Тема 12. Трудовой распорядок и дисциплина труда

Дополнительная

Основная

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011) //Собрание законодательства РФ. 07.01.2002. № 1 (ч.1). Ст. 3.

2. Белянникова Ю.В. Гарантии, компенсации и льготы работникам. М.: Омега-Л, 2006.

3. Глисков А.А., Глисков А.Г., Забейворота А.И.. Гарантии и компенсации по Трудовому кодексу. Комментарий к действующему законодательству. Изд. Феникс, 2007.

4. Трудовое право России: Учебник (3-е издание) (отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова) //КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2010.

1. Бочарникова М. Гарантии и компенсации работникам при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата организации // Кадровик.ру. 2011. № 10. С. 22 - 31.

2. Бочарникова М. Гарантии и компенсации работникам при исполнении государственных или общественных обязанностей // Кадровик.ру. 2011. № 4. С. 22 - 30.

3. Гусева В.С. Гарантии и компенсации. Изд. Экзамен, 2008.

4. Егоров В.В. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет // Налоговый вестник. 2010. N 8. С. 87 - 96.

5. Петров А.Я. Гарантии и компенсации: Аспект трудового права // Трудовое право. 2007. № 4.

6. Пресняков М.В., Чанов С.Е. Оплата труда. Гарантии и компенсации. Новые правила. Изд. М,: ГроссМедиа, 2007.

7. Симонов В.И. Отношения по предоставлению гарантий и компенсаций в предмете трудового права // Трудовое право в России и за рубежом. 2010. № 2. С. 20 - 22.

8. Трудовое право: Учебник: 3-е изд., перераб. и доп. /под ред. Н.А., Киселева, И.А. Костян, В.Г. Малова., О.В Смирнова. М.: Проспект, 2008.

9. Чижов Б. Вредные условия труда: гарантии и компенсации // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2011. № 6. С. 55 - 64.

10. Шадрина Т.В. Гарантии и компенсации лицам, работающим во вредных условиях труда // Отдел кадров коммерческой организации. 2011. № 10. С. 25 - 36; № 11. С. 29 - 35.

Понятие дисциплина труда является многоаспектным. Прежде всего, студентам необходимо изучить дисциплину труда в экономическом, юридическом, психологическом и т.д. аспектах. Как юридическая категория дисциплина труда выступает в объективном и субъективном смыслах. Поэтому студентам важно проанализировать дефиницию «дисциплины труда», которая разработана в научной литературе и закреплена на законодательном уровне.

Основным локальным нормативным актом, который регулирует дисциплину в организации, является Правила внутреннего трудового распорядка организации. В ст. 189-190 ТК РФ закреплено понятие, содержание и порядок принятия Правил внутреннего трудового распорядка организации. Однако для отдельных категорий работников распространяются Уставы и положения о дисциплине труда, утверждаемые Правительством Российской Федерации. В этом проявляется один из основных принципов трудового права- принцип дифференциации правового регулирования. Студентам необходимо изучить как нормы Трудового кодекса, касающиеся дисциплины труда, так и Уставы и Положения о дисциплине, установить их сходства и отличия.

Основными методами регулирования дисциплины труда являются поощрение за труд и метод принуждения.

Поощрение за труд закреплено в ст.191 ТК РФ. В указанной статье дается примерный перечень поощрении за труд. Условно их можно разделить на моральные и материальные. Кроме того, норма ст. 190 ТК РФ предусматривает, что за особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. Виды государственных наград и порядок их применения установлены в нормативно-правовых актах Российской Федерации и субъектов. Поэтому студентам необходимо будет изучить как законодательство Российской Федерации, так и субъектов, относящихся данному правовому подинституту.

Метод принуждения состоит в применении к нарушителю труда мер дисциплинарного характера. Данные меры применяются нарушителю дисциплины труда в рамках реализации одного из видов юридической ответственности- дисциплинарной ответственности. Студентам, прежде всего, необходимо изучить характерные черты, отличающие дисциплинарную ответственность от иных видов юридической ответственности. Преподавателю, который ведет практическое занятие следует дать задание составить сравнительную таблицу, в которой указать сравнительную характеристику дисциплинарной ответственности и иных видов ответственности. Кроме того, следует знать виды дисциплинарной ответственности: общую и специальную.

Поскольку дисциплинарная ответственность наступает только за совершение дисциплинарного проступка, следует определиться с понятием и признаками дисциплинарного проступка как виновного неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей.

В ст.192 ТК РФ даны виды дисциплинарных взысканий: замечании, выговор и увольнение по соответствующему основанию. Однако для отдельных категорий работников возможно установление и иных видов дисциплинарных взысканий, в этой связи студентам следует определиться с дополнительными видами дисциплинарных взысканий, порядке их закрепления в нормативно-правовых актах и легитимности применения. При этом необходимо иметь в виду, что только федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены другие дисциплинарные взыскания.

Особо внимательно следует остановиться на вопросе о порядке применения дисциплинарных взысканий, снятия дисциплинарного взыскания. Студентам следует иметь в виду, что наложение дисциплинарного взыскания является правом, а не обязанностью работодателя. Исключение их этого правила предусмотрено ст.195 ТК РФ, когда работодатель обязан применить дисциплинарное взыскание к руководителю структурного подразделения организации, их заместителям в случае нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения при обращении представительного органа.

Следует обратить внимание и на иные особенности данного правового института.

Дата добавления: 2014-10-23