Методичні вказівки по вивченню теми

Тема 2. Джерела трудового права України (2 год.).

1. Поняття та особливості джерел трудового права України.

2. Види джерел трудового права України та їх загальна характеристика:

2.1. Конституція України як основне джерело трудового права України;

2.2. Кодекс законів про працю України та інші закони, що є джерелами трудового права України;

2.3. Локальні акти як джерела трудового права та їх значення.

3. Міжнародні правові акти про працю та їх вплив на трудове право України.

4. Значення рішень Конституційного Суду України та керівних роз’яснень Пленуму Верховного Суду України.

Дана тема є однією з найважливіших в Загальній частині курсу трудового права, оскільки її вивчення важливо не тільки в теоретичному аспекті, але і в практичному застосуванні всього блоку законів про працю. У зв'язку з тим, що крім КЗпП України діє досить великий масив інших законів і підзаконних актів, що регламентують трудові відносини, студентам рекомендується самостійно аналізувати чинне законодавство. Основною метою аналізу є отримання практичних навиків застосування тільки того нормативного матеріалу, який не суперечить КЗпП, а також іншим нормативним актам про працю.

На практичному занятті студентам необхідно виходячи із загальнотеоретич-них положень про поняття джерел права, формах їх виразу і їх співвідношення між собою розкрити поняття джерел трудового права і їх види, форми виразу і особливості. Серед всіх джерел слід особливо зупинитися як на загальних, так і спеціальних джерелах.

Найважливішим джерелом як для всієї правової системи України, так і для окремих галузей права є Конституція України. Конституція України - це правова основа регулювання соціально-трудових відносин.

Правовою основою для ділення трудового законодавства на загальні і спеціальні норми є, перш за все, КЗпП України, який є основним регулятором суспільних відносин у сфері праці.

Характеризуючи підзаконні правові акти у сфері регулювання соціально-трудових відносин, необхідно чітко розмежовувати їх між собою. Такі акти покликані конкретизувати, уточнювати і доповнювати чинне законодавство про працю. Серед них особливе місце займають ухвали, інструкції, роз'яснення Міністерства праці і соціальної політики України, які забезпечують правильне одноманітне тлумачення і застосування законів про працю.

Трудові відносини можуть регулюватися також і локальними нормативними актами, які приймаються працедавцем тільки в межах своєї компетенції, містять норми трудового права і не погіршують положення працівників в порівнянні з чинним трудовим законодавством.

Аналіз існуючої системи актів, регулюючих трудові відносини, дозволяє, на наш погляд, зробити висновок про те, що, з одного боку, розширюється договірне регулювання праці, а з іншою - система гарантій реалізації трудових прав, встановлена в централізованому порядку, залишається стабільною і не може бути змінена угодою сторін трудового договору.

Розглядаючи джерела трудового права, слід розглянути і міжнародно-правове регулювання праці. Чинні міжнародні договори, згода на обов’язковість яких надана Верховною Радою України, є частиною національного законодавства України (ст. 9 Конституції Україги); якщо міжнародним договором або міжнародною угодою, в яких бере участь Україна, встановлено інші правила, ніж ті, що їх містить законодавство України про працю, то застосовуються правила міжнародного договору або міжнародної угоди (ст.8¹ КЗпП). Тому студентам необхідно з'ясувати, в яких випадках застосовуються конвенції і рекомендації Міжнародної організації праці (МОП) в Україні.

Вивчення найважливіших законодавчих актів про працю неможливе без ознайомлення з практикою їх застосування. Велику допомогу в цьому питанні надає уважне вивчення рішень Конституційного Суду України і постанов Верховного Суду України, аналіз яких дозволяє тісніше за пов’язувати зміст норм про працю з реаліями сьогоднішнього життя, давати правильну оцінку ефективності чинного трудового законодавства, виявляти наявні пропуски і недосконалість окремих норм.

Додатково на опрацювання виносяться питання (4 год.):

1. Проект Трудового кодексу України.

2. Проблеми застосування в Україні міжнародно-правових актів, ратифікованих Верховною Радою України.

Тестові завдання:

1. Чи є джерелами трудового права України міжна­родні правові акти з питань

застосування найманої праці?

а) не є джерелами трудового права України, оскільки вони є джерелами

міжнародного права;

б) є джерелами трудового права України за будь-яких обставин;

в) є джерелами трудового права України, якщо вони ратифіковані Україною,

або Україна в них бере участь.

2. Якщо міжнародним договором або міжнародною уго­дою, в яких бере участь

Україна, встановлені інші правила, ніж ті, що їх містить законодавство

України, то які правила повинні застосовуватись?

а) правила, що їх містить законодавство України;

б) правила, що встановлені міжнародним договором, або угодою, в яких

бере участь Україна.

3. Чи є джерелом трудового права України Правила внутрішнього трудового

розпорядку конкретного підприємства, установи, організації?

а) так;

б) ні.

4. Які із вказаних нормативних актів належать до дже­рел трудового права

України?

а) тільки ті, які складають систему законодавства про працю:

б) будь-який нормативний акт, який містить норми, спрямовані на

регулювання трудових відносин;

в) будь-який нормативний акт, який містить норми, спрямовані на

регулювання відносин, пов'язаних із застосуванням найманої праці.

5. Чи є джерелом трудового права України статут ви­робничого кооперативу?

а) так;

б) ні;

в) є джерелом трудового права Україна лише в частині, що регулює працю

членів кооперативу.

Практичні завдання:

Дата добавления: 2014-10-22