Еволюція теоретичних концепцій організації

Теорія організації - це макродослідження організацій, так як за одиницю приймається організація в цілому. Знаходження оптимального варіанту координації її ресурсів було і залишається основною метою науки управління.

Історично можна простежити, як еволюціонували теоретичні концепції,
визначають сутність самих організацій, роль і основні критерії, які застосовуються для оцінки ефективності діяльності різних організаційних структур. Зауважимо, що ці теорії з'явилися разом з Тектологією А. Богданова, але незалежно від неї. Дивного тут нічого немає: організаційні теорії ставили завданням розробку принципів, правил, рекомендацій, процедур управлінської діяльності в кожен конкретний момент, тоді як для Тектології було важливо знайти об'єктивних організаційні механізми, які не змінювалися б у різних ситуаціях.

Нижче перераховані моделі організацій, що становлять основу відповідних
організаційних теорій.

• Механістична модель (Ф. Тейлор, А. Файоль, М. Вебер).

• Природна організація (Т. Парсонс, Р. Мертон, А. Етціоні). Функціональні
організації розглядаються як об'єктивний самовдосконалюється процес, в
якому присутній, але не переважає суб'єктивне начало. Мета - лише одне з
підстав функціонування організації.

• Організація-громада (Е. Мейо). Головний регулятор функціонування - прийняті в організації норми поведінки.

• Соціотехнічна модель (А. Райє, Е. Триста). Заснована на залежності внутрішньогрупових зв'язків від технології виробництва.

• інтеракціоністська модель (Ч. Бернард). Організація розглядається як система тривалих взаємодій між її членами, які вносять в організацію власні
очікування і цінності.

• Кібернетична модель (С. Бір, Д. Форрестер, С. Янг). Передбачає побудову повної математичної моделі структури організації з урахуванням численних зворотних зв'язків.

• Інституційна модель (Д. Норт). Форми і поведінку організації визначаються звичаями, традиціями, нормами.

• Конфліктна модель (Р. Холл). Організація має безліч суперечливих цілей
і діє в умовах суперечливих інтересів різних членів організації або її
груп.

• Органічна модель (Т. Берні, Д. Сталкер). Товариство порівнюється з живим організмом, в якому всі частини взаємозалежні.

• Процесна модель (А. Богданов). Суспільство розглядається як безперервний процес сполук (асоціацій) і роз'єднань (дисоціація). Суспільство не має стійкої структури.

• Проблемна модель (В. Франчук). Проблеми організації розглядаються не як перешкоди або перешкоди в її розвитку, а як вираження природних потреб та
можливостей їх реалізацій.

Дата добавления: 2014-10-15