Оплата тимчасової непрацездатності працівників аптек

Підставою для призначення допомоги у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю є виданий у встановленому порядку лікарняний лист. Не мають права видавати листки непрацездатності лікарі приватних закладів охорони здоров’я, станцій швидкої допо­моги, станцій переливання крові, будинків відпочинку, санітарно-профілактичних закладів та інші.

.Допомога з тимчасової непрацездатності надається:

а)при захворюванні (травмах), пов’язаних із втратою працездатності;

б)при захворюванні члена сім’ї, якщо необхідний догляд за ним;

в)при санітарно-курортному лікуванні;

г)при карантині;

д)при протезуванні з перебуванням у стаціонарі протезно-ортопедичного закладу;

е)для догляду за хворою дитиною.

Допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю обчислюється виходячи із загаль­ного стажу роботи працівника в розмірах, які визначаються в залежності від загального трудового стажу працівника (рис. 15.4).

Тривалість загального трудового стажу визначається згідно з записами в трудовій книжці. До нього за рах овується_ стаж роботи на умовах трудового договору (контр­акту) на підприємствах, в установах, організаціях, незалежно від форм власності та виду діяльності, протягом якого працівник підлягав обов’язковому страхуванню/служба у Збройних силах,/іас перебування громадян на альтернативній (невійськовій) службі/ час перебування на службі в митних органах/час відпустки за вагітністю і пологами,/ час відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку/час навчання у вищому навчальному закладі, аспірантурі.

Допомога по тимчасовій непрацездатності не надається в таких випадках:

1) у разі одержання застрахованою особою травм або її захворювання при вчиненні нею злочину;

1) у разі навмисного заподіяння шкоди своєму здоров’ю з метою ухилення від роботи чи інших обов’язків або симуляції хвороби;

2) за час перебування під арештом і за час проведення судово-медичної експертизи;

3) за час примусового лікування, призначеного за постановою суду;

4) у разі тимчасової непрацездатності у зв’язку із захворюванням або травмою, що сталася в результаті алкогольного, наркотичного, токсичного сп’яніння або дій, пов’язаних з таким сп’янінням;

5) за період перебування застрахованої особи у відпустці без збереження заробітної плати, творчій відпустці, додатковій відпустці у зв’язку з навчанням.

При обчисленні середньої заробітної плати за останні шість місяців, крім виплат, які не входять до розрахунку середньої заробітної плати, також не враховуються виплати за час, протягом якого зберігається середній заробіток (на час виконання державних і гро­мадських обов’язків, щорічної і додаткової відпусток, відрядження тощо) та допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю. Премії, що виплачуються за квартал і довший проміжок часу, при обчисленні середньої заробітної плати за шість календарних місяців включаються до заробітку у частині, що відповідає кількості місяців у розрахунковому періоді.

Допомога з тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, виплачується за перші 5 днів за раху­нок коштів (витрат) аптеки, з 6-го дня - за рахунок фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності.

Якщо застраховані особи - наймані працівники - сплачували страхові внески менше місяців протягом останніх 12 місяців перед настанням страхового випадку, то таким застрахованим особам допомога по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та поло­гах виплачується виходячи з фактичної заробітної плати, з якої було сплачено страхові внески, але не вище розміру мінімальної заробітної плати, встановленої на час настання страхового випадку.

Дата добавления: 2014-10-15