Заробітна плата, її види. Фонд оплати праці

Статистика оплати праці

Питання:

1. Заробітна плата, її види. Фонд оплати праці.

2. Середня заробітна плата працівників та аналіз її динаміки.

3. Оцінка економічної ефективності використання ресурсів робочої сили.

Мета: ознайомитись з методикою статистичного вивчення оплати праці на підприємствах.

Статистичне вивчення ефективності використання трудових ресурсів на підприємстві, рівня продуктивності праці необхідно розглядати в тісному зв’язку з оплатою праці. Зі зростанням продуктивності праці утворюються реальні передумови для підвищення рівня її оплати. При цьому кошти на оплату праці потрібно використовувати так, щоб темпи зростання продуктивності праці випереджали темпи зростання її оплати. Тільки за таких умов створюються можливості для нарощування темпів розширеного відтворення.

Основними завданнями статистики оплати праці є: вивчення рівня, складу, структури й динаміки фонду заробітної плати, визначення ефективності різних форм і систем оплати праці, розрахунок і дослідження динаміки показників середньої заробітної плати, вивчення номінальної та реальної заробітної плати, оцінка факторів, що формують рівень середньої заробітної плати.

Фонд заробітної плати підприємства – це частина виражених у грошовій формі витрат виробництва, пов’язаних з оплатою праці робітників за виконану роботу в звітному періоді.

У структурі витрат на оплату праці фонд заробітної плати працюючих розділяють на такі частини:

– фонд основної заробітної плати – це виплати за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці у вигляді тарифних ставок (окладів) та відрядних розцінок і посадових окладів службовців;

– фонд додаткової заробітної плати – передбачає виплати за працю понад встановлені норми, за трудові досягнення, особливі умови праці, доплати, надбавки, виплати, передбачені законодавством, за роботу у вихідні, святкові дні, понаднормовий час;

– інші заохочувальні та компенсаційні виплати – включають оплату у формі винагород, премій, грошових виплат, які не передбачені законодавством або проводяться понад встановлених законом норм, оплату простоїв не з вини робітника, виплати працівникам, які перебувають у відпустці з ініціативи адміністрації, винагороди за раціоналізаторські пропозиції, винаходи, відкриття тощо.

Для більш глибокого вивчення структури фонду оплати праці його в статистиці розділяють на такі види:

– годинний фонд заробітної плати – охоплює всі виплати, нараховані за фактично відпрацьовані людино-години за умов нормальної тривалості зміни. До його складу входять різні доплати робітникам-відрядникам за прогресивними розцінками, оплата браку не з вини робітників, доплата за роботу в нічний час, оплата за навчання учнів на виробництві, премії працівникам за результати роботи, надбавки за високу кваліфікацію;

– денний фонд заробітної плати – включає всі виплати за фактично відпрацьовані людино-дні, до його складу входять усі елементи годинного фонду оплати праці, а також оплати людино-годин, не відпрацьованих протягом робочого дня (оплата внутрішньозмінних простоїв не з вини робітників, оплата пільгових годин підлітків, оплата внутрішньозмінного часу, затраченого на виконання державних і громадських обов’язків, доплата матерям за години годівлі грудних дітей. доплата за роботу в понадурочний час);

– місячний (квартальний, річний) фонд заробітної плати – охоплює всі суми заробітної плати, нарахованої працівникам у звітному періоді. Він складається з денного фонду заробітної плати і виплат за невідпрацьовані людино-дні (оплата щорічних відпусток, оплата днів виконання державних і громадських обов’язків, цілоденних простоїв, надбавка за вислугу років, виплати вихідної грошової допомоги, доплати робітникам у разі тимчасової втрати ними працездатності та ін.). Цей фонд розраховується для всіх категорій працівників, годинний і денний фонди оплати праці обчислюють тільки для категорії робітників підприємств.

Дата добавления: 2014-10-23