомогу, вихідну допомогу), компенсаційні виплати на відря­дження; доходи (дивіденди і відсотки), нараховані за акціями трудового колективу.

Обчислення суми відпускних здійснюється в такому, порядку:

· розраховується середньоденна заробітна плата;

· встановлюється тривалість відпустки в календарних днях;

· обчислюється сума відпускних

Дата добавления: 2014-10-15