Тема 11. Гарантии и компенсации

Дополнительная

Основная

1. Конвенция № 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы (принята в г. Женева 01.07.1949)// Бюллетень Верховного Суда РФ. 1995. № 5.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011) //Собрание законодательства РФ. 07.01.2002. № 1 (ч.1). Ст. 3.

3. Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (ред. от о1.06.2011) // Собрание законодательства РФ. 2000. № 26. Ст. 2729.

4. Трудовое право России: Учебник (3-е издание) (отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова) //КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2010.

1. Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (ред. от 11.11.2009) // Собрание законодательства РФ, 2007 г. № 53. Ст. 6618.

2. Абалдуев В. Стимулирующая часть оплаты труда: государственная правовая политика и локальное правотворчество // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2010. № 8.

3. Войтова Т.Л. Заработная плата для бюджетников: учеб.-практич. пособие. М.: Проспект, 2009.

4. Власов В.И. Оплата труда. М.: Изд-во «Ось-89», 2008.

5. Егоров В.В. Исчисление среднего заработка // Экономико-правовой бюллетень. 2009. № 4.

6. Захарьин В.Р. Заработная плата в коммерческих организациях и бюджетных учреждениях: учеб.-практич. пособие. - М.: «Проспект», 2009 г.

7. Лушникова М.В. Минимальный размер оплаты труда как государственная гарантия трудовых прав // Трудовое право в России и за рубежом. 2010. № 4. С. 36 - 43.

8. Петров А.Я. Сроки выплаты заработной платы - основная государственная гарантия прав работников // Законность. 2010. № 10. С. 23 - 27.

9. Савина С. Гибкая система оплаты труда // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2011. № 6. С. 45 - 54.

10. Турсина Е.А. Заработная плата: начисления, выплаты, налоги: Практическое пособие. М.: Омега-Л, 2009.

11. Трудовое право: Учебник: 3-е изд., перераб. и доп. /под ред. Н.А., Киселева, И.А., Костян, В.Г. Малова., О.В Смирнова. М.: Проспект, 2008.

По новому законодатель сформулировал положения о гарантиях и компенсациях работнику, выделив их в отдельный раздел.

Случаи предоставления работникам гарантий и компенсаций предусмотрены законом, при этом установлен и источник их предоставления. «Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены Трудовым Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей». Государство, таким образом, не возлагает расходы, связанные с исполнением государственных обязанностей, на работодателя, оно несет их самостоятельно. Однако, ст. 186 Трудового Кодекса РФ устанавливает, что «при безвозмездной сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха».

К числу основных гарантийных выплат, таким образом, относятся:

- выплаты работникам на время выполнения государственных обязанностей;

- выплаты на время выполнения воинской обязанности;

- выплаты, связанные с участием в подготовке коллективных договоров и соглашений;

- выплаты за время повышения квалификации с отрывом от работы;

- выплаты донорам и др.

Наряду с гарантийными выплатами законодательство указывает также на гарантийные доплаты. Их различие состоит в том, что если выплаты предусмотрены за время освобождения от работы, то доплаты – при наличии работы, в случаях имеющегося при этом снижения заработка. Это – доплата несовершеннолетним работникам, имеющим сокращенный рабочий день, доплата за время простоя, при некоторых переводах на другую нижеоплачиваемую работу и в других случаях.

Дата добавления: 2014-10-23