Задачи для предварительной подготовки. 1. Что понимается под дисциплиной труда и каковы правовые методы ее обеспечения

Вопросы для изучения

1. Что понимается под дисциплиной труда и каковы правовые методы ее обеспечения.

2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка организации.

3. Что Вы понимаете под дисциплинарной ответственностью по трудовому праву, каковы ее основные принципы?

4. Что является основанием наступления дисциплинарной ответственности?

5. Каковы виды дисциплинарной ответственности и меры дисциплинарного взыскания?

6. Каков порядок наложения, обжалования и снятия дисциплинарных взысканий?

7. Специальная дисциплинарная ответственность (дисциплинарная ответствен-ность отдельных категорий работников).

8. Поощрения за труд: понятие, виды.

Задания для самостоятельной работы

1. Составьте таблицу, указав виды дисциплинарных взысканий, нормативно-правовые акты, предусматривающие их применение.

№ п/п	Нормативно- правовой акт	Виды дисциплинарных взысканий

2. Составьте проекты приказов:

а) о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора на юрисконсульта Иванову за систематическое опоздание на работу

б) о награждении Матвиенко ценным подарком (золотыми часами) за выполнение особо сложного задания.

3. Составьте таблицу, в которой укажите сравнительную характеристику дисциплинарной ответственности и иных видов ответственности (гражданско-правовой, уголовной, административной) по следующим критериям: основания ответственности, субъекты ответственности, субъекты, налагающие взыскания, виды взысканий, порядок наложения ответственности.

Критерии	Дисциплинарная ответственность	Гражданско-правовая ответственность	Уголовная ответственность	Административная ответственность
Основания ответственности
Субъекты ответственности
Субъекты, налагающие взыскания
Виды взысканий
Порядок наложения ответственности

4. Составьте таблицу, в которой укажите основания увольнений за нарушение трудовой дисциплина, порядок применения данного вида взыскания.

5. Подготовьте доклад на тему: «Специальная дисциплинарная ответственность».

6. Рассмотрев особенности дисциплинарной ответственности руководителя организации, подготовьте сообщение с освещением проблемных аспектов.

Задача 1. За успешное выполнение сложного задания, заместитель директора по финансам ООО «Лунный свет» Занозов был награжден ценным подарком, и ему была объявлена благодарность.

Может ли работодатель применить сразу два вида поощрений? Какие виды поощрений предусмотрены трудовым законодательством?

Задача 2. Приказом от 9 марта на старшего учебного мастера кафедры физического воспитания и спорта Жеглова был наложен выговор за уход с работы без разрешения 15 февраля на три часа и 16 февраля на один час, а также за отказ выполнить устное распоряжение заведующего кафедрой о поездке в воскресный день во Внуково для подготовки лыжной трассы на время соревнований. Приказ до сведения Жеглова был доведен 24 апреля. При этом никаких объяснений от него затребовано не было. При рассмотрении спора в комиссии по трудовым спорам выяснилось, что 15 и 16 февраля Жеглов находился на больничном листе.

Правомерно ли был наложен выговор на Жеглова?

Задача 3. Помощник водителя дрезины Октябрьской железной дороги Зайчиков вышел на работу 21.03.2011 г. в состоянии алкогольного опьянения, о чем был составлен соответствующий акт. От прохождения медицинского освидетельствования он отказался. На следующий день от него потребовали дачи письменных объяснений. 24.03.2011 г. письменные объяснения он дал, указав, что перед работой выпил только пиво, а его действия не привели ни к аварии, ни к иным серьезным последствиям. Посчитав его доводы неубедительными, начальник Октябрьской железной дороги издал приказ о лишении Зайчикова удостоверения помощника водителя на срок два месяца.

Зайчиков оспорил данное дисциплинарное взыскание в суде.

Определите подведомственность и подсудность данного спора. Правомерны ли действия начальника железной дороги? Какие виды взысканий предусмотрены за нарушение трудовой дисциплины работников железнодорожного транспорта? Укажите вид юридической ответственности.

Задача 4. В ООО «Рогатый бизон» предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий:

а) Замечание

б) Штраф

в) Объявление неполного служебного соответствия

г) Увольнение

д) Лишение почетного красного знамени передовика

е) Увольнение

также следующие виды поощрений:

а) Предоставление дополнительного отпуска в размере 3 дней

б) Награждение красными шароварами

в) Досрочное снятие дисциплинарного взыскания

г) Награждение бесплатной путевкой в профилакторий «Ласточка»

Дайте правовую оценку на предмет соответствия действующему законодательству.

