Задачи для предварительной подготовки

Вопросы для изучения

1. Понятие и значение материальной ответственности по нормам трудового права.

2. Основание и общие условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора.

3. Материальная ответственность работодателя перед работником.

4. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.

5. Материальная ответственность руководителя организации.

6. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

7. Порядок заключения договоров о полной материальной индивидуальной ответственности.

11.Коллевтивная (бригадная) материальная ответственность за причиненный ущерб.

12. Порядок взыскания с работника причиненного ущерба.

Задания для самостоятельной работы

1. Проведите сравнительный анализ материальной и дисциплинарной ответственности сторон трудового договора, а также гражданско-правовой имущественной ответственности, выявите их сходства и различия. Результаты анализа отразите в таблице.

Общие черты	Материальная ответственность работника	Материальная ответственность работодателя	Дисциплинарная ответственность	Гражданско-правовая имущественная ответственность
Различия	1.
2.
3.

1. Дайте сравнительную характеристику материальной ответственности работодателя и работника и выделите различия в правовом регулировании материальной ответственности указанных субъектов.

2. Составьте схему, отражающую критерии разграничения материальной ответственности по нормам трудового права и имущественной ответственности за причинение вреда по гражданскому законодательству.

Критерии разграничения материальной ответственности от имущественной

Материальная ответственность по нормам трудового права

Имущественная ответственность по нормам гражданского права

Задача 1. Иванова Л. П. была принята на работу, на должность кассира в организацию оптово-розничной торговли. Договор о полной материальной ответственности с Ивановой заключен не был. По истечении месяца работы на Иванову были возложены дополнительные обязанности заведующего кассой в связи с отбытием в длительную командировку исполняющего данные обязанности работника. Исполнение обязанностей зав. кассой было возложено на Иванову приказом по организации, с которым она была ознакомлена под роспись. По вине второго кассира Петровой, произошла недостача денежных средств. На Иванову солидарно в полном объеме была возложена материальная ответственность за обнаруженную недостачу. Кроме того, вместе с наличными денежными средствами были также похищены драгоценности, принадлежащие Директору организации, хранившиеся в сейфе по просьбе директора.

Разрешите сложившуюся ситуацию. Необходимо обосновать свой ответ с точки зрения права.

Задача 2. Директор предприятия поручил водителю доставить в больницу работника, получившего производственную травму. При препровождении больного водитель совершил дорожно-транспортное происшествие, в результате которого был причинен ущерб автомобилю в сумме 20 000 рублей. По факту совершения ДТП водитель был привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 500 рублей.

Будет ли работник нести материальную ответственность за причинение ущерба организации? Изменится ли размер материальной ответственности в том случае, если с водителем не был заключен договор о полной материальной ответственности?

Задача 3. Иванова была принята на работу зав. складом и с ней был заключен договор о полной материальной ответственности. По истечении 6 месяцев на складе была проведена инвентаризация, в результате которой была обнаружена недостача материала на сумму 200 000 рублей. Приказом по предприятию с Ивановой была взыскана недостающая сумма. Иванова обратилась в суд с иском о возврате неправомерно удержанных денежных средств. В своем исковом заявлении она указала, что при принятии ее на работу, работодателем не была проведена инвентаризация имущества находящегося на складе с участием прежнего работника.

Разрешите сложившуюся ситуацию. Необходимо провести анализ ситуации и дать мотивированный ответ со ссылками на нормы права.

Задача 4. В гардеробе драматического театра им. А.С. Пушкина по халатности гардеробщицы Насыко была украдена шуба. Администрация театра выплатила потерпевшей 2 тыс. долл. США (сумма компенсации была установлена по договоренности с потерпевшей).

Через два месяца после происшествия администрация, угрожая возбуждением уголовного дела, потребовала, чтобы Насыко внесла сумму, эквивалентную 2 тыс. долл. США, в кассу театра.

Не имея достаточных средств, Насыко подписала с администрацией театра договор (соглашение) о порядке возмещения причиненного ущерба, предусматривающего удержания из заработной платы в размере 30%. Спустя шесть месяцев, в течение которых администрация производила удержания, Насыко потребовала прекратить производить удержания и подала заявление о расторжении соглашения.

Администрация отказалась расторгнуть соглашение.

Правомерны ли действия администрации театра? Какие действия должна предпринять Насыко?

Задача 5. Относится ли к прямому действительному ущербу:

- обнаруженная в конце рабочего дня недостача в кассе предприятия;

- утерянные кондуктором проездные билеты;

- взысканная судом с организации сумма причиненных ее работником убытков;

- суммы оплаты за вынужденный прогул;

- недостающая сумма от запланированной, но неполученной организацией выручки за розничную реализацию продукции;

- уплаченная организацией по решению ИМНС сумма штрафа;

- расходы на ремонт испорченного имущества;

- сумма выплаченной компенсации морального вреда.

Тест

Вариант 13

1.Заявление о возмещении ущерба, причиненного имуществу работника, работодатель обязан рассмотреть и принять соответствующее решение:

а) в трехдневный срок со дня его поступления;

б) в 10-дневный срок со дня его поступления;

в) в 20-дневный срок со дня его поступления.

2. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, определяемом:

а) коллективным договором или трудовым договором, но не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки;

б) коллективным договором, соглашением, но не ниже 1/365 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки;

в) трудовым договором, но не ниже 1/200 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки.

3.Факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом:

а) пропорционально подлежащему возмещению имущественному ущербу;

б) в зависимости от срока непрерывной работы работника у данного работодателя;

в) независимо от подлежащего возмещению, имущественного ущерба.

4. Работник, причинивший вред имуществу работодателя в нетрезвом состоянии, несет материальную ответственность в пределах:
а) среднего заработка;
б) в полном объеме, включая упущенную выгоду;
в) прямого действительного ущерба.
5. При неосторожном причинении вреда имуществу работодателя работник несет материальную ответственность в пределах:
а) среднего заработка;
б) трех должностных окладов;
в) прямого действительного ущерба;
6. Ограниченную материальную ответственность работник несет, если иное не предусмотрено ТК РФ и другими федеральными законами в пределах:

а) минимального размера оплаты труда;

б) среднего месячного заработка;

в) годового заработка.

7. В случае причинения ущерба работодателю не при исполнении трудовых обязанностей работник:

а) несет полную материальную ответственность;

б) несет ограниченную материальную ответственность;

в) не несет ответственности.

8. Если размер причиненного вреда превышает величину средней заработной платы работника, то привлечение работника к материальной ответственности возможно:
а) по распоряжению работодателя;
б) по распоряжению работодателя с согласия профсоюза;
в) в судебном порядке.
9.Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие:

а) нормального хозяйственного риска;

б) невменяемого состояния;

в) нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения.

10. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случаях:

а) недостачи ценностей, полученных им по разовому документу;

б) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей;

в) умышленного причинения ущерба.

Литература

Дата добавления: 2014-10-23