Задача 5. Главный бухгалтер ОАО «Трудный путь» Тунцова несколько раз опоздала на работу, о чем были составлены соответствующие акты. Директор издал приказ о наложении дисциплинарного взыскания - выговора. После налоговой проверки выяснилось, что в организации не организован бухгалтерский учет: нет необходимой бухгалтерской документации, а годовой баланс не составлен в срок. Не дождавшись окончания проверки, директор ОАО «Трудный путь» издал приказ о лишении Тунцовой квартальной премии, кроме того, ей был перенесен отпуск с июля месяца на сентябрь месяц, не предоставлен дополнительный отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня, не выплачены дивиденды. Через неделю Тунцова была уволена по п.5 ст. 81 ТК РФ.

Правомерны ли действия директора ОАО?

Задача 6. Электромонтер Орлов, проживающий в общежитии, самовольно занял освободившуюся комнату. За это директор завода объявил ему выговор. Через два месяца Орлов пришел на дежурство в нетрезвом состоянии и в связи с этим был уволен с работы по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). В поданном заявлении в суд Орлов, признавая факт появления на работе в нетрезвом виде, требовал восстановления на работе, оспаривая правомерность его увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Каким должно быть решение суда? Вправе ли суд изменить основание увольнения (с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на абз. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)?

Задача 7. Накануне празднования Нового года, 31 декабря, руководство ООО «Форсайт» организовало выезд работников во время рабочего дня в развлекательный центр для игры в боулинг. После этого Голубков и Перышкин оказались в состоянии алкогольного опьянения. Директор обратился с вопросом к юристу о возможности привлечения указанных лиц к дисциплинарной ответственности.

Подготовьте ответ юриста.

Задача 8. Находясь за рулем собственного автомобиля в состоянии алкогольного опьянения при возвращении в воскресный день с дачи, следователь прокуратуры Авдеенко грубо нарушил правила дорожного движения, создав тем самым аварийную ситуацию на дороге, что привело к дорожно-транспортному происшествию, а затем попытался скрыться с места происшествия от сотрудников ГИБДД. После того, как об этом стало известно по месту работы Авдеенко, он был уволен из органов прокуратуры за совершение проступка, порочащего честь прокурорского работника.

Правомерно ли наложенное взыскание? Чем регламентируется дисциплинарная ответственность работников прокуратуры?

Контрольные вопросы:

1. Понятие дисциплина труда, средства ее обеспечения.

2. Обязанности сторон трудовых правоотношений по их обеспечению

3. Правила внутреннего трудового распорядка организации: понятие, содержание, порядок принятия, значение.

4. Нормативно-правовые акты, регламентирующие дисциплину труда.

5. Поощрение за труд: понятие, значение, виды.

6. Государственные награды Российской федерации и Удмуртской Республики: виды, порядок применения.

7. Понятие и виды дисциплинарных взысканий и дисциплинарной ответственности.

8. Понятие и виды дисциплинарных взысканий.

Тест

Вариант 12

1.Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись:

а) на следующий день после его издания, если работник в этот день присутствует на работе;

б) в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе;

в) в течение недели со дня издания приказа, не считая времени отсутствия работника на работе.

2. Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если со дня его применения он не будет подвергнут новому взысканию в течение:

а) шести месяцев;

б) одного года;

в) одного месяца.

3.Дисциплинарное взыскание применяется, по общему правилу, не позднее:

а) двух недель со дня обнаружения проступка;

б) одного месяца со дня обнаружения проступка;

в) одного года со дня обнаружения проступка.

4. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются:

а) работодателем с учетом мнения представительного органа работников;

б) работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации;

в) по соглашению сторон, на общем собрании работников.

5. Уставы и положения о дисциплине для отдельных категорий работников утверждаются:

а) Президентом РФ;

б) соответствующими министерствами и ведомствами РФ (по отраслям экономики);

в) постановлением Правительства РФ.

6. Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, работодатель:

а) обязан поощрить по просьбе представительного органа работников;

б) имеет право поощрить с учетом мнения представительно органа работников организации;

в) имеет право поощрить по собственному усмотрению.

7. За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие взыскания:

а) лишить премии, объявить выговор, уволить по соответствующему основанию;

б) объявить замечание, объявить выговор, уволить по соответствующему основанию;

в) объявить замечание, объявить выговор, объявить строгий выговор.

8. Трудовым кодексом определены следующие виды поощрений:

а) объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, награждение почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии;

б) объявление благодарности, снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания, награждение ценным подарком, награждение почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии;

в) объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, награждение почетной грамотой, награждения знаком отличия, представление к званию лучшего по профессии.

9.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником:

а) в государственную инспекцию труда;

б) в комиссию по трудовым спорам;

в) в суд.

10. Работодатель должен затребовать от нарушителя трудовой дисциплины письменное объяснение:

а) до применения дисциплинарного взыскания;

б) после применения дисциплинарного взыскания;

в) по своему усмотрению.

Литература

Дата добавления: 2014-10-